ABSTRACT
RESUMEN Se realizó un estudio epidemiológico, observacional, descriptivo, de corte transversal, con la participación de 72 pacientes que tienen problemas con el alcohol pertenecientes al Consultorio Médico de Familia (CMF) No 25 del Reparto Camilo Cienfuegos, perteneciente al área de salud del Policlínico "Bayamo Oeste" del municipio de Bayamo, provincia Granma. En este se recopilaron datos de las historias clínicas de los pacientes y encuestas para la obtención de variables demográficas tales como: edad, sexo; así como las variables sociales: escolaridad, estado civil, vínculo laboral. Se computan los datos por procedimientos estadísticos convencionales y se expresan mediante tablas. Al finalizar el estudio y analizar los resultados se pudo apreciar que la edad comprendida entre 39 y 48 años resultó ser la de mayor incidencia, predominando la afección del sexo masculino y en personas de menor nivel escolar, solteras, desempleadas.
ABSTRACT An epidemiological, observational, descriptive, cross-sectional study was carried out, with the participation of 72 patients who have problems with alcohol belonging to the Family Medical Office (CMF) No. 25 of the Camilo Cienfuegos Department, belonging to the Polyclinic health area "Bayamo Oeste" in the municipality of Bayamo, Granma province. This collected data from the patient's medical records and surveys to obtain demographic variables such as: age, sex; as well as social variables: schooling, marital status, employment relationship. Data are computed by conventional statistical procedures and expressed by means of tables. At the end of the study and analyzing the results, it was observed that the age between 39 and 48 years turned out to be the one with the highest incidence, prevailing the affection of the male sex and in people of lower school level, single, unemployed.
RESUMO Foi realizado um estudo epidemiológico, observacional, descritivo e transversal, com a participação de 72 pacientes com problemas de álcool pertencentes ao Serviço Médico de Família (CMF) nº 25 do Departamento de Camilo Cienfuegos, pertencente à área de saúde policlínica " Bayamo Oeste"no município de Bayamo, província de Granma. Ele coletou dados dos prontuários e pesquisas médicas do paciente para obter variáveis demográficas como: idade, sexo; bem como variáveis sociais: escolaridade, estado civil, vínculo empregatício. Os dados são calculados por procedimentos estatísticos convencionais e expressos por meio de tabelas. Ao final do estudo e analisando os resultados, observou-se que a idade entre 39 e 48 anos foi a de maior incidência, prevalecendo o acometimento do sexo masculino e em pessoas de menor escolaridade, solteiras, desempregadas.
ABSTRACT
Abstract Introduction: Emotional intelligence is a decisive factor for adaptation to the work environment. Objective: To inquire into the employment location and the correlation between perceived quality of work life, emotional intelligence and stress coping strategies in graduates of a university from Manizales. Materials and methods: Analytical cross-sectional design. From a population of 1 245 graduates, 149 were asked about their working conditions using the CVP35 questionnaire on quality of work life, the TMMS-24 questionnaire on emotional intelligence, and the CRI-Y questionnaire on stress coping strategies. Results: 88.6% of the respondents work; 51.7% of them have a fulltime job. In the CVP35, 53% of the participants were classified in the "quite a lot" category for the workload domain, 63.1% for the intrinsic motivation domain, 51.7% for the managerial support domain, and 4% for the perceived quality of life domain. Regarding the TMMS-24 questionnaire, 59.1% should improve their perception, 48.3% have an adequate level of comprehension, and 51% have adequate regulation. The level of emotional intelligence positively influences both the perception of quality of work life (QWL) and the type of stress coping strategies that are used. Conclusions: Emotional intelligence has a significant influence on young professionals' perception of QWL, and thus on their work performance; therefore, their comprehensive training requires the inclusion of emotional competences in the different curricula in order to counteract the negative effects of work stress to improve their perception of QWL, so that, this way, they have a better work performance and a higher productivity when they enter the labor market.
Resumen Introducción. La inteligencia emocional es un factor decisivo en la adaptación laboral. Objetivo. Indagar sobre la ubicación laboral y la relación entre calidad de vida laboral percibida, inteligencia emocional y estrategias de afrontamiento del estrés en egresados de una universidad de Manizales. Materiales y métodos. Estudio de corte transversal analítico. Se indagó en 149 (de una población de 1 245) egresados acerca de vinculación laboral mediante el cuestionario CVP35 sobre calidad de vida laboral, el cuestionario TMMS-24 sobre inteligencia emocional y el cuestionario CR-Y sobre afrontamiento del estrés. Resultados. 88.6% de los encuestados tiene actividad laboral, 51.7% con vinculación de tiempo completo. En el CVP35 se ubican en la categoría bastante el 53% para el dominio carga de trabajo, 63.1% para motivación intrínseca, 51.7% para apoyo directivo y 4% para calidad de vida percibida. Referente al cuestionario de IE TMMS-24, el 59.1% de los participantes debe mejorar el nivel de percepción, el 48.3% tiene comprensión adecuada y el 51% registra regulación adecuada. Se encontró que el nivel de inteligencia emocional influye de forma positiva tanto en la percepción de calidad de vida laboral (CVL) como en el tipo de afrontamiento al estrés. Conclusiones. La inteligencia emocional influye de manera significativa en la percepción que los profesionales jóvenes tienen de la CVL, y por tanto en su desempeño laboral. En consecuencia, su formación integral requiere que se incluyan competencias emocionales en los diferentes currículos de pregrado para contrarrestar los efectos negativos del estrés laboral y mejorar su percepción de la CVL y, de esta forma, optimizar su desempeño laboral y productividad cuando ingresen al mercado laboral.
