Predictors of moral harassment in nursing work in critical care units / Predictores del acoso moral en el trabajo en enfermería en unidades de cuidados críticos / Preditores do assédio moral no trabalho da enfermagem em unidades de cuidados críticos

ABSTRACT Objectives: to analyze the predictors of moral harassment in nursing work in critical care units. Methods: a cross-sectional study conducted in a public hospital in Fortaleza, Ceará, with 167 nursing professionals in 2016. Sociodemographic/occupational questionnaire and Negative Acts Questionnaire Revised were applied. The analysis included descriptive statistics, measures of central tendency and dispersion, as well as Mann-Whitney, Kruskal-Wallis and Conover Inman U-tests for multiple comparisons. Results: there was a 33% prevalence of self-perception of moral harassment, highlighting personal/professional disqualification and work-related harassment. The predictors of moral harassment included age, time working in the job and time in the unit, employment relationship and sector. Conclusions: young professionals (< 30 years), cooperative, crowded in intensive care or emergency units, with less time working in the job (< 5 years) or greater time in the unit (above 10 years) are the biggest victims of moral harassment in the work of nursing in critical environments.

RESUMEN Objetivos: analizar los predictores de acoso moral en el trabajo en enfermería en unidades de cuidados críticos. Métodos: estudio transversal realizado en hospital público de Fortaleza, Ceará, con 167 profesionales de enfermería, en 2016. Aplicó encuesta sociodemográfica/ocupacional y Encuesta de Actos Negativos-Revisado. Análisis incluyó estadística descriptiva, medidas de tendencia central y dispersión, así como testes U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis y ConoverInman para comparaciones múltiples. Resultados: encontró prevalencia de 33% para autopercepción de acoso moral, destacándose descalificación personal/profesional y acoso relacionado al trabajo. Los predictores del acoso moral incluyeron edad, tiempo de formación y de actuación, vínculo laboral y sector. Conclusiones: profesionales jóvenes (< 30 años), cooperados, destinados en unidades de terapia intensiva o emergencia, con menor tiempo de formación (< 5 años) o mayor tiempo de actuación de la unidad (arriba de 10 años) son las mayores víctimas de acoso moral en el trabajo de la enfermería en ambientes críticos.

RESUMO Objetivos: analisar os preditores de assédio moral no trabalho da enfermagem em unidades de cuidados críticos. Métodos: estudo transversal realizado em hospital público de Fortaleza, Ceará, com 167 profissionais de enfermagem, em 2016. Aplicou-se questionário sociodemográfico/ocupacional e Questionário de Atos Negativos-Revisado. A análise incluiu estatística descritiva, medidas de tendência central e dispersão, bem como testes U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis e ConoverInman para comparações múltiplas. Resultados: encontrou-se prevalência de 33% para autopercepção de assédio moral, destacando-se desqualificação pessoal/profissional e assédio relacionado ao trabalho. Os preditores do assédio moral incluíram idade, tempo de formação e de atuação na unidade, vínculo empregatício e setor. Conclusões: profissionais jovens (< 30 anos), cooperados, lotados em unidades de terapia intensiva ou emergência, com menor tempo de formação (< 5 anos) ou maior tempo de atuação da unidade (acima de 10 anos) são as maiores vítimas de assédio moral no trabalho da enfermagem em ambientes críticos.

Predictors of moral harassment in nursing work in critical care units / Predictores del acoso moral en el trabajo en enfermería en unidades de cuidados críticos / Preditores do assédio moral no trabalho da enfermagem em unidades de cuidados críticos

ABSTRACT Objectives: to analyze the predictors of moral harassment in nursing work in critical care units. Methods: a cross-sectional study conducted in a public hospital in Fortaleza, Ceará, with 167 nursing professionals in 2016. Sociodemographic/occupational questionnaire and Negative Acts Questionnaire Revised were applied. The analysis included descriptive statistics, measures of central tendency and dispersion, as well as Mann-Whitney, Kruskal-Wallis and Conover Inman U-tests for multiple comparisons. Results: there was a 33% prevalence of self-perception of moral harassment, highlighting personal/professional disqualification and work-related harassment. The predictors of moral harassment included age, time working in the job and time in the unit, employment relationship and sector. Conclusions: young professionals (< 30 years), cooperative, crowded in intensive care or emergency units, with less time working in the job (< 5 years) or greater time in the unit (above 10 years) are the biggest victims of moral harassment in the work of nursing in critical environments.

