Comportamiento del alcoholismo en el Consultorio Médico de Familia 25. Policlínico Bayamo Oeste. 2018- 2019 / Behavior of alcoholism in the Family Medical Office 25. Bayamo Oeste Polyclinic. 2018 - 2019 / Comportamento do alcoolismo no Serviço Médico da Família 25. Policlínica Bayamo Oeste. 2018-2019

RESUMEN Se realizó un estudio epidemiológico, observacional, descriptivo, de corte transversal, con la participación de 72 pacientes que tienen problemas con el alcohol pertenecientes al Consultorio Médico de Familia (CMF) No 25 del Reparto Camilo Cienfuegos, perteneciente al área de salud del Policlínico "Bayamo Oeste" del municipio de Bayamo, provincia Granma. En este se recopilaron datos de las historias clínicas de los pacientes y encuestas para la obtención de variables demográficas tales como: edad, sexo; así como las variables sociales: escolaridad, estado civil, vínculo laboral. Se computan los datos por procedimientos estadísticos convencionales y se expresan mediante tablas. Al finalizar el estudio y analizar los resultados se pudo apreciar que la edad comprendida entre 39 y 48 años resultó ser la de mayor incidencia, predominando la afección del sexo masculino y en personas de menor nivel escolar, solteras, desempleadas.

ABSTRACT An epidemiological, observational, descriptive, cross-sectional study was carried out, with the participation of 72 patients who have problems with alcohol belonging to the Family Medical Office (CMF) No. 25 of the Camilo Cienfuegos Department, belonging to the Polyclinic health area "Bayamo Oeste" in the municipality of Bayamo, Granma province. This collected data from the patient's medical records and surveys to obtain demographic variables such as: age, sex; as well as social variables: schooling, marital status, employment relationship. Data are computed by conventional statistical procedures and expressed by means of tables. At the end of the study and analyzing the results, it was observed that the age between 39 and 48 years turned out to be the one with the highest incidence, prevailing the affection of the male sex and in people of lower school level, single, unemployed.

RESUMO Foi realizado um estudo epidemiológico, observacional, descritivo e transversal, com a participação de 72 pacientes com problemas de álcool pertencentes ao Serviço Médico de Família (CMF) nº 25 do Departamento de Camilo Cienfuegos, pertencente à área de saúde policlínica " Bayamo Oeste"no município de Bayamo, província de Granma. Ele coletou dados dos prontuários e pesquisas médicas do paciente para obter variáveis ​​demográficas como: idade, sexo; bem como variáveis ​​sociais: escolaridade, estado civil, vínculo empregatício. Os dados são calculados por procedimentos estatísticos convencionais e expressos por meio de tabelas. Ao final do estudo e analisando os resultados, observou-se que a idade entre 39 e 48 anos foi a de maior incidência, prevalecendo o acometimento do sexo masculino e em pessoas de menor escolaridade, solteiras, desempregadas.

Práticas de recursos humanos e duplo comprometimento afetivo por parte dos trabalhadores terceirizados / Human resource management practices and double affective commitment of temporary workers

Neste estudo, utilizamos a norma da reciprocidade para analisarmos o comprometimento afetivo dos trabalhadores terceirizados. Consideramos que quando a empresa cliente mostrava investimento no sentido de satisfazer as necessidades desses trabalhadores, estes retribuíam com atitude positiva em relação à organização. Por outro lado, pressupomos que a relação estabelecida com a empresa cliente se relacionava com o comprometimento afetivo com a agência que contratava esses trabalhadores. Com uma amostra de 264 trabalhadores terceirizados a trabalhar em três empresas industriais em Portugal, comprovamos a existência de uma relação positiva entre a experiência do sistema de Práticas de Recursos Humanos (PRH) e o comprometimento afetivo dos trabalhadores face à empresa cliente. Observamos ainda que o comprometimento afetivo com a agência que os contratava se relacionava positivamente com o comprometimento afetivo com a empresa cliente. Interessante observar o fato de que um dos "deveres" da agência é a escolha de um bom cliente, o que evidencia que a relação entre o sistema de PRH e o comprometimento com a agência ocorria pelo comprometimento com a empresa cliente.(AU)

The aim of this study is to analyze the role of the norm of reciprocity to explain affective commitment of temporary workers. We considered that when a client company showed investment in satisfying the needs of these workers, they reciprocated with a positive attitude toward the organization. On the other hand, we theorized that this relationship was explained by the commitment of these workers to the agency that contracted them. With a sample of 264 temporary workers at 3 Portuguese manufacturing firms, we verified that the system of human resource practices related positively with affective commitment toward the client organization. We also observed that this affective commitment toward the client related positively with the affective commitment toward the agency. More interestingly, demonstrating that an important duty of the agency was to choose a good client, we showed that the relationship between human resource practices and affective commitment toward the agency came about through affective commitment toward the client.(AU)

Práticas de recursos humanos e duplo comprometimento afetivo por parte dos trabalhadores terceirizados / Human resource management practices and double affective commitment of temporary workers

Neste estudo, utilizamos a norma da reciprocidade para analisarmos o comprometimento afetivo dos trabalhadores terceirizados. Consideramos que quando a empresa cliente mostrava investimento no sentido de satisfazer as necessidades desses trabalhadores, estes retribuíam com atitude positiva em relação à organização. Por outro lado, pressupomos que a relação estabelecida com a empresa cliente se relacionava com o comprometimento afetivo com a agência que contratava esses trabalhadores. Com uma amostra de 264 trabalhadores terceirizados a trabalhar em três empresas industriais em Portugal, comprovamos a existência de uma relação positiva entre a experiência do sistema de Práticas de Recursos Humanos (PRH) e o comprometimento afetivo dos trabalhadores face à empresa cliente. Observamos ainda que o comprometimento afetivo com a agência que os contratava se relacionava positivamente com o comprometimento afetivo com a empresa cliente. Interessante observar o fato de que um dos "deveres" da agência é a escolha de um bom cliente, o que evidencia que a relação entre o sistema de PRH e o comprometimento com a agência ocorria pelo comprometimento com a empresa cliente.

The aim of this study is to analyze the role of the norm of reciprocity to explain affective commitment of temporary workers. We considered that when a client company showed investment in satisfying the needs of these workers, they reciprocated with a positive attitude toward the organization. On the other hand, we theorized that this relationship was explained by the commitment of these workers to the agency that contracted them. With a sample of 264 temporary workers at 3 Portuguese manufacturing firms, we verified that the system of human resource practices related positively with affective commitment toward the client organization. We also observed that this affective commitment toward the client related positively with the affective commitment toward the agency. More interestingly, demonstrating that an important duty of the agency was to choose a good client, we showed that the relationship between human resource practices and affective commitment toward the agency came about through affective commitment toward the client.