A short scale for managerial support to teleworkers / Escala breve de suporte gerencial ao teletrabalhador / Escala corta de apoyo gerencial para teletrabajadores

Compulsory teleworking has affected workers in several countries, increasing concerns about managerial support. This study aimed to build and present validity evidence of the Short Scale for Managerial Support to Teleworkers. We carried out four successive steps, namely: adapting items from other managerial support scales or related constructs to the teleworking context; exploratory factor analysis and network analysis (N=3,769); confirmatory factor analysis (N=3,839); invariance analysis considering gender and education (N=7,608). As a result, the scale has a unifactorial structure with five items and quite favorable psychometric indicators regarding validity, reliability, and invariance. We recommend using the scale applied to different samples of teleworkers and research with other organizational or individual variables. (AU)

O teletrabalho compulsório atingiu trabalhadores em diversos países, aumentando a preocupação com o suporte gerencial. Este estudo objetivou construir e apresentar evidências de validade da Escala Breve de Suporte Gerencial ao Teletrabalhador. Foram realizadas quatro etapas sucessivas, a saber: adaptação, ao contexto do teletrabalho, de itens pertencentes a escalas de suporte ou construtos correlatos; análise fatorial exploratória e análise de redes (N=3.769); análise fatorial confirmatória (N=3.839); análise de invariância considerando gênero e escolaridade (N=7.608). A escala possui estrutura unifatorial com cinco itens e indicadores psicométricos muito favoráveis em termos de validade, confiabilidade e invariância. Recomenda-se o uso da escala em diferentes amostras de teletrabalhadores e para investigações conjuntas com outras variáveis organizacionais ou individuais. (AU)

El teletrabajo obligatorio ha afectado a los trabajadores en varios países, aumentando la preocupación por el apoyo de los directivos. Este estudio tuvo como objetivo construir y presentar evidencias de validez de la Escala Corta de Apoyo Organizacional a Teletrabajadores. Se realizaron cuatro pasos sucesivos, a saber: adaptar ítems de otras escalas de apoyo organizacional o constructos relacionados al contexto del teletrabajo; análisis factorial exploratorio y análisis de redes (N=3.769); análisis factorial confirmatorio (N=3.839); análisis de la invariancia considerando género y escolaridad (N=7.608). La escala posee de una estructura unifactorial con cinco ítems e indicadores psicométricos altamente favorables en términos de validez, confiabilidad e invarianza. Se recomienda el uso de la escala en diferentes muestras de teletrabajadores, y para investigaciones con otras variables organizacionales o individuales. (AU)

Professional development short scale: Measurement invariance, stability, and validity in Brazil and Angola.

Professional development is the vital process in the workplace that comprises the growth and maturation of knowledge, skills, and attitudes arising from formal and informal learning at work throughout one's life. The goal of this research was to present validity evidence and accuracy of the Professional Development Short Scale (PDSS) for different occupational categories. The research was conducted using four cross-sectional questionnaire surveys with convenience samples of different occupational categories (N = 2,547) in 41 cities throughout Brazil and Angola. The first study aimed to explore the factorial structure and internal consistency of the PDSS. The second study aimed to evaluate the cross-cultural validity and measurement invariance of the scale. The third study was to assess concurrent validity and predictive validity. The fourth study was to assess the test-retest reliability. The results indicated a one-factor structure, with six items for both countries' datasets. This research pointed out the validity of the PDSS as regards its convergence-discriminant pattern with the General Self-Efficacy and Job Self-Efficacy Scales, and also, the relationship of the PDSS with relevant constructs (Bases of Power/leadership styles, In-role performance, Job Satisfaction, and Career Promotion). In this study, we provide psychometric validity of the Professional Development Short Scale to offer it as a resource to measure the construct and allow researchers to apply it in research models easily integrated to other constructs. We covered several different incremental approaches to ensure the scale validity. Besides showing temporal stability to ensure it can be applied from time to time, as one dynamic construct should, we also indicated that social desirability did not influence the measurement of the PDSS. Furthermore, the results indicate that the effects of the method do not generate undue confusion on the scale. Thus, the psychometric properties of the PDSS allow for recommending the use of the scale in extensive studies. This scale therefore contributes to contemporary professional development literature through the comparison of the perceptions of professional development in different professional categories and by providing organizational researchers with a tool to evaluate the effects and predictors of such construct.

