Ethnobotanical knowledge on non-conventional food plants and medicinal plants in Extractivist Reserve in the Brazilian Amazon / Conocimiento etnobotánico sobre plantas alimenticias no convencionales y plantas medicinales en una Reserva Extractivista en la Amazonía Brasileña

Information on the knowledge and ways of using food and medicinal plants by traditional populations, family farmers and Brazilian native population in the Amazon is essential to guarantee the food sovereignty of these groups. This study was conducted using semi-structured interviews applied to local respondents. A total of 269 species of both non-conventional food plants and medicinal plants were identified, distributed in 83 botanical families and 198 genera. The Arecaceae and Lamiaceae families had the highest species richness (11 and 7, respectively). The Shannon-Wiener (H') and Pielou (J') diversity indices were considered high (5.02 and 0.9, respectively) when compared to other ethnobotanical works. In the environment in which these families are found, these species become the only food and medicinal resources available.

La información sobre los saberes y formas de uso de las plantas alimenticias y medicinales por parte de las poblaciones tradicionales, agricultores familiares e indígenas brasileños en la Amazonía es fundamental para garantizar la soberanía alimentaria de estos grupos. Este estudio se realizó utilizando entrevistas semiestructuradas aplicadas a encuestados locales. Se identificaron un total de 269 especies tanto de plantas alimenticiasno convencionales como de plantas medicinales, distribuidas en 83 familias botánicas y 198 géneros. Las familias Arecaceae y Lamiaceae tuvieron la mayor riqueza de especies (11 y 7, respectivamente). Los índices de diversidad de Shannon-Wiener (H') y Pielou (J') fueron considerados altos (5,02 y 0,9, respectivamente) en comparación con otros trabajos etnobotánicos. En el ambiente en que se encuentran estas familias, estas especies se convierten en los únicos recursos alimenticios y medicinales disponibles.

Política Andina de Recursos Humanos en Salud / Andean Human Resources for Health Policy

La Política Andina de Recursos Humanos en Salud busca ser un marco orientador para el desarrollo de políticas locales y un respaldo político-técnico para las Direcciones Nacionales de RHS, sumándose a los llamados que buscan el reconocimiento del personal sanitario a través de medidas concretas, como el aumento de la inversión en salud. La política se construye sobre la base del trabajo realizado durante el período 2018­2022, conserva los elementos de carácter estratégico y actualiza aquellos más sensibles a los cambios del entorno. La Política tiene 5 líneas estratégicas: 1. Línea de Acción I: Rectoría y Gobernanza 1.1. Desarrollar estrategias para el fortalecimiento de la rectoría y la gobernanza 1.2. Impulsar la incorporación de la perspectiva de género 2. Línea de Acción II: Sistemas integrales de planificación y gestión de Recursos Humanos en Salud 2.1. Impulsar Sistemas de Información para la planificación y gestión de los RHS 2.2. Promover modelos de gestión de los RHS compatibles con la naturaleza del trabajo en salud que promuevan el desarrollo profesional y personal de los integrantes del equipo de salud y resguarden su bienestar físico y mental 2.3. Se desarrollarán políticas de educación permanente 3.Línea de Acción III: Diseño e implementación de estrategias de RHS para la universalización de la salud 3.1. Desarrollar equipos interprofesionales de salud familiar y comunitaria como base para la ampliación del acceso y la cobertura universal de salud 3.2. Profundizar el enfoque intercultural a partir de la valoración y rescate de saberes, lenguajes y cosmovisiones en una región fuertemente multicultural. 4. Línea de Acción IV: Migración y retención de los equipos de salud en todos los países y en todos los territorios para un sistema integral de salud 4.1. Contribuir a que los flujos de movilidad profesional que faciliten un intercambio y el desarrollo de aptitudes, conocimientos y transferencias tecnológicas en beneficio mutuo. 4.2. Implementar estrategias para estimular la radicación de equipos interprofesionales en zonas subatendidas. 5.Línea de Acción V: Concertar con el sector educativo para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud en transformación hacia el acceso y la cobertura universal basada en equipos interdisciplinarios de salud. 5.1. Promover una alianza estratégica entre los Ministerios de Salud y las principales instituciones formadoras de profesionales de salud 5.2. Promover la conformación de equipos interprofesionales de salud con formación en salud familiar y comunitaria como base de un sistema de salud orientado por los principios de la atención primaria y organizado en redes integradas de servicios de salud

A Nationwide Online Tracking System of pediatric ICU demand and capacity during a respiratory epidemic in Uruguay / Desarrollo de un Sistema Nacional de Monitoreo En Línea de Capacidad y Demanda de las Unidades de Cuidados Intensivos Pediátricas Durante Una Epidemia Respiratoria

