ABSTRACT
O objetivo deste artigo foi compreender a maneira pela qual se manifestam as estratégias de justificação e negação do preconceito em organizações bancárias no sul de MG, que possuem programas de gestão da diversidade. Empiricamente, realizou-se uma pesquisa qualitativa na qual foram feitas 15 entrevistas semiestruturadas com bancários. Os dados foram analisados por meio da Análise do Discurso. Os resultados evidenciam que o preconceito está presente no contexto bancário, no entanto, os entrevistados não reconhecem que ele exista no ambiente em que trabalham, por isso, buscam maneiras de justificá-lo e negá-lo. A justificação ocorre por meio da mobilização de estratégias de culpabilização dos "outros" e das próprias minorias, da reprodução da ideologia da meritocracia e da naturalização e "superação" do preconceito. As estratégias de justificação e negação do preconceito servem como elementos que sustentam a manutenção das ideologias hegemônicas das políticas de diversidade das organizações.
The purpose of this article was to understand the way in which prejudice denial and justification strategies occur inside banks in the South of Minas Gerais, these being the ones that have diversity management programs. Empirically speaking, a qualitative study was done in which 15 semi-structured interviews were conducted with bank clerks. The results show that prejudice is present in the bank environment, however, the interviewees do not recognize that it exists in their workplace, and consequently, they look for ways to deny it and justify it. Justification takes the form of strategies of blaming others and the minorities themselves, the ideological reproduction of meritocracy, and the naturalization and overcoming of prejudice. Prejudice denial and justification strategies serve as elements that support the maintenance of hegemonic ideologies of the diversity policies of the organizations.
El objetivo de este artículo fue comprender la manera en que se manifiestan las estrategias de justificación y negación del prejuicio en organizaciones bancarias en el sur de Minas Gerais, Brasil, que poseen programas de gestión de la diversidad. Empíricamente, se realizó una investigación cualitativa en la que fueran hechas 15 entrevistas semiestructuradas con banqueros. Los datos se analizaron mediante el Análisis del Discurso. Los resultados evidencian que el prejuicio está presente en el contexto bancario, sin embargo, los encuestados no reconocen que existe en el ambiente en el que trabajan, por lo que buscan maneras de justificarlo y negarlo. La justificación ocurre por la movilización de estrategias de culpabilización de los "otros" y de las propias minorías, de la reproducción de la ideología de la meritocracia y de la naturalización y "superación" de los prejuicios. Las estrategias de justificación y negación del prejuicio sirven como elementos que sostienen el mantenimiento de las ideologías hegemónicas de las políticas de diversidad de organizaciones.
ABSTRACT
O objetivo deste trabalho é discutir relações entre práticas de inserção profissional de pessoas com deficiência (PcD), legislação sobre PcD no trabalho e políticas de responsabilidade social empresarial (RSE) em diferentes contextos. Práticas de uma empresa que atua no setor de energia elétrica, no Brasil, e outra do varejo supermercadista, em Portugal, são analisadas comparativamente. São explorados referenciais bibliográficos sobre diversidade no trabalho, paradigmas de inserção social de PcD e RSE, bem como aspectos do cotidiano de programas de inserção profissional de PcD nos dois casos, por meio de observação direta e participante, entrevistas semiestruturadas e análise documental. Entre as conclusões, destaca-se que, embora a legislação diferenciada nos dois países influencie sobremaneira as práticas em cada contexto, fatores como motivações dos gestores, políticas de RSE e o posicionamento dos diversos atores envolvidos na questão influenciam a natureza e a intensidade das práticas (AU)
The aim of this work is to discuss relations between practices of professional recruitment of people with disabilities (PwD), legislation governing PwD at work and corporate social responsibility (CSR) policies within different contexts. Practices of a company operating in the electricity sector, in Brazil, and another in the sector of retail supermarkets, in Portugal, are analyzed by means of comparison. The bibliographic references explored include diversity at work, paradigms of social recruitment of PwD and CSR, as well as aspects of the daily activities of programs of professional recruitment of PwD in both cases, by means of direct and participant observation, semistructured interviews, and documentary analysis. One of the main conclusions is that, although the differentiated legislation in both countries highly influences the practices within each context, factors such as motivation from the managers, CSR policies, and the position of the various stakeholders involved in the issue influence the nature and intensity of the practices (AU)