RESUMEN Objetivos: analizar los predictores de acoso moral en el trabajo en enfermería en unidades de cuidados críticos. Métodos: estudio transversal realizado en hospital público de Fortaleza, Ceará, con 167 profesionales de enfermería, en 2016. Aplicó encuesta sociodemográfica/ocupacional y Encuesta de Actos Negativos-Revisado. Análisis incluyó estadística descriptiva, medidas de tendencia central y dispersión, así como testes U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis y ConoverInman para comparaciones múltiples. Resultados: encontró prevalencia de 33% para autopercepción de acoso moral, destacándose descalificación personal/profesional y acoso relacionado al trabajo. Los predictores del acoso moral incluyeron edad, tiempo de formación y de actuación, vínculo laboral y sector. Conclusiones: profesionales jóvenes (< 30 años), cooperados, destinados en unidades de terapia intensiva o emergencia, con menor tiempo de formación (< 5 años) o mayor tiempo de actuación de la unidad (arriba de 10 años) son las mayores víctimas de acoso moral en el trabajo de la enfermería en ambientes críticos.

RESUMO Objetivos: analisar os preditores de assédio moral no trabalho da enfermagem em unidades de cuidados críticos. Métodos: estudo transversal realizado em hospital público de Fortaleza, Ceará, com 167 profissionais de enfermagem, em 2016. Aplicou-se questionário sociodemográfico/ocupacional e Questionário de Atos Negativos-Revisado. A análise incluiu estatística descritiva, medidas de tendência central e dispersão, bem como testes U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis e ConoverInman para comparações múltiplas. Resultados: encontrou-se prevalência de 33% para autopercepção de assédio moral, destacando-se desqualificação pessoal/profissional e assédio relacionado ao trabalho. Os preditores do assédio moral incluíram idade, tempo de formação e de atuação na unidade, vínculo empregatício e setor. Conclusões: profissionais jovens (< 30 anos), cooperados, lotados em unidades de terapia intensiva ou emergência, com menor tempo de formação (< 5 anos) ou maior tempo de atuação da unidade (acima de 10 anos) são as maiores vítimas de assédio moral no trabalho da enfermagem em ambientes críticos.

Assédio moral no trabalho: uma abordagem multidisciplinar / Moral harassment at work: a multidisciplinary approach

Objetivo: investigar, em periódicos on-line, como o fenômeno assédio moral no trabalho está sendo abordado em pesquisas científicas. Método: trata-se de um estudo bibliográfico, tipo revisão integrativa, no qual se utilizaram textos publicados na Biblioteca Virtual de Saúde e indexados nas bases de dados LILACS, MEDLINE e BDENF, entre os anos de 2014 a 2016. Realizou-se, para a análise dos dados, uma divisão nas áreas de conhecimento as quais os artigos pertenciam. Resultados: encontraram-se 11 estudos, em três diferentes áreas de conhecimento, atendendo aos critérios de inclusão e exclusão da pesquisa e ao objetivo do estudo. Conclusão: conclui-se que o tema assédio moral no trabalho é uma temática emergente na sociedade pós-moderna retratada por diferentes áreas de conhecimento como: Serviço Social, Enfermagem e Psicologia. Mostrou-se, em cada área de conhecimento, a interação que há entre o assédio moral e o ambiente de trabalho, prestando-se maior visibilidade a este dano ético, moral e psicológico.(AU)

