ABSTRACT
Resumen Introducción. Recientemente el estudio del gobierno corporativo en las empresas familiares ha recibido mayor atención debido al predominio, la importancia y el impacto de estas empresas y a los problemas de agencia que por su estructura se presentan. En este sentido, el gobierno corporativo puede ayudar a las empresas familiares a monitorear eficientemente la gestión para reducir comportamientos oportunistas tanto de los gerentes como de aquellos accionistas que controlan la empresa. Objetivo. Estudiar la relación que se presenta entre el carácter familiar y la adopción de prácticas de gobierno corporativo en empresas listadas en el mercado de valores de Colombia. Materiales y métodos. Se realizó un análisis cuantitativo con datos de panel. Los modelos de regresión fueron estimados mediante efectos aleatorios para tratar la heterogeneidad no observable y las variables omitidas. La muestra correspondió a 479 observaciones-año de 124 empresas listadas en el mercado de valores de Colombia entre 2015 y 2018. Resultados. Se encontró un menor cumplimiento en cuanto a gobierno corporativo en las empresas familiares. Conclusión. El menor cumplimiento en las empresas familiares puede deberse a que estas empresas tienen menores incentivos para implementar buenas prácticas de gobierno corporativo dado que los costos de dicha implementación superan a los posibles beneficios, sumado a que estos beneficios terminan diluyéndose entre todos los accionistas que hacen parte de la familia.
Abstract Introduction. Recently, the study of corporate governance in family businesses has received greater attention due to the prevalence, importance, and impact of these companies and the agency problems that arise due to their structure. In this sense, corporate governance can help family businesses efficiently monitor management to reduce opportunistic behaviors both from managers and those shareholders who control the company. Objective. Study the relationship between family nature and the adoption of corporate governance practices in companies listed on the Colombian stock market. Materials and Methods. A quantitative analysis was performed with panel data. Regression models were estimated using random effects to deal with unobservable heterogeneity and omitted variables. The sample corresponded to 479 observations-year of 124 companies listed in the Colombian stock market between 2015 and 2018. Results. Lower compliance with corporate governance was found in family businesses. Conclusion. The lower compliance in family businesses may be since these companies have fewer incentives to implement good corporate governance practices given that the costs of such implementation exceed the possible benefits, added to the fact that these benefits end up being diluted among all the shareholders that are part of the family.
Resumo Introdução. Recentemente, o estudo da governança corporativa em empresas familiares tem recebido maior atenção devido à prevalência, importância e impacto dessas empresas e dos problemas de agência que surgem devido à sua estrutura. Nesse sentido, a governança corporativa pode ajudar as empresas familiares a monitorar de forma eficiente a gestão para reduzir comportamentos oportunistas tanto dos administradores quanto dos acionistas que controlam a empresa. Objetivo. Estudar a relação entre o caráter familiar e a adoção de práticas de governança corporativa em empresas listadas na bolsa de valores colombiana. Materiais e métodos. Uma análise quantitativa foi realizada com dados em painel. Modelos de regressão foram estimados usando efeitos aleatórios para lidar com heterogeneidade não observável e variáveis omitidas. A amostra correspondeu a 479 observações anuais de 124 empresas listadas na bolsa de valores colombiana entre 2015 e 2018. Resultados. Observou-se menor conformidade com a governança corporativa nas empresas familiares. Conclusão. A menor conformidade em empresas familiares pode ser devido ao fato de essas empresas terem menos incentivos para implementar boas práticas de governança corporativa tendo em vista que os custos dessa implantação superam os possíveis benefícios, somado ao fato de que esses benefícios acabam se diluindo entre todos os acionistas que fazem parte da família.
ABSTRACT
Resumen Este estudio analizó la aplicación de algunas normas vinculantes y no vinculantes de gobierno corporativo en la asamblea de accionistas (frecuencia de las reuniones, antelación en la convocatoria, información previa entregada, decisiones sobre estatutos, dividendos y elección del revisor fiscal) en una muestra de 202 empresas colombianas obtenida a través de una encuesta respondida por correo electrónico. Se usó la prueba Z para comparar proporciones en la aplicación de dichas normas entre empresas familiares y no familiares y entre diferentes tipos de sociedades. Se concluye que los esfuerzos realizados por entidades que promueven el gobierno corporativo aún están lejos de tener una gran acogida en las empresas colombianas. Este trabajo plantea la necesidad de concentrar más y mejores esfuerzos para garantizar que las empresas cumplan al menos con las normas vinculantes, dado que dichas normas terminan siendo débiles en alguna de sus dimensiones (precisión de la norma, obligatoriedad en el cumplimiento, delegación para su interpretación e implementación en un tercero). De igual forma, es deseable mejorar los estándares de gobierno corporativo mediante la adopción de prácticas recomendadas en las normas no vinculantes, que en muchos casos son más rigurosas que la norma vinculante. Clasificación JEL: M10, G30, G34.