Monitoring national capacity of pediatric intensive care (PICU) beds is important for resource allocation. We describe the development and application of an online tool for bed occupancy monitoring during the respiratory epidemic of 2023 in Uruguay. A 5-minute survey was sent out daily to each PICU designated staff utilizing an instant messaging application, throughout the 12-week of 2023 winter season. The survey gathered information on staffed bed capacity, occupancy rates, invasive mechanical ventilation (IMV) demand and number of children admitted for lower respiratory tract infections (LRTIs). Data was manually entered using the REDcap Software platform. A comparison between PICUs from the capital city Montevideo (MVD) and the inland region (INN) was performed. Participating PICUs had access to a daily dashboard with nationwide data. We collected data from 100% (n=20) of Uruguayan PICUs, 68% in MVD (2.72 PICU beds per-10,000 <18 years) and 32% in the INN (0.86 PICU beds per-10,000 <18 years). National average bed occupancy rate was 55.5%, without differences between MVD and INN. However, LRTI admissions and IMV incidence were notably higher among INN PICUs compared with MVD PICUs, 83.0% vs. 71% (P<0.01) and 19.9% vs. 14.7% (P<0.01) respectively. During one week occupancy exceeded 80% without differences between MVD and INN. The implementation of a nationwide PICU bed monitoring tool was possible. Although occupancy rates did not reach critical levels at a national grade, regional differences were found that merit further study to improve vital PICUs resource allocation.

Monitorear la capacidad nacional de camas de cuidados intensivos pediátricos (UCIP) es importante para la asignación de recursos. Describimos el desarrollo y aplicación de una herramienta online para el seguimiento de la ocupación de camas durante la epidemia respiratoria de 2023 en Uruguay. Se envió diariamente una encuesta de 5 minutos a cada personal designado de la UCIP mediante una aplicación de mensajería instantánea, durante las 12 semanas de la temporada de invierno de 2023. La encuesta recopiló información sobre la capacidad de camas con personal, las tasas de ocupación, la demanda de ventilación mecánica invasiva (IMV) y el número de niños admitidos por infecciones del tracto respiratorio inferior (LRTI). Los datos se ingresaron manualmente utilizando la plataforma del software REDcap. Se realizó una comparación entre UCIP de la capital Montevideo (MVD) y del interior (INN). Las UCIP participantes tuvieron acceso a un panel diario con datos a nivel nacional. Se recolectaron datos del 100% (n=20) de las UCIP uruguayas, el 68% en MVD (2,72 camas UCIP por 10.000 <18 años) y el 32% en el INN (0,86 camas UCIP por 10.000 <18 años). La tasa de ocupación de camas promedio nacional fue del 55,5%, sin diferencias entre MVD e INN. Sin embargo, los ingresos por LRTI y la incidencia de IMV fueron notablemente mayores entre las UCIP INN en comparación con las UCIP MVD, 83,0% frente a 71% (P<0,01) y 19,9% frente a 14,7% (P<0,01), respectivamente. Durante una semana la ocupación superó el 80% sin diferencias entre MVD y INN. Fue posible implementar una herramienta de monitoreo de camas UCIP a nivel nacional. Aunque las tasas de ocupación no alcanzaron niveles críticos a nivel nacional, se encontraron diferencias regionales que merecen más estudios para mejorar la asignación de recursos vitales de las UCIP.

[Human resource management in health. Consensual paths forward. SESPAS Report 2024]. / Gestión de recursos humanos en sanidad. Vías de avance consensuables. Informe SESPAS 2024.

Healthcare professionals deserve good management, and Spain, stagnant in its productivity, needs it. Good management is possible, as evidenced during the states of alarm in 2020. None of the lessons learned have been consolidated. Dismissing the term "public management" as an oxymoron is extreme, as there has never been a greater need for a well-functioning state, along with a better market, for reasons beyond the consolidation of the welfare state. The opposite extreme of thinking that salvation lies only within the civil service is also unhelpful. Bureaucratic sclerosis, a sign of deterioration, focused on legality or its appearance, cannot continue to ignore the need for effectiveness. The quality of management, both in general and in the healthcare sector, can be measured, and there is knowledge on how to improve it. More flexible models of labor relations -for selection, recruitment, and retention based on improved criteria of "equality, merit, and capability"- require modifications in institutional architecture, as proposed in this article: competitor benchmarking among autonomous centers and responsible entities that share standardized rules. The healthcare system, the jewel of the country, thanks in large part to the quality of its human resources, not only deserves to have its potential unleashed but can also lead the necessary increase in its resolution capacity, ensuring its impact on social well-being. It can also document its research and innovative capabilities in intellectual property, thereby contributing to the gross domestic product.

Telematic Interview in Telepharmacy: a comprehensive guide for pharmacotherapeutic follow-up and and informed drug delivery. / [Artículo traducido] Entrevista telemática en telefarmacia: documento de consenso para el seguimiento farmacoterapéutico y la entrega informada de medicamentos.

