ABSTRACT
O objetivo deste artigo é apresentar resultados da pesquisa qualitativa dos autoressobre autoliderança e assunção da singularidade consciencial, a fim de colaborar comas consciências interessadas no desenvolvimento da liderança de modo sadio e autoevolutivo.O artigo aborda autodesafios e benefícios no desenvolvimento da autoliderança,a partir da assunção da singularidade consciencial. O interesse pela pesquisasurgiu na identificação de crenças limitadoras observadas nos próprios autores e emoutros líderes. O método empregado foi a análise qualitativa das autovivências dosautores e de dezenas de casos observados em cursos, conscins-cobaias, debates, atendimentos,além de pesquisa bibliográfica e filmográfica. A partir da análise realizada,conclui-se que a adoção do estilo próprio de liderar e a assunção da singularidadeconsciencial são elementos indispensáveis ao desenvolvimento da autoliderançasadia. A conquista é mensurável pelos resultados evolutivos, aumento da felicidadeíntima e ganho de energia, repercutindo positivamente na pré-intermissão, devido à autoridade moral(AU)
The objective of this article is the presentation of the authors qualitative researchresults about leadership and assumption of consciential singularity, as a mean to collaboratein the development of leadership in a healthy and self-evolutionary way withinterested consciounesses. This article covers self challenges and benefits of leadershipdevelopment, as an assumption of consciential singularity. The research intereststarted with the identification of belief restraints observed on the authors themselvesand other leaders. The research method was the qualitative analysis of authorsexperiences and many cases observed in courses, voluntary guinea pigs, debates,counselings, and bibliography and filmography research as well. From the analysisone can assume that the assumption of personal leadership traits and singularity consciousnessare indispensable on the development of healthy leadership. The conquer ismeasurable by the evolutionary results, increase of internal happiness, and raise ofenergy level, resonantly positively in the preintermission, because of moral authority(AU)
El objetivo de este artículo es presentar resultados de la investigación cualitativade los autores sobre autoliderazgo e asunción de la singularidad conciencial, a fin decolaborar con las conciencias interesadas en el desenvolvimiento del liderazgo demodo sano e autoevolutivo. El artículo habla acerca de autodesafíos e beneficios en eldesenvolvimento del autoliderazgo, a partiendo de la asunción de la singularidad conciencial.El interés de la investigación surgió en la identificación de creencias limitadorasobservadas en los propios autores y en otros líderes. El método utilizado fue unanálisis cualitativo de las autovivencias de los autores y decenas de casos observadosen cursos, conscins-cobaias, debates, atendimientos, además de investigación bibliográficae filmográfica. Partiendo del análisis realizado, se concluye que la adopcióndel estilo propio de liderar y la asunción de la singularidad conciencial son elementosindispensables al desarrollo del autoliderazgo sano. La conquista es mensurable porlos resultados evolutivos, aumento de la felicidad íntima e ganancia de energía, repercutiendopositivamente en la pre-intermisión, debido a la autoridad moral(AU)
ABSTRACT
As autoras apontam os aspectos intraconscienciais, multidimensionaise amparo técnico especializado da área de Relações Institucionais (RI) no ProgramaNovas Perspectivas Conscienciologia Aplicada à Empresa. Além deexpor exemplos do trabalho e sua correlação com a paradiplomacia, acrescentamo perfil mais adequado de RI com vistas às ações cosmoéticas da Conscienciologiana Socin. A pretensão das autoras é de informar, esclarecer e mostrar assuas experiências pessoais no papel de paradiplomatas em formação, além deservir de agentes retrocognitores às conscins relacionadas a essa especialidade detrabalho(AU)
The authors points out the intraconsciential, multidimensional aspectsand the technical specialized help of the area of Institutional Relations (RI) inthe New Perspective Program Conscientiology Applied to Business. In additionto exhibiting examples of the work and its correlation with paradiplomacy, theauthors add the most adequate profile of RI, taking into account the cosmoethicalactions of conscientiology in the intraphysical society. The intention of theauthors is to inform, to clarify and to show their personal experiences in therole of paradiplomats still in development, in addition to serving as retrocognitionagents to all intraphysical consciousness related to this area of expertise(AU)
Las autoras apuntan los aspectos intraconcienciales, multidimensionalesy amparo técnico especializado del área de Relaciones Institucionales (RI) en elPrograma Nuevas Perspectivas Concienciología Aplicada a la Empresa.Además de exponer ejemplos del trabajo y de su correlación con laparadiplomacia, acrecientan el perfil mas adecuado de RI con vistas a las accionescosmoéticas de la Concienciología en la Socin. La pretensión de las autoras es deinformar, esclarecer y mostrar sus experiencias personales en el papel deparadiplomatas en formación, además de servir de agentes retrocognitores a lasconcins relacionadas a essa especialidad de trabajo(AU)
