Histerectomía laparoscópica en patología benigna en un hospital universitario terciario. Análisis y evolución de un periodo de 8 años / Laparoscopic hysterectomy for benign pathology in a tertiary university hospital: Analysis and evolution in a period of 8 years

Objetivo: Reflexionar desde el análisis de los datos del número de histerectomías laparoscópicas que puede realizar cada miembro de un servicio de ginecología de un hospital terciario sobre la conveniencia de limitar este procedimiento a un número limitado de profesionales. Material y métodos: Estudio retrospectivo, descriptivo, sobre las histerectomías realizadas por cualquier indicación en nuestro hospital en el periodo comprendido entre el 1 de mayo del año 2014 y el 30 de abril del año 2022. Resultados: En este periodo hemos realizado 1548 histerectomías, de las que 760 se efectuaron por vía laparoscópica; y de ellas, 289 fueron indicadas por patología benigna. Considerando el total de profesionales que conforman el pool de cirujanos que realizan cirugía por patología benigna, la media de histerectomías laparoscópicas por cirujano y año sería de 1,4 casos. Conclusiones: Para garantizar la adecuada calidad de la cirugía, el número de profesionales que realizan histerectomías laparoscópicas en un hospital terciario debe ser limitado.(AU)

Objective: To reflect from the analysis of the data of the number of laparoscopic hysterectomies that each member of a gynaecology service of a tertiary hospital can perform on the convenience of limiting this procedure to a limited number of professionals. Material and methods: Retrospective, descriptive study on hysterectomies performed for any indication in our hospital in the period between May 1, 2014 and April 30, 2022. Results: In this period, we have performed 1548 hysterectomies of which 760 were performed laparoscopically and of these, 289 were indicated for benign pathology. Considering the total number of professionals that make up the pool of surgeons who perform surgery for benign pathology, the average number of laparoscopic hysterectomies per surgeon per year would be 1.4 cases. Conclusions: To ensure adequate quality of surgery, the number of professionals performing laparoscopic hysterectomies in a tertiary hospital should be limited.(AU)

Inserción laboral del cirujano joven en la Ciudad de Buenos Aires. Necesidad de reestructuración del sistema de formación del cirujano general / Young surgeons entering the workforce in the City of Buenos Aires. Need for restructuring of the general surgery training system

RESUMEN Antecedentes: la formación en cirugía se mantuvo uniforme desde la instauración del modelo de re sidencias. El avance de la ciencia ha llevado a la superespecialización y un 70% de los cirujanos conti núan en formación con una especialidad posbásica. Objetivos: identificar la proporción de cirujanos que derivan horas a otra actividad y analizar la inser ción laboral del cirujano. Material y métodos: estudio prospectivo, descriptivo, de corte transversal. 1) Encuesta, 2) Registros de la Dirección General de Docencia e Investigación, 3) Concursos y Perfiles profesionales de acceso público. Resultados: sobre 435 encuestados, al finalizar la residencia, un 73,3% continuó su formación en una posbásica. Solamente un 24,7% se insertó inmediatamente en el mercado como cirujano general. En cuanto a la inserción laboral actual de aquellos que finalizaron la formación como cirujano general, apenas un 17,4% se desempeña de manera exclusiva como cirujano general. Conclusiones: la falta de confianza para actuar de manera independiente y la necesidad de completar 4 años de formación para ingresar en el campo de interés aparecen como las problemáticas para resol ver. Se propone un programa de 5 años con formato 2+3. El período de formación básica abordará en 24 meses las generalidades de la práctica quirúrgica. El segundo, de formación avanzada, desarrollará en profundidad la subespecialidad elegida. El quinto año otorgará a todos la posibilidad de actuar a modo de cirujano independiente. Planteada como una subespecialidad, la Cirugía General volvería a ser un fin en sí misma y no un medio para llegar a una subespecialidad.

ABSTRACT Background: Training in surgery has remained relatively uniform since the residency programs were introduced. The continuous advances in science have led to the progressive super-specialization of surgeons; 70% of them continue their training with a subspecialty. Objectives: The aim of this study was to identify the proportion of surgeons who dedicate hours of their practice in another activity and to analyze how surgeons enter the workforce. Material and methods: We conducted a prospective and descriptive cross-sectional study with data from a survey, records of the General Directorate of Teaching and Research, and records of competitive selection processes and professional profiles available online. Results: Of 435 survey respondents, 73.3% of the resident graduates continued postresidency training in a surgical subspecialty. Only 24.7% immediately started working in general surgery. Among the graduate trainees in general surgery, only 17.4% were exclusively dedicated to general surgery. Conclusions: The lack of confidence to perform procedures independently and the need for completing 4 years of training in the residency program in general surgery to start training in the professional field of interest, appear as the issued to be solved. We propose a 5-year program with a 2+3 model. The initial period comprises 24 months of basic training covering the general aspects of surgical practice. The second period of advanced training will provide thorough training in the subspecialty chosen. In the last year of the 5-year program trainees will have the opportunity to act as attending surgeons. General surgery, conceived as a subspecialty, would regain its status as an objective and no longer a pathway to become a subspecialist.