Abstract This study analyzed the application of some hard and soft law of corporate governance in the shareholders' meeting (frequency of meetings, advance notice in the call, prior information delivered, decisions on bylaws, dividends and election of the fiscal auditor) in a sample of 202 Colombian companies. The sample was obtained through a survey answered by email. The Z test was used to compare proportions in the application of these standards between family and non-family businesses and between different types of companies. It is concluded that the efforts made by entities that promote corporate governance are still far from having a great reception in Colombian companies. This work raises the need to concentrate more and improve efforts to ensure that companies comply at least with binding standards (hard law). given that these laws end up being weak in some of their dimensions (accuracy of the law, mandatory compliance, delegation for their interpretation and implementation in a third party). Likewise, it is desirable to improve corporate governance standards by adopting practices recommended in soft laws, which in many cases are more stringent than the hard law. JEL Classification: M10, G30, G34.
Resumo O estudo analisou a aplicação de algumas regras vinculantes e não vinculantes de governança corporativa na assembleia de acionistas (frequência das reuniões, aviso prévio na convocação, informações prévias prestadas, decisões estatutárias, dividendos e eleição do auditor fiscal) em uma amostra de 202 empresas colombianas obtidas por meio de uma pesquisa respondida por correio eletrônico. O teste Z foi utilizado para comparar proporções na aplicação desses padrões entre empresas familiares não familiares e entre diferentes tipos de empresas. Conclui-se que os esforços de entidades que promovem a governança corporativa ainda estão longe de ter uma grande receptividade nas empresas colombianas. Este trabalho plateia a necessidade de focar mais e melhores esforços para garantir que as empresas cumpram pelo menos os padrões vinculantes, dado que esses padrões acabam sendo fracos em algumas de suas dimensões (precisão de padrão, cumprimento obrigatório, delegação para sua interpretação e implementação em terceiros). Da mesma forma, é desejável melhorar os padrões de governança corporativa adotando práticas recomendadas em padrões não vinculantes, que em muitos casos são mais rigorosos do que a norma vinculante. Classificações JEL: M10, G30, G34.
ABSTRACT
El objetivo de esta investigación es identificar las prácticas de gobierno corporativo implementadas por las empresas familiares y no familiares colombianas, en comparación con las recomendaciones de los códigos de gobierno. Se estudiaron 22 códigos de gobierno corporativo de 17 países, se identificaron las prácticas de gobierno corporativo comunes, posteriormente se diseñó una encuesta que fue aplicada a 202 empresarios y las respuestas se analizaron con la prueba Z. Los resultados revelan una alta concentración de poder en la primera generación de empresas familiares, debido a que el fundador no delega responsabilidades y funciones. La segunda generación y las generaciones posteriores tienden a comportarse más como empresas no familiares en temas relacionados con el gobierno corporativo. Futuras investigaciones deberán identificar cuáles prácticas de gobierno corporativo influyen en las organizaciones y en su desempeño.
The objective of this research is to identify the corporate governance practices applied by family and non-family businesses in Colombia in comparison with codes of corporate governance' recommendations. 22 corporate governance codes from 17 countries were studied, common practices of corporate governance were identified, then has been designed a survey, was applied to 202 employers and responses were analyzed using the Z test. Results reveal a high concentration of power in the first generation of family businesses because the founder does not delegate responsibilities and functions. Second and older generations tend to behave more like non-family businesses on issues related to corporate governance. Future research should identify which corporate governance practices influence in organizations and their performance.
O objetivo deste trabalho é identificar práticas de governança corporativa implementada pelas empresas familiares e não familiares colombianas em comparação com as recomendações dos códigos de Governança Corporativa. 22 códigos de governança corporativa de 17 países foram estudados. Práticas de governança corporativa comum foram identificadas, em seguida, uma pesquisa foi aplicada a 202 empresários e as respostas foram analisadas utilizando os Z teste. Os resultados revelam uma elevada concentração de poder na primeira geração de empresas familiares, porque o fundador não delega responsabilidades e funções. A segunda geração e as gerações posteriores têm comportamentos mais como empresas não familiar em questões relacionadas à governança corporativa. Pesquisas futuras devem identificar o que práticas de governança corporativa influenciar as organizações e seu desempenho.
