Opinión de los diplomados en enfermería de empresa sobre el contenido formativo de su especialización. De la enfermería de empresa a la enfermería del trabajo / The opinion of occupational nurses on the content of their specialit y training. From compan y to occupational health nursing

El objetivo de este estudio ha sido evaluar el programa formativo de enfermería de empresa a través de la opinión de una muestra de enfermeros (n=381), una vez finalizado dicho programa entre 1998 y el 2003. Un total de 153 enfermeros (tasa de respuesta del 40%) respondieron a la encuesta sobre el programa; de éstos sólo 23 (15%) consideraron que el programa de postgrado presentaba limitaciones en los contenidos formativos y 10 (6,5%) que había contenidos prescindibles. De un 13,1% que trabajaban exclusivamente en enfermería de empresa antes de iniciar la formación, se pasó al 54,3% después de finalizada. La utilidad del programa para su desarrollo profesional se valoró con una puntuación media de 7,8 sobre 10. Estos resultados muestran que el programa formativo evaluado puede constituir una experiencia positiva a tener en cuenta al definir el programa de la futura especialidad

A survey on training program content was conducted in a sample of occupational health nurses (n=381) who completed their training between 1998 and 2003. One hundred fifty-three nurses responded (response rate, 40%). Among these, 23 (15%) considered that the programme was lacking some related training content, and 10 (6.5%) thought that some training content could have been missing. The proportion of respondents working only in occupational health nursing was 13.1% prior to starting their training; this increased to 54.3% after program completion. The usefulness of the training programme for their professional development was rated as high, with a mean score of 7.8 on a scale of 10. These results suggest that the training programme had had a positive impact, and that this should be taken into account in future revisions of the specialty training curriculum

Decálogo de la valoración de la aptitud para trabajar Diez principios básicos para su realización en el ámbito de la medicina del trabajo / Ten commandments on assessment of fitness for duty. Basic principles for its practice in Occupational Medicine

La valoración de la aptitud para trabajar es la evaluación de la capacidad psicofísica del individuo para realizar su trabajo sin riesgo para su propia salud o la de otros. A pesar de ser una actividad relevante de la medicina del trabajo, no existen en España criterios claros o recomendaciones para su realización. Se organizó un taller de expertos con el fin de analizar los criterios y métodos utilizados al valorar la aptitud e iniciar una reflexión científico-técnica sobre este tema en nuestro país. Fruto de ello, y sobre la base de las evidencias científicas existentes y las buenas prácticas profesionales en el ámbito internacional, se ha elaborado un decálogo que pretende aportar criterios técnicos para una mejor ordenación de la práctica profesional en este campo. Se trata de diez principios básicos para la realización de la valoración de la aptitud para trabajar en el ámbito de la medicina del trabajo

The assessment of fitness for duty, or work fitness, is the evaluation of a person’s psychophysical capacity to perform his/ her job without risk to self or others. Despite being a relevant activity in occupational medicine, there are no clear criteria or recommendations on how to assess fitness for work in Spain. An experts workshop was organised to analyse criteria and methods to assess fitness for work, as well as to initiate a scientific and technical debate on this subject in our country. As a consequence, and based on the available scientific evidence and international standards of good professional practice, ten commandments were developed, centered around technical criteria, to achieve a more systematic approach to professional practice in this field. Ten basic principles are listed for the assessment of fitness for duty in occupational medicine