ABSTRACT
O presente artigo teve como objetivo descrever a atuação do Psicólogo frente ao processo de recrutamento e seleção (RS) de pessoas, sob a ótica da análise do comportamento. Trata-se de uma revisão de literatura, descritiva, com análise qualitativa. O Psicólogo, ao atuar no recrutamento e na seleção de pessoas, pode contribuir com seus conhecimentos, tanto para a estruturação do processo quanto para a análise dos candidatos e identificação dos perfis comportamentais e técnicos dos profissionais a serem contratados. Para uma contratação assertiva e um processo de seleção eficaz, são estruturadas etapas que envolvem ações do Psicólogo no RS de candidatos, como a aplicação de testes, dinâmicas de grupo e entrevista. O diferencial do Psicólogo está em contribuir com a organização com seus conhecimentos sobre o comportamento humano, além de trazer um olhar humanizado. A descrição e compreensão sobre a atuação do Psicólogo no RS de pessoas pode contribuir, entre outros aspectos, para a otimização de processos em prol dos trabalhadores e das empresas. Cabe destacar que algumas das limitações do presente estudo foram em relação à escassez de literatura, nas fontes pesquisadas, sobre a psicologia e o RS, ainda mais quando se trata da perspectiva da Análise do Comportamento. Sugere-se, para futuros estudos, o aprofundamento dos eixos temáticos da presente investigação. Entretanto, destaca-se que o objetivo do presente artigo foi atingido, uma vez que se realizou a descrição sobre a atuação do Psicólogo organizacional frente ao recrutamento e à seleção de pessoas sob a ótica da Análise do Comportamento. (AU)
The present article aimed to describe the performance of the Psychologist in relation to the recruitment and selection (RS) process from the perspective of the behaviourism. It´s a literature review, descriptive, with qualitative analysis. The Psychologist in the recruitment and selection of people can contribute through its knowledge, both for the structuring of the process and for the analysis of the candidates and identification of the behavioural and technical profiles of the professionals to be hired. For an assertive engagement and an effective selection process, steps are structured which involves actions, of the Psychologist in the RS of candidates, such as the application of tests, group dynamics and interview. The differential of the Psychologist is to contribute to the organization through its knowledge about human behaviour, also to bring a humanized look. The description and understanding about the performance of the Psychologist in RS of people can contribute, among other aspects, to the optimization of processes in favour of the workers and companies. It´s highlighted that some limitations of the present study were related to the scarcity of literature, in the searched sources, on psychology and RS, even more when it comes to the Behavioural perspective. It´s suggested for future studies the deepening of the thematic axes of the present investigation. However, it´s highlighted that the objective of this article was reached, once the description of the performance of the Organizational Psychologist in relation to the recruitment and selection of people from the perspective of the Behaviourism was carried out. (AU)