ABSTRACT
Este trabalho pretende responder a um desafio científico que consiste emdesenvolver métodos e instrumentos capazes de colaborar com a saúde organizacional.Apresenta metodologia que visa ajudar na solução de problemas humanos nas empresas,ao estudar a dinâmica das equipes de trabalho, em especial no contexto da empresafamiliar. Poucos estudos contemplam, de forma integrada, variáveis provenientes dediferentes níveis organizacionais (indivíduos e equipes) e raros são aqueles que incluemo estudo de variáveis sistêmicas e psicodinâmicas. Contudo, conflitos na família têmimpacto negativo no negócio, constituindo desafio para os gestores. Pesquisas sobre acompreensão da dinâmica de empresas familiares podem contribuir para a superaçãode etapas críticas nos diferentes estágios de desenvolvimento destas empresas e diminuirsuas taxas de mortalidade. Conclui-se pela pertinência da abordagem teórico-metodológicaintegrativa: sistêmica-psicodinâmica. Metodologias qualitativas e quantitativas sãodiscutidas, indicando-se a importância da primeira para compreender a dinâmicaorganizacional. Sugere-se o método de estudo de caso, com a possibilidade de realizaçãode um delineamento quali-quantitativo (análise de conteúdo e testes estatísticos).Instrumentos de pesquisa especialmente desenvolvidos para os propósitos deste estudosão: Entrevista Organizacional Estruturada (EOE);e Escala de Grupo Organizacional(EGO). Espera-se que a apresentação dessa metodologia colabore com a saúdeorganizacional, especialmente das empresas familiares, e permita ampliar os trabalhosde validação dos instrumentos de pesquisa(AU)
This paper aims to answer a scientific challenge that is to develop methodsand tools to collaborate with organizational health. Therefore it presents a methodologyable to help in the solution of human problems in business, by studying the workteams, particularly in the context of the family business. Few studies include theintegration of variables coming from different organizational levels (individual, team)and rare are those that include the study of systemic and psychodynamic variables However, conflicts in the family have a negative impact on business, constitutingchallenge for managers. A research that aims to understand the dynamics of familybusinesses can contribute to overcoming critical steps in different stages of developmentof these companies and decrease their mortality. In general, they are small or mediumbusinesses. Thus, It is concluded by the relevance of integrative theoretical andmethodological approach: systemic-psychodynamic. Qualitative and quantitativemethodologies are discussed, indicating the importance of the first one to understandthe organizational dynamics. It is suggested the method of case study, with the possibilityof conducting a quali-quantitative design (content analysis and statistical tests).Research instruments are specially developed for the purposes of this study:Organizational Structured Interview (EOE) and Scale Organizational Group (EGO).The quantification of the results by means of scale favors the statistical treatment ofdata. It is hoped that the presentation of this methodology can collaborate withorganizational health, especially in the family businesses, and it will extend the work ofvalidating the research instruments(AU)
En este trabajo se pretende dar respuesta a un reto científico, que consisteen el desarrollo de métodos y herramientas capaces de colaborar con la saludorganizacional. Presenta una metodología que tiene como objetivo ayudar en la soluciónde los problemas humanos en las empresas, al estudiar las dinámicas de los equiposde trabajo, en particular en el contexto de empresa familiar. Pocos estudios incluyen,integradamente, variables provenientes de los diferentes niveles organizacionales(personas y equipos) y raros aquellos que incluyen el estudio de variables sistémicasy psicodinámicas. Sin embargo, los conflictos en la familia tienen un impacto negativoen los negocios, lo que constituye un reto para los directivos. La investigación sobre lacomprensión de la dinámica de las empresas familiares puede contribuir a la superaciónde los momentos críticos en las diferentes etapas de desarrollo de estas organizacionsy reducir su tasa de mortalidad. Se concluye, por la pertinencia del enfoque teórico ymetodológico integrador: el abordaje sistémico - psicodinámico. Se discuten lasmetodologías cualitativas y cuantitativas, lo que indica la importancia de los primerosen comprender la dinámica organizacional. Se sugiere el método de estudio de caso,con la posibilidad de llevar a cabo un delineamiento cuali-cuantitativo (análisis decontenido y pruebas estadísticas). Se desarrollaron instrumentos de investigaciónespecialmente para los fines de este estudio: Entrevista Estructurada Organizacional(EOE) y la Escala de Grupo Organizacional (EGO). Se espera que la presentación deesta metodología contribuya con la salud organizacional, especialmente de aquellasempresas familiares, y permita la ampliar el trabajo de validación de los instrumentosde esta investigación(AU)
ABSTRACT
Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa familiar brasileira, da área de saúde, que está passando por uma fase de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais, análise de documentos da empresa e observação participativa, no período de julho de 2005 a janeiro de 2006. O estudo verifica se o processo de mudança organizacional da empresa estudada foi ou não bem-sucedido e, também, o avalia com base no modelo proposto por John P. Kotter para a implementação eficaz de mudanças nas organizações, comparando os oito passos propostos pelo autor com o ocorrido na empresa. A avaliação do processo de mudança levou à constatação de que ele não teve sucesso. O resultado da pesquisa sugere aplicabilidade do modelo de Kotter, já que evidencia que diversos passos apontados pelo autor não foram seguidos e tal fato ocasionou problemas no processo de mudança da organização.
