ABSTRACT
Esta investigação visa trazer contribuições para o enfoque da utilização de um dos sistemas públicos de informação em saúde, o Sistema de Informações de Nascidos Vivos (SINASC), na tomada de decisão na rede hospitalar do município de Ribeirão Preto-SP, dentro do processo de municipalização da saúde, trazendo como eixos norteadores os princípios diretivos e organizativos do Sistema Único de Saúde e a tomada de decisão. Objetivamos descrever e analisar a utilização dos dados contidos no SINASC nas maternidades. A Divisão de Informática da Secretaria Municipal da Saúde - SMS procede o controle da distribuição e recolhimento da Declaração de Nascido Vivo (DNV) em 08 maternidades. Entrevistamos seis enfermeiras chefes de quatro maternidades. Optamos pela análise de conteúdo, utilizando a técnica da análise temática. Identificamos que a chefia de enfermagem das maternidades não tem acesso ao relatório elaborado pela Divisão de Estatística Vital da SMS, através do banco de dados do SINASC-RP. A articulação da chefia de enfermagem com a Divisão de Informática ocorre quando algum erro é identificado no preenchimento da DNV. As decisões são tomadas sem a utilização dos dados contidos nos relatórios do SINASC-RP.
Subject(s)
Humans , Infant, Newborn , Birth Rate , Neonatal Nursing , Live Birth , Birth Registration , Maternal and Child Health , Information Systems , Decision Making , Brazil , Forms and Records Control , Hospitals, MaternityABSTRACT
O presente estudo objetivou caracterizar a equipe de enfermagem, conhecer e analisar a percepção acerca do processo de trabalho desenvolvido na recepção/acolhimento do pronto atendimento do Centro de Saúde Escola da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo. O referencial teórico baseou-se no nos princípios diretivos e organizativos do Sistema Único de Saúde. A pesquisa é qualitativa. Procedeu-se análise dos dados em dois grandes grupos: a percepção quanto ao acolhimento e a percepção do acolhimento no processo de trabalho. O trabalho de enfermagem no pronto atendimento apresentou potencialidades, utilizando o acolhimento para reverter o modelo assistencial
Subject(s)
Humans , Male , Female , Adult , Middle Aged , User Embracement , Nursing, Team , Perception , Emergency Medical Services/ethics , Patient Care/ethics , Unified Health SystemABSTRACT
This study aimed to characterize the nursing team, to find out and analyze its perception about the process of work developed at the reception area of the School Health Center of the Universidade de São Paulo Medicine School at Ribeirão Preto. The theoretical framework was based on directive and organizational principles of the Unified Health System. It is a qualitative research. The authors analyzed the data in two groups, the perception about the reception and the perception about the reception in the process of work. The Nursing work within the emergency care presented potentials, using the reception to change the assistance model.
