The value of adding a verbal report to written handoffs on early readmission following prolonged respiratory failure.

Patients who survive the acute phase of respiratory failure often are transferred to units with specialized expertise. These patients have a high risk of being readmitted to the acute care hospital. We conducted this study to determine whether supplementing a written report with a verbal telephone report reduces readmission rates within the first 72 h after discharge and decreases hospital costs. The study design was observational with a historical control group that included patients admitted to our respiratory acute care unit between November 2003 and October 2005. In November 2005, we implemented a strategy in which a written report at discharge was supplemented with a telephone report by the physician or nurse practitioner, nurse, and respiratory therapist. The intervention group began in November 2005 and continued through October 2007. The primary end point was readmission to Massachusetts General Hospital within 72 h of discharge. We also determined the cost related to readmission. The study included 362 patients. The OR for readmission if the handoff included a verbal report was 0.42 (95% CI, 0.17-1.04). The total hospital cost was significantly lower in the group where verbal report was used ($111,723 vs $148,574; P = .002). Supplementing a written report with a verbal telephone report was associated with a significant reduction in cost and an average savings of ∼ $184,000 for every 100 patients discharged, representing added value in delivered care.

Cerimônia de encerramento do Curso Internacional de Especialização em Gestão de Políticas de Recursos Humanos em Saúde (Cirhus)

Essa turma contou com a participação de 26 profissionais provenientes da Argentina, Bolívia, Paraguai, Uruguai e ainda três estados brasileiros: Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Mato Grosso do Sul. Além do secretário de Gestão e do Trabalho em Educação da Saúde do Ministério da Saúde (Sgtes/MS), Francisco Campos e do assesor da Cooperação Internacional da Fiocruz, José Roberto Ferreira, a mesa foi composta por Neuza Moysés, coordenadora do curso; do diretor da ENSP, Antônio Ivo de Carvalho; do gerente da Unidade Técnica de Políticas de Recursos Humanos da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS/OMS), José Paranaguá; da consultora da Opas/Argentina em Recursos Humanos, Judith Sullivan; do assessor regional de recursos humanos da Rede de Observatórios de Recursos Humanos das Américas em Washington e Felix Rigoli. Discurso da aluna representante da turma: Ana Lúcia Silva. O arquivo está disponível para audição e/ou download no ícone ao lado.

El Campo de Recursos Humanos en Salud: Situacion y Desafios - Carlos Rosales.

Apresentou as Metas Regionais em Matéria de Recursos Humanos para a Saúde, que incluem uma série de ações que devem ser desenvolvidas pelos países membros da Opas até 2015. Rosales revelou que as metas foram assinadas por todos os ministros da saúde durante a 27ª Conferência Sanitária Pan-americana e 59ª Sessão do Comitê regional, em outubro de 2007. O arquivo está disponível para leitura e/ou download por meio do ícone ao lado.

Curso Internacional de Especialização em Gestão de Políticas de Recursos Humanos em Saúde, 2º (CIRHUS 2008) - mesa de abertura

Participaram da solenidade de abertura o diretor da ENSP, Antônio Ivo de Carvalho, a coordenadora do curso, Neuza Moysés, a diretora do Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde (Degerts/Sgtes/MS), Maria Helena Machado, além de Maria de Fátima Lobato (DAPS/ENSP), Delson da Silva (Escola de Governo em Saúde da ENSP), Célia Regina Pierantoni (IMS/UERJ), Judith Sullivan, da Opas-Argentina e Tânia Celeste, representando a Abrasco. O arquivo esta disponível para leitura e/ou download no ícone ao lado.