Análisis de la seroprevalencia frente a sarampión, rubeola y parotiditis en trabajadores sanitarios / Analysis of seroprevalence against measles, rubella and mumps in health workers of two health departments of the Valencian Community (Spain)

FUNDAMENTOS: El personal sanitario es un colectivo profesional expuesto a riesgos ocupacionales. El objetivo de este trabajo fue estimar la ausencia de seroprotección frente a sarampión, rubeola y parotiditis de los trabajadores sanitarios vinculados a dos Departamentos de Salud de la Comunidad Valenciana, considerando edad, sexo, categoría profesional, riesgo laboral y área de desempeño. MÉTODOS: Se realizó un estudio observacional transversal. Los datos fueron recogidos de informes de vigilancia de la salud, que incluían resultados serológicos de 2.674 trabajadores. Las variables sociodemográficas fueron: sexo; grupos de edad (18-34; 35-49; >50 años); clasificación del servicio (riesgo/no riesgo); categoría profesional; área de desempeño profesional (atención primaria/ atención hospitalaria). La variable dependiente fue la ausencia de inmunización frente a sarampión, rubeola y parotiditis identificada por ausencia de niveles serológicos. Para las enfermedades estudiadas se estimó la prevalencia de ausencia de seroprotección y se evaluó la asociación entre la no inmunización con el resto de variables. RESULTADOS: La prevalencia de no inmunización fue del 7,8%, 3,7% y 16,1% para sarampión, rubeola y parotiditis, respectivamente. El análisis mediante regresión logística mostró diferencias estadísticamente significativas en la prevalencia de no inmunización a sarampión en función de grupos de edad (ORa 11,8 y ORa 5,8) y área de desempeño (ORa 0,5), frente a parotiditis en función de grupos de edad (ORa 4,9 y ORa 3,6) y categoría profesional 1 (médicos, farmacéuticos, odontólogos y psicólogos) (ORa 0,6) y frente a rubeola en función del sexo (ORa 4,6). CONCLUSIONES: Es necesario potenciar la vacunación entre los sanitarios, especialmente en aquellos que ejercen sus funciones en áreas de riesgo y entre el personal de menor edad. La vacunación debe promoverse dentro de políticas de seguridad laboral.(AU)

BACKGROUND: Health Personnel are a professional group exposed to occupational risks. The aim of this paper was to estimate the absence of seroprotection against measles, rubella and mumps in health workers linked to two Health Departments of the Valencian Community (Spain) and to study the relationship with age, sex, professional category, occupational risk and performance área. METHODS: A cross-sectional observational study was made. Data were collected from health surveillance reports, which included serological results from 2,674 health workers. The socio-demographic variables were: sex, age groups (18-34; 35-49; >50 years), service classification (risk/no risk), professional category, professional performance area (primary care/hospital care) and the dependent variable was absence of immunization against measles, rubella and mumps identified by the absence of serological levels. For the diseases studied, the prevalence of absence of seroprotection was estimated and the association between non-immunization and the rest of variables was evaluated. RESULTS: Prevalence of non-immunization was 7.8%, 3.7% and 16.1% for measles, rubella and mumps, respectively. Logistic regression analysis showed a significant differences in the prevalence of non-immunization to measles according to age groups (adjusted OR 11.8 and adjusted OR 5.8) and professional performance area (adjusted OR 0.5), compared to mumps according to age groups (adjusted OR 4.9 and adjusted OR 3.6) and professional category 1 (doctors, pharmacists, dentists and psychologists) (adjusted OR 0.6) and against rubella according to sex (adjusted OR 4.6). CONCLUSIONS: It is necessary to maintain vaccination among health workers, especially those who perform their functions in risk areas and among younger personnel. Vaccination should be promoted within occupational safety policies.(AU)

Evaluación de una novedosa campaña de vacunación de la gripe en personal sanitario en la temporada 2011-2012 / Evaluation of a novel flu vaccination campaign among health personnel for the 2011-2012 season

El objetivo del trabajo ha sido evaluar el programa de vacunación antigripal en personal sanitario en la temporada 2011-2012. La campaña incluyo actuaciones novedosas (tríptico informativo, recomendación de utilizar mascarilla en no vacunados, cartas de agradecimiento, etc.). Se comparó la cobertura y las características de los profesionales vacunados con la de la temporada previa con la prueba de la Ji cuadrado. La cobertura vacunal en la temporada 2011-2012, fue del 26,5%, frente al 24,5% del 2010-2011 (p=0,052). La mejora encontrada en la cobertura vacunal está en el límite de la significación estadística pero sigue siendo muy baja. Para mejorar las bajas coberturas vacunales, habría que plantearse otro tipo de estrategias, tales como políticas de incentivos o de obligatoriedad

The objective was to evaluate the healthcare personnel seasonal influenza immunization program in the 2011-2012 flu season. The campaign included several innovative actions (informational brochure, recommendations for unvaccinated staff to wear a mask, acknowledgement letters, etc). Coverage and characteristics of the health personnel were compared with the previous season using the chi-square test. Vaccination coverage for the 2011-12 flu season was 26.5%, compared to 24.5% achieved in 2010-2011 (p=0.052). The improvement in vaccination coverage approached statistical significance but remains very low. To improve these low vaccination levels, we recommend developing other strategies, such as incentive policies or making vaccination mandatory

[Evaluation of a novel flu vaccination campaign among health personnel for the 2011-2012 season]. / Evaluación de una novedosa campaña de vacunación de la gripe en personal sanitario en la temporada 2011-2012.

The objective was to evaluate the healthcare personnel seasonal influenza immunization program in the 2011-2012 flu season. The campaign included several innovative actions (informational brochure, recommendations for unvaccinated staff to wear a mask, acknowledgement letters, etc). Coverage and characteristics of the health personnel were compared with the previous season using the chi-square test. Vaccination coverage for the 2011-12 flu season was 26.5%, compared to 24.5% achieved in 2010-2011 (p=0.052). The improvement in vaccination coverage approached statistical significance but remains very low. To improve these low vaccination levels, we recommend developing other strategies, such as incentive policies or making vaccination mandatory.

El objetivo del trabajo ha sido evaluar el programa de vacunación antigripal en personal sanitario en la temporada 2011-2012. La campaña incluyo actuaciones novedosas (tríptico informativo, recomendación de utilizar mascarilla en no vacunados, cartas de agradecimiento, etc.). Se comparó la cobertura y las características de los profesionales vacunados con la de la temporada previa con la prueba de la Ji cuadrado. La cobertura vacunal en la temporada 2011-2012, fue del 26,5%, frente al 24,5% del 2010-2011 (p=0,052). La mejora encontrada en la cobertura vacunal está en el límite de la significación estadística pero sigue siendo muy baja. Para mejorar las bajas coberturas vacunales, habría que plantearse otro tipo de estrategias, tales como políticas de incentivos o de obligatoriedad.