Telepharmacy is defined as the practice of remote pharmaceutical care, using information and communication technologies. Given its growing importance in outpatient pharmaceutical care, the Spanish Society of Hospital Pharmacy developed a consensus document, Guía de entrevista telemática en atención farmacéutica, as part of its strategy for the development and expansion of telepharmacy, with key recommendations for effective pharmacotherapeutic monitoring and informed dispensing and delivery of medications through telematic interviews. The document was developed by a working group of hospital pharmacists with experience in the field. It highlights the benefits of telematic interviewing for patients, hospital pharmacy professionals, and the healthcare system as a whole, reviews the various tools for conducting telematic interviews, and provides recommendations for each phase of the interview. These recommendations cover aspects such as tool/platform selection, patient selection, obtaining authorization and consent, assessing technological skills, defining objectives and structure, scheduling appointments, reviewing medical records, and ensuring humane treatment. Telematic interview is a valuable complement to face-to-face consultations but its novelty requires a strategic and formal framework that this consensus document aims to cover. The use of appropriate communication tools and compliance with recommended procedures ensure patient safety and satisfaction. By implementing telematic interviews, healthcare institutions can improve patient care, optimize the use of resources and promote continuity of care.

Hypoxic-ischaemic encephalopathy code: A systematic review for resource-limited settings.

It is estimated that 96% of infants with hypoxic-ischaemic encephalopathy (HIE) are born in resource-limited settings with no capacity to provide the standard of care that has been established for nearly 15 years in high-resource countries, which includes therapeutic hypothermia (TH), continuous electroencephalographic monitoring and magnetic resonance imaging (MRI) in addition to close vital signs and haemodynamic monitoring. This situation does not seem to be changing; however, even with these limitations, currently available knowledge can help improve the care of HIE patients in resource-limited settings. The purpose of this systematic review was to provide, under the term "HIE Code", evidence-based recommendations for feasible care practices to optimise the care of infants with HIE and potentially help reduce the risks associated with comorbidity and improve neurodevelopmental outcomes. The content of the HIE code was grouped under 9 headings: (1) prevention of HIE, (2) resuscitation, (3) first 6h post birth, (4) identification and grading of encephalopathy, (5) seizure management, (6) other therapeutic interventions, (7) multiple organ dysfunction, (8) diagnostic tests and (9) family care.

Use of an assessment system for the allocation of human resources in the intrahospital transport of the patient admitted to an intensive care unit.

INTRODUCTION: Currently, in intensive care units (ICUs), the in-hospital transport (HIT) of patients is carried out without a unified criterion of personnel necessary for it. OBJECTIVE: To evaluate the concordance of the Patient Assessment System for Transport-ICU (PAST-ICU) with the medical criteria (CM) to determine the Human Resources (HR) and identify Adverse Effects (AE). METHODS: Descriptive, cross-sectional and prospective study of the IHT of patients admitted to an area of adult medical-surgical critical patients. The PAST-ICU instrument was created to recommend the HR of HIT. Through the assessment of clinical parameters, the Past-ICU indicates whether the HIT should be performed with (1) a stretcher-bearer (2) Stretcher-bearer/nurse or (3) stretcher-bearer/nurse/doctor. AE were recorded during the hospital transfer. Prior to the IHT, the nurse performed the PAST-ICU and the result was contrasted with the Medical Criteria (MC) responsible for the patient, the latter prevailing. STUDY PERIOD: Phase 1: pilot test 2013-2014. Phase 2: 2015-2021. VARIABLES: Reason and duration HIT, PAST-ICU sheet, checklist, AE. RESULTS: Phase 1: 458 IHT were analyzed. The concordance index between the PAST-ICU and the MC was 84,9% (389 IHT). The Cohen Kappa of 58,5% and p < 0,001. There were a total of 16 AE. Phase 2: 3423 IHT. The Concordance index of 87,2% (2984 TIH). The Cohen Kappa of 63%and the P < 0,001. Registered 49 AE. CONCLUSION: The PAST-ICU could be a useful, safe and reliable tool to adapt the necessary HR. There was good concordance between the PAST-ICU vs the MC to determine the HR in the HIT. The percentage of AE was low.

Modeling the risk of aquatic species invasion spread through boater movements and river connections.

Aquatic invasive species (AIS) are one of the greatest threats to the functioning of aquatic ecosystems worldwide. Once an invasive species has been introduced to a new region, many governments develop management strategies to reduce further spread. Nevertheless, managing AIS in a new region is challenging because of the vast areas that need protection and limited resources. Spatial heterogeneity in invasion risk is driven by environmental suitability and propagule pressure, which can be used to prioritize locations for surveillance and intervention activities. To better understand invasion risk across aquatic landscapes, we developed a simulation model to estimate the likelihood of a waterbody becoming invaded with an AIS. The model included waterbodies connected via a multilayer network that included boater movements and hydrological connections. In a case study