Objective: to investigate, in online journals, how the phenomenon of workplace bullying is being addressed in scientific research. Method: this is a bibliographic study, integrative review type, in which texts published in the Virtual Health Library and indexed in the LILACS, MEDLINE and BDENF databases were used, from 2014 to 2016. A review was performed, for data analysis, a division into the areas of knowledge to which the articles belonged. Results: 11 studies were found in three different areas of knowledge, meeting the inclusion and exclusion criteria of the research and the objective of the study. Conclusion: it is concluded that the issue of bullying at work is an emerging theme in postmodern society portrayed by different areas of knowledge such as: Social Work, Nursing and Psychology. In each area of knowledge, the interaction between bullying and the work environment was shown, giving greater visibility to this ethical, moral and psychological damage.(AU)

Objetivo: investigar, en revistas en línea, cómo se aborda el fenómeno del acoso laboral en la investigación científica. Método: se trata de un estudio bibliográfico, tipo de revisión integradora, en el que se utilizaron textos publicados en la Biblioteca Virtual en Salud e indexados en las bases de datos LILACS, MEDLINE y BDENF, de 2014 a 2016. Se realizó para análisis de datos, una división en las áreas de conocimiento a las que pertenecían los artículos. Resultados: se encontraron 11 estudios en tres áreas diferentes de conocimiento, cumpliendo los criterios de inclusión y exclusión de la investigación y el objetivo del estudio. Conclusión: se concluye que el tema del acoso moral en el trabajo es un tema emergente en la sociedad posmoderna representado por diferentes áreas de conocimiento, tales como: Trabajo Social, Enfermería y Psicología. En cada área de conocimiento, se mostró la interacción entre el acoso moral y el lugar de trabajo, dando mayor visibilidad a este daño ético, moral y psicológico.(AU)

Percepções dos enfermeiros sobre o conceito de assédio moral / Perceptions of nurses on the concept of harassment

Objetivo: identificar as percepções dos enfermeiros de um hospital privado do município de São Paulo com relação ao conceito do assédio moral. Método: estudo qualitativo, descritivo e exploratório, do qual participaram 11 enfermeiros. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas com questões norteadoras posteriormente analisadas pela técnica de Análise de Conteúdo, na modalidade Categorização Temática. Resultados: a partir dos depoimentos dos enfermeiros, foi possível verificar as diversidades, divergências e dificuldades dos mesmos em definir corretamente o conceito de assédio moral. Conclusão: o estudo aponta para a importância de se criar espaços de discussão sobre o assédio moral no trabalho por causa da dificuldade que os profissionais enfermeiros têm em conceituar o termo assédio moral.(AU)

Assédio moral como inimigo invisível no trabalho do enfermeiro / Moral harassmentas an invisible enemy in the nurses' work / Asedio moral como inimigo invisible en el trabajo del enfermero

Objetivo: descrever os principais aspectos do assédio moral no trabalho do enfermeiro. Método: trata-se de revisão sistemática da literatura, dos últimos 5 anos. Foram analisados 11 artigos científicos dentre outros documentos. Resultados: constatou-se que os principais aspectos do assédio moral envolvidos no labor do enfermeiro são os de cunho organizacional, em decorrência da estrutura hierárquica rígida presente em seu ambiente laboral, abrangendo relações sociolaborais e normativas, que vão desde a constituição federal até a lei do exercício profissional. Conclusão: o estudo demonstrou a importância do papel do enfermeiro, respeitando sua individualidade quanto gestor e a dignidade da pessoa humana, garantindo um ambiente de trabalho livre de danos; e, consequentemente, o bem-estar geral para a comunidade (AU).

Objective: to describe the main aspects of moral harassment in the work of the nurse. Method: this is a systematic review of the literature of the last 5 years. Eleven scientific articles were analyzed, among other documents. Results: it was verified that the main aspects of moral harassment involved in the work of nurses are those of an organizational nature, due to the rigid hierarchical structure present in their work environment, covering social and normative relations, ranging from the federal constitution to the law of professional practice. Conclusion: the study demonstrated the importance of the role of nurses, respecting their individuality as manager and the dignity of the human person, guaranteeing a work environment free of damages and consequently the general welfare for the community (AU).

