Modificación de parámetros de salud en trabajadores expuestos a frío / Modificación of health parameters in workers exposed to cold

Objetivos: El trabajo en ambientes fríos puede provocar daños a la salud de los trabajadores y ser causa de cuadros de incapacidad temporal. El propósito de este trabajo fue hallar alteraciones en diferentes parámetros de salud (analíticos, tensión arterial y número de infecciones). Sujetos y método: Estudio de cohortes comparando dos poblaciones de 75 trabajadores que realizaban tareas similares en sus puestos de trabajo (principalmente corte y envasado de productos perecederos), en unas condiciones parecidas a excepción de la exposición laboral a frío del primer grupo, realizando el cálculo de tres parámetros para cada efecto de la exposición al frío: Riesgo relativo, Límites de Confianza y grado de significación estadística (p). el nivel de significación se estableció para un valor de p menor de 0,05. Resultados: se hallaron diferencias estadísticamente significativas entre expuestos y no expuestos para las variables presión arterial diastólica (RR=1,12; I. C (95%)= 1,01-1,23; y P = 0,03) y número de infecciones padecidas (P= 0,0486). No hubo diferencias estadísticamente significativas en el resto de variables. Conclusiones:; En este estudio , la exposición a temperaturas de 5 a 10 ºC ocasiona en el grupo de trabajadores expuestos una disminución de las cifras de presión arterial diastólica y un aumento en el número de infecciones padecidas con respecto al grupo control no expuesto (AU)

Objective: working in a cold environment can cause damage to the health of workers. The objective was to find changes in health parameters (analytical, blood pressure and number of infections). Subject and methods: Cohort study comparing two populations of 75 workers performing similar tasks in their jobs (mainly cutting and packaging of perishable products), in similar conditions except for occupational exposure to cold in the first group. It was obtained three parameters calculated for each effect on cold exposure: relative risk, confidence limits and level of statistical significance (p). The significance level was set to a value of p<0,05. Results: Statistically significant differences were found between exposed an unexposed workers in diastolic blood pressure variables (RR = 1.12, CI (95%) = 1,01-1,23; and P=0,03) and number of infections suffered (P=0,0486). There was no statistically significant differences in other variables. Conclusion: In this study, the exposure to temperatures from to 10ºC causes in the group of workers exposed a decrease in diastolic blood pressure levels and an increase in the number of suffered infections compared to the unexposed control group (AU)

Factores psicosociales motivacionales y estado de salud / Motivational psychosocial factors and health status

Es conocida la existencia de organizaciones (como las Organizaciones de Servicio Humano (OSH)) caracterizadas por las demandas emocionales y psicosociales que exigen los profesionales que allí trabajan,impactando gravemente en su productividad, calidad de vida y salud mental. Ello también representa consecuencias negativas para los usuarios de dichos servicios. Por lo tanto, resulta necesario identificar factores psicosociales relacionados con el estado de salud mental en profesionales de OSH, objetivo del presente trabajo. Para ello, se evaluaron profesionales Socio-sanitarios (Enfermería, Auxiliares de Clínica) y de la Educación (Técnicos superiores en Educación Infantil, Psicólogos, Profesores, Educadores, Trabajadores Sociales, etc.) de diferentes centros pertenecientes a la Administración Pública de Andalucía.La evaluación de los factores psicosociales de motivación del trabajador se realizó mediante una escala elaborada “ex profeso”. La evaluación del estado de salud mental se realizó con el cuestionario de Goldberg de 28 ítems (GHQ-28). Los resultados mostraron que el 79.2% de los participantes presentaban más de 7 puntos en la GHQ-28. Entre los factores motivacionales más vinculantes encontramos (por orden de mayora menor): p46 (“Mi desarrollo profesional me permite conciliar mi vida personal”, r= -0.33), p13 (“Trabajartiene más ventajas que inconvenientes”, r= -0.314), p18 (“Me siento partícipe de los éxitos y fracaso de los resultados de mi trabajo”, r= -0.282), p25 (“Me siento parte de un equipo”), p32 (“El superior soluciona los problemas de una manera eficaz”, r= -0.269), p26 (“Me resulta fácil expresar mis opiniones en mi lugar de trabajo”, r= -0.262) (AU)

We know the existence of organizations (Human Service Organizations-HSO henceforth) characterizedby emotional and psychosocial demands that require professionals who work there, seriously impacting on their productivity, quality of life and mental health. This also represents a negative impact on users of thoseservices. Therefore, it is necessary to identify psychosocial factors associated with mental health professionalsHSO, the objective of this work. We evaluated professionals in Health (Nursing, Clinical Assistants) and Education (Senior technicians in Early Childhood Education, Psychologists, Teachers, Educators, SocialWorkers, etc.) belonging to different centers of Andalusia Public Administration.The evaluation of psychosocial factors of worker motivation was performed using a scale developed by“ourselves”. The assessment of a mental health questionnaire was conducted with the 28-item Goldberg(GHQ-28). The results showed that 79.2% of the participants had more than 7 points in the GHQ-28. Among the motivational factors found to be more binding (in order of highest to lowest): p46 ( “My professional development allows me to reconcile my personal life”, r = -0.33), p13 ( “Work has more advantages than disadvantages”, r=-0,314), p18 ( “I am privy to the successes and failures of the results of my work”, r = -0,282),p25 (“I feel part of a team), p32 (“ The boss solves the problems effectively “, r = -0,269), p26 (“ I can easily express my opinions in my workplace “, r = -0,262).We conclude that psychosocial variables account for motivational factors to be considered in defining the health status of HSO professionals (AU)