ABSTRACT
INTRODUCTION: Residents of Saskatchewan, particularly those in rural communities, have less access to family physician services than people in other parts of the country. This is partly due to the difficulty of attracting and retaining physicians. The objective of this study was to understand the major factors that influence the location decisions of family physicians in Saskatchewan. METHODS: We employed a mixed-methods approach, including a questionnaire survey of family physicians and interviews with individuals from stakeholder health agencies. We used interpretive description to analyze interview responses. RESULTS: Neither family physicians nor interviewees from health agencies named compensation as the most influential factor in location decisions. More important factors were family influences, work-life balance and community influences. CONCLUSION: We recommend that recruitment of family physicians be regarded as a matching process, in which family physicians and communities are strategically matched. Compensating incentives should be targeted at communities that cannot meet the requirements of family physicians.
INTRODUCTION: Les résidents de la Saskatchewan, en particulier ceux qui vivent dans des communautés rurales, ont un accès plus limité aux services d'un médecin de famille que les Canadiens des autres parties du pays. Cela s'explique en partie par la difficulté d'attirer et de retenir les médecins. Le but de cette étude était de comprendre les principaux facteurs qui influencent les médecins de famille de la Saskatchewan quand ils choisissent l'endroit où ils vont exercer. MÉTHODES: Nous avons utilisé diverses méthodes, notamment un sondage par questionnaire auprès des médecins de famille et des entretiens avec du personnel des organismes de santé visés. Nous avons analysé les réponses aux entretiens en faisant une description d'interprétation. RÉSULTATS: Ni les médecins de famille ni les représentants des organismes de santé n'ont dit que la rémunération était le principal facteur influençant leur décision. Les facteurs les plus importants sont l'influence de la famille et de la communauté, et l'équilibre vietravail. CONCLUSION: Nous avons recommandé que le recrutement des médecins de famille soit considéré comme un processus de jumelage, selon lequel les médecins et les communautés sont jumelés de façon stratégique. Des mesures incitatives devraient être offertes aux communautés qui ne peuvent pas répondre à la demande de médecins de famille.