Objetivo: describir los principales aspectos del acoso moral en el trabajo del enfermero. Método: se trata de una revisión sistemática de la literatura, de los últimos 5 años. Se analizaron 11 artículos científicos entre otros documentos. Resultados: se constató que los principales aspectos del acoso moral involucrados en la labor del enfermero son los de cuño organizacional, en consecuencia, de la estructura jerárquica rígida presente en su ambiente laboral, abarcando relaciones sociolaborales y normativas, que van desde la constitución federal hasta la ley del ejercicio profesional. Conclusión: el estudio demostró la importancia del papel del enfermero, respetando su individualidad como gestor y la dignidad de la persona humana, garantizando un ambiente de trabajo libre de daños y consecuentemente el bienestar general para la comunidad (AU).

Produtivismo acadêmico no Brasil: uma abordagem introdutória dos parâmetros da avaliação da pós-graduação e dos seus possíveis efeitos

O tema do produtivismo acadêmico nesta dissertação se desenvolveu a partir da percepçãode a importância da produção literária científica se traduzir no meio de aplicação aná-loga do modelo produtivista industrial à produção acadêmica, e as pressões decorrentes destaimposição. Foi utilizado o método científico dialético, com pesquisa de natureza aplicada,qualitativa e descritiva, com a Análise de Conteúdo como técnica de organização e análise domaterial selecionado a partir da pesquisa a artigos, dissertações e teses com as palavras “produtivismo”e “acadêmico”, publicados por autores nacionais em língua portuguesa, por consideraras especificidades brasileiras quanto à sua história, concepção econômica e sistema jurí-dico e de governo. Os resultados apontaram para o desejo de reconhecimento como ferramentapara obter do pesquisador o aumento de sua produção, desconsiderando a qualidade de vida,a saúde e a dignidade do pesquisador e para a importância da dimensão mórbida do produtivismo,fenômeno que aparece diante da forma que cada pesquisador e a organização cientí-fica em geral tratam o novo modelo avaliativo, principalmente diante da adesão, por sua pró-pria autonomia e manifestação de vontade, ao protagonismo desta desconsideração, inclusivequanto à ética e até mesmo ao seu próprio bem-estar, por acreditar que os fins que pretendealcançar são mais importantes. Ou seja, não só o sistema transforma o pesquisador em instrumentode produção: muitas vezes ele também instrumentaliza a si e a seus pares para atendera tais exigências. Diante deste cenário, o assédio moral organizacional é trazido como chaveanalítica, tendo as preocupações do campo da Saúde do Trabalhador como cenário e suas consideraçõessobre o tempo de trabalho e tempo de lazer diante das revoluções tecnológicas...

The theme of academic productivism in this dissertation developed from the perceptionof scientific literary production importance into an analogous application of the industrialproductivist model to academic production and the pressures resulting from this imposition. Itwas used the dialectical scientific method, with applied research, qualitative and descriptive,with Content Analysis as a technique of organization and analysis of the material selectedfrom the research to articles, dissertations and theses with the words “productivism” and “academic”,published by national authors in portuguese language, considering the brazilianspecificities as to their history, economic conception and legal and governmental system. Theresults pointed to the desire for recognition as a tool to obtain from the researcher the increaseof his production, disregarding researcher’s life quality, health and dignity and the importanceof the morbid dimension of productivism, a phenomenon that appears by the way in whicheach researcher and the scientific organization in general deal with the new evaluative model,especially when the researcher’s adhesion, through its own autonomy and will manifestation,to the protagonism of this disregard, including ethics and even his own well-being, for believethat the ends you want to achieve are more important. In another words, not only does thesystem transform the researcher into an instrument of production: he often also equips himselfand his peers to attend such demands. Given this scenario, organizational harassment isbrought as an analytical key, with the concerns of the Occupational Health field as its scenarioand its considerations about working time and leisure time, in the face of technological revolutions...