ABSTRACT
Objetivo. Determinar el grado de desgaste profesional en los cirujanos ortopédicos de España y la influencia de diversos factores sobre éste. Material y método. Se trata de un estudio transversal descriptivo. Se envió a 435 cirujanos ortopédicos en activo de toda España un cuestionario auto administrado y anónimo, que incluía: a) el Maslasch Burnout Inventory, que valora despersonalización (DP), logros personales (autoestima) (LP) y cansancio emocional (CE); b) variables sociodemográficas y c) propuesta de medidas a adoptar si hay estrés laboral. Resultados. Contestaron el cuestionario 169 cirujanos ortopédicos (38,85%), varones el 93,3% y con una media de edad de 49 años, el 60,4% realizaba guardias. El tipo de contrato es fijo en 117 casos (78,5%), interino en 22 (14,8%) y temporal en 6 (4%). Un 44,1% de los participantes presentó un alto desgaste profesional en cansancio emocional, un 64,6% en despersonalización y un 24,5% en realización personal. Tener varios hijos, un contrato fijo y trabajar en el sector privado son factores que se asocian con mejores puntuaciones en las escalas de burnout (p < 0,05). Como sugerencias para mitigar el burnout destacan la petición de una renumeración económica más satisfactoria, disminuir el número de pacientes por día en la consulta y un aumento del prestigio profesional. Conclusiones. Los niveles de desgaste profesional entre los cirujanos ortopédicos españoles son superiores a los encontrados en otros países, sobre todo en despersonalización y cansancio emocional. La prevalencia de burnout es superior en el ámbito público frente al privado. Se necesitan intervenciones en política sanitaria para paliar y prevenir esta situación
Purpose. To determine the degree of professional burnout in Orthopedic Surgeons in Spain and the influence of different factors affecting this condition. Materials and methods. This is a transverse descriptive study. We posted an anonymous self-administered questionnaire to 435 practicing orthopedic surgeons throughout Spain. The questionnaire included: a) the Maslach Burnout Inventory (MBI), that assesses Depersonalization (DP), Personal Accomplishment (PA), and Emotional Exhaustion (EE); b) social and demographic variables; and c) proposals of measures to decrease work related stress. Results. The questionnaire was answered by 169 orthopedic surgeons (38.85%), of which 93.3% were male, the average age of the respondents was 49, and 60.4% did emergency shifts. Work contracts were permanent in 117 cases (78.5%), interim in 22 cases (14.8%) and temporary in 6 cases (4%). Of the respondents, 44.1% had high levels of Emotional Exhaustion burnout, 64.6% had high levels of depersonalization burnout and 24.5% had high levels of Personal Accomplishment burnout. Having several children, a permanent contract, and working in the private sector were variables associated with a better score in the burnout scale (p<0.05). Different suggestions put forward to decrease burnout were: improvement in salary, decrease in the number of patients seen per day, and an increase of professional prestige. Conclusion. The degree of professional burnout in Spanish orthopedic surgeons is greater than that found in other countries, especially as far as rates of Depersonalization and Emotional Exhaustion are concerned. There is a greater prevalence of burnout in orthopedic surgeons working in the public sector in comparison with those working in the private sector. Health Policy measures are necessary to prevent professional burnout and improve the current situation