Subject(s)
Organizational Innovation , Private Sector , BrazilABSTRACT
Neste estudo de revisão de literatura foi apresentada a importância da terapia familiar como ferramenta auxiliar no processosucessório de empresas familiares, visando a redução dos conflitos interpessoais entre os membros da família e agregados,condição mister para a paz do clã e a perenidade da empresa mantenedora da família. Foi realizado um levantamento doacervo referente ao tema estudado e para tanto foram consultados livros, artigos científicos, anais de congressos e revistasespecializadas que tratam do assunto. A análise apresentada tem como fonte de dados um total de 24 estudos. A escolhapautou-se na priorização dos textos que forneciam elementos satisfatórios para a compreensão da temática abordada. Porfim, ficou evidente a contribuição da terapia de família no sentido de unir esforços na redução dos conflitos de poderinerentes ao processo de sucessão das empresas familiares.
Subject(s)
Male , Female , Humans , Family Relations , Interpersonal Relations , Family Therapy , OrganizationsABSTRACT
Estudos e pesquisas sobre empresas familiares sinalizam que há um conjunto de conhecimentos de suma importância nos diagnósticos e intervenções nesse tipo de organização. Este estudo buscou verificar como os princípios norteadores da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), propostos por WALTON apud Fernandes (1996), estão inseridos na empresa familiar. Por meio da análise das variáveis indicadoras de QVT propostas por WALTON - compensação justa e adequada; condições de trabalho; uso e desenvolvimento de capacidades; oportunidade de crescimento e segurança; integração social na organização; trabalho e o espaço total de vida; relevância social do trabalho na vida -, vimos que parte dessas variáveis, como condições de trabalho, integração social e constitucionalismo são precárias no ramo empresarial em geral. Todavia, a empresa familiar, além desses obstáculos, enfrenta os relativos a profissionalização e sucessão, que envolvem conflitos de ordem pessoal e familiar, diferentemente, neste aspecto, de outros grupos empresariais. Essa análise possibilitou compreender como as variáveis propostas por WALTON para investigar a QVT podem ser úteis no diagnóstico de empresas familiares, pois esse segmento empresarial, para manter-se competitivo e mais humanizado, deve ser capaz de gerar ações que contemplem um ambiente de trabalho aprazível e promotor de saúde.
Studies and researches on family companies aim a knowledge group that they are highest importance in the diagnoses and interventions in this organization. This study developed a parallel about how the principles of the Quality of Life in the Work (QVT), proposed by WALTON apud FERNANDES (1996), are inserted in the family company. Through this analyzes, indicative variables of QVT proposals for WALTON as: Fair Compensation and joust; Work's Conditions; Use and development of capacities; Opportunity of Growth and Security; Social integration in the Organization; Work and Total Space of Life; Social relevance of Work in Life - part of these, work's conditions, social integration, constitutionalism are precarious in the enterprise branch in the generality. However, family company beyond these obstacles, face the professionalization and the succession, that involves conflicts of personal and family order divergent of other enterprise groups. This analyze facilitated to understand as the variable propose by WALTON to investigate QVT can be useful in the diagnosis of family companies, because this managerial segment to stay competitive and more human should be capable to generate actions that contemplate an pleasant and healthful work's atmosphere.
