ABSTRACT
Em virtude das demandas físicas, emocionais e mentais decorrentes do trabalho, os profissionais de enfermagem estão expostos ao comprometimento de sua qualidade de vida (QV) e capacidade laboral. Este estudo objetivou avaliar a QV e a capacidade para o trabalho (CT) dos profissionais de enfermagem de um hospital de grande porte. Trata-sede um estudo quantitativo, descritivo e de corte transversal. Os participantes foram os profissionais de enfermagem lotados nas unidades de terapia intensiva para adultos, centro cirúrgico e pronto socorro. Aplicaram-se três instrumentos para a coleta de dados: o questionário WHOQOL-Breve, o Índice de capacidade para o trabalho (ICT) e o questionário sociodemográfico. Dentre os 129 profissionais amostrados, obteve-se, na análise dos domínios do WHOQOL-Breve, que as mulheres apresentaram melhor QV do que os homens pelos baixos escores dos domínios físico (p=0,029), psicológico (p=0,008) e meio ambiente (p=0,041). Na correlação ICT/WHOQOL-Breve, obtiveram-se baixos escores nos domínios psicológico (p=0,00), relações pessoais (p=0,00) e meio ambiente (p=0,00). Os profissionais de enfermagem amostrados possuem uma percepção positiva de sua QV e CT e há uma significativa relação entre elas, pois quanto menor o ICT, mais baixos foram os escores de QV. (AU)
Due to the physical, mental, and emotional demands caused by work, the nursing staff may have their quality of life (QOL) and work ability affected. This quantitative, descriptive, and cross-sectional studyaimed at assessing the quality of life and work ability (WA) of the nursing staff of a large hospital. The participants were nurses from the intensive care units for adults, surgery and emergency rooms. Three instruments were administered for data collection: the WHOQOL--BREF, the Work Ability Index (WAI), and the demographic questionnaire. Among the 129 sampled professionals, the WHOQOL-BREFshowed that women had better QOL than men due to the low scoreson the physical (p = 0.029), psychological (p = 0.008) and environment(p = 0.041) domains. The WA/WHOQOL-BREF correlation showed lower scores in the psychological (p = 0.00), personal relationships (p = 0.00) and environment (p = 0,00) domains. The sampled nurses displayed a positive perception of their QOL and WA and there is a significant relationship between them, because the lower the WAI, the lower the QOL scores were. (AU)