Trabalhar de casa na pandemia: sentimentos e vivências de gestores e não-gestores públicos / Working from home in the pandemic: feelings and experiences of managers and non-public managers / Trabajar desde casa en la pandemia: sentimientos y vivencias de gestores y no gestores públicos

O objetivo do presente estudo foi comparar e discutir as percepções de gestores e não-gestores do serviço público, com e sem experiência com teletrabalho, a respeito dessa modalidade de trabalho adotada compulsoriamente em resposta à pandemia da COVID-19. Participaram 1.749 trabalhadores (26% gestores), sendo 52% sem experiência em teletrabalho. A coleta de dados ocorreu nos primeiros meses da pandemia (abril a junho de 2020), a partir de uma pergunta indutora sobre os sentimentos em relação ao teletrabalho. Foi realizada análise de classificação hierárquica descendente no Iramuteq. Foram encontradas diferenças na percepção do teletrabalho de quem tinha ou não experiência com a modalidade remota, bem como diferenças nas percepções de servidores e gestores, sendo acrescidas a estes últimos preocupações com suas equipes. A discussão apresenta implicações para o serviço público e indicações de estudos futuros.

The aim of this study was to compare and discuss perceptions of public service managers and non-managers, with and without experience working remotely, in regards to the compulsory remote work adopted in response to the covid-19 pandemic. A total of 1,749 workers participated (26% managers), 52% of them with remote work experience. Data were collected during the first months of the pandemic (April to June 2020), based on an open question about their feelings about working remotely. We applied descending hierarchical classification on the Iramuteq software. Differences were found in the perceptions about working remotely among those with remote work experience and those with no experience, as well as differences in the perceptions of non-managers and managers who, in addition, were concerned about their teams. The discussion has implications for the public service and points to the need for further studies.

El objetivo del presente estudio fue el de comparar y discutir las percepciones de gestores y no gestores del servicio público, con y sin experiencia en teletrabajo, sobre el tipo de trabajo adoptado obligatoriamente en respuesta a la pandemia de COVID-19. Participaron 1.749 trabajadores (26% gestores), 52% sin experiencia con el teletrabajo. La colecta de datos ocurrió en los primeros meses de la pandemia (abril a junio del 2020), a partir de una pregunta inductora sobre los sentimientos en relación al teletrabajo. El análisis de clasificación jerárquica descendente se realizó en el programa Iramuteq. Fueron encontradas diferencias en la percepción del teletrabajo de quien tenía o no experiencia con la modalidad remota, así como diferencias en las percepciones de no gestores y gestores, siendo agregadas a estas últimas preocupaciones con sus equipos. La discusión presenta implicaciones para el servicio público e indicaciones de estudios futuros.

"Patrão é patrão, empregado é empregado": identidade profissional de domésticas / "Boss is boss, employee is employee": professional identity of domestic workers

O trabalho doméstico vem passando por mudanças, principalmente nos países em desenvolvimento. No Brasil, as mudanças no trabalho doméstico têm sido impulsionadas pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013. Esta pesquisa objetivou discutir a identidade profissional e as relações de trabalho de empregadas domésticas brasileiras a partir dos discursos das próprias trabalhadoras. Assim, foram realizadas dez entrevistas em profundidade, sendo cinco com empregadas mensalistas e cinco com diaristas da Região Metropolitana do Rio de Janeiro. As entrevistas foram gravadas em áudio e transcritas. Seguindo o método de análise dos núcleos de sentido, foram identificados dois núcleos centrais: ingresso na profissão e identidade profissional; e ambiguidade na relação empregada-empregadora ou empregador. Os discursos das trabalhadoras domésticas sinalizaram uma inserção precoce no mundo do trabalho e uma identidade profissional tênue, com relações dúbias entre patroas e empregadas e dúvidas quanto ao reconhecimento e valorização por parte dos empregadores. Os resultados são discutidos à luz da literatura da área e do contexto atual

Domestic work has been undergoing changes, especially in developing countries. In Brazil, such changes have been driven by the Constitutional Amendment no. 72, from 2013. This research discusses the professional identity and labor relations of Brazilian domestic workers, based on ten in-depth interviews conducted with five full-time and five part-time domestic workers, in the Metropolitan Region of Rio de Janeiro. After being recorded and transcribed, the interviews underwent core meaning analysis, which identified two core meanings: entry into the profession entry and professional identity; and employee-employer relationship ambiguity. The interviews revealed an early entry in the labor market and a tenuous professional identity, marked by dubious relations between employers and employees and doubts regarding the recognition and valuation by employers. Results are discussed based on specialized literature and the current context

Comportamentos precorrentes de aproximação de lojas: efeitos do nível de diferenciação de marca e localização sobre taxas de conversão em um shopping center / Precurrent behaviour when approaching stores: effects of brand differentiation level and location upon conversion rates at a shopping mall

O presente estudo avaliou o efeito de variáveis das lojas e do cenário sobre a freqüência de comportamentos precorrentes de uma cadeia iniciada quando o consumidor passou diante das lojas e terminada quando nelas entrou. Também relacionou a freqüência dos comportamentos e taxas de conversão ao nível de reforço informativo, à distância relativa, à categoria de loja, ao fluxo diário e à densidade relativa de consumidores no período do dia. Pouco se conhece a respeito das relações entre tráfego e cadeias de comportamentos associadas à compra em contextos de varejo. O modelo sob a perspectiva comportamental tem sido usado para investigar comportamento de procura e efeitos de diferenciação de marca sobre escolha e compra de produtos. Foi utilizada uma amostra por tráfego e a observação sistemática de vídeos coletados diante de oito lojas selecionadas de acordo com distância e nível informativo. O efeito conjunto das variáveis ao longo da cadeia partiu de 59,5 por cento para o comportamento de passar até 14,0 por cento para o comportamento de entrar. Estes resultados sugerem que à medida que as respostas se aproximam do fim da cadeia, tal como entrar na loja, menor é a influência de fatores associados ao mall do que respostas no início da cadeia, tal como a passar pela frente da loja. Categoria de loja, distância relativa e diferenciação de marca apresentaram os maiores efeitos sobre os comportamentos precorrentes, particularmente passar, indicando que moda feminina (vs. moda jovem) e um nível informativo mais elevado tendem a aumentar o comportamento de passar enquanto uma maior distância relativa tende a diminuí-lo. O estudo pode representar uma etapa inicial para o elaboração de um modelo explicativo para o comportamento de aproximação a lojas em contextos de varejo e tem diversas implicações gerenciais, algumas das quais se relacionaram ao desenvolvimento de medidas de eficiência de estratégias de marketing em ambientes de varejo (AU)

Territórios venosos do fígado em natimortos de termo. Estudo anátomo-cirúrgico e sua importância nas hepatectomias parciais regradas / Venous sites of the liver in stilborn at term anatomicsurgical study and its importance in ruled partial hepatectomies

Foram selecionados 45 natimortos de termo, cujos fígados ao método de injeçäo e corrosäo para a obtençäo de "cats" vasculares, visando o estudo de seus territórios venosos. Em nosso estudo, pudemos observar que 31 natimortos (68,9 por cento) apresentaram um padräo de três segmentos; 12 (26,7 por cento), um padräo de quatro segmentos; e dois (4,4 por cento), um padräo de cinco segmentos. O conhecimento dos territórios venosos tem-se mostrado indispensável para a perfeita execuçäo da cirurgia resseccional hepática

Morfometria do glomérulo renal em populaçäo näo branca do Estado do Rio de Janeiro / Morfometry of renal glomerulus in population non-white fo Rio de Janeiro State

Por serem täo escassas as informaçöes obtidas tanto na literatura nacional quanto na internacional, o presente trabalho visa demonstrar a grande variabilidade morfológica do glomérulo renal humano. Os resultados obtidos foram baseados na análise de 338 das 500 fotografias de microscopia eletrônica de varredura (scaning) correspondentes a 10 pares de rins de populaçäo näo branca do Estado do Rio de Janeiro. Sobre estas fotografias foram executadas 351 mensuraçöes. Para que pudéssemos alcançar oobjetivo acima exposto foi necessária uma metodologia especializada. Na obtençäo das amostras de glomérulos renais para a análise da microscopia eletrônica de varredura (scanning), foram escolhidos cinco pontos fundamentais, de onde foram retiradas amostras do parênquima com grande quantidade de glomérulos. Estas amostras foram denominadas de "a" até "e" e abrangem toda a superfície do parênquima renal. Para o estudo da morfometria dos glomérulos fotografados, foram obtidos o raio interno (RI), o raio externo (R2) e o raio médio (Rm), medidos com uma régua milimetrada. Fornecemos ao computador os dados anteriores relacionados, ordenados e introduzidos de forma tabular. Com estes dados foram criadas expressöes matemáticas, cujos componentes foram substituidos pelos valores encontrados, o que pode ser facilmente comprovado com um exame minucioso do esquema tabular anexo

Das intervençöes cirúrgicas no andar supramesocólico do abdome: suas implicaçöes em relaçäo às variaçöes anatômicas do tronco celíaco / From the surgical intervention in the supramesocolic floor of the abdome: its implications in relation to the anatomic variations of the celiac trunk

Fez-se uma revisäo da literatura clássica onde o tronco celíaco é estudado em sua origem, relaçöes e ramos. Descreveu-se cada um de seus três ramos citando também as variaçöes mais comuns. Além da revisäo bibliográfica säo descritos resultados da dissecçäo de 197 cadáveres de populaçäo näo branca, brasileira, de idade variando entre 19 e 90 anos, em média, de ambos os sexos (127 masculinos e 70 femininos). Considerou-se näo só as variaçöes anatômicas das origens das artérias componentes do tronco celíaco como também, a presença de ramos arteriais supranumerários e anômalos. A partir dos resultados obtidos nas dissecçöes e dos dados descritos na literatura säo feitos comentários visando uma abordagem do ponto de vista cirúrgico, alertando o cirurgiäo para o importante conhecimento das variaçöes anatômicas quando das intervençöes cirúrgicas a serem realizadas no andar supramesocólico do abdome

Variaçöes anatômicas do nervo facial em populaçäo näo branca do Estado do Rio de Janeiro: sua distribuiçäo extrapetrosa em relaçäo ao plano de Frankfurt / Anatomic variations of the facial nerve in non-white population of Rio de Janeiro State: their extrapetrosal distribuition in relation to Frankfurt plane

O presente trabalho tem por objetivo o estudo das variaçöes anatômicas do nervo facial em populaçäo näo branca do estado do Rio de Janeiro, aproveitando-se a oportunidade de descrever estas variaçöes encontradas na distribuiçäo extrapetrosa do referido nervo, através do chamado plano de Frankfurt. Foram previamente selecionados onze ramos extrapetrosos do nervo facial, a serem estudados: temporofacial e cervicofacial (troncos primários), temporais, frontais, orbitários, zigomáticos, bucais superiores, bucais inferiores, mentonianos, marginal da mandíbula e cervicais. A partir do plano de Frankfurt e outros anexados, de acordo com pontos craniométricos escolhidos, foram delimitadas seis regiöes, a saber: R1, R2, R3, R4, R5 e R6. Constatou-se que em R5 havia o maior número de terminaçöes enquanto que em R1 verificou-se o contrário. A quantidade de ramos por regiäo aumentou progressivamente de R1 para R5, caindo bruscamente em R6. Nem sempre ocorreu a divisäo clássica do tronco primário, pois em duas hemifaces este logo forneceu suas ramificaçöes. Em três peças houve permuta das áreas de inervaçäo entre ramos bucais superiores e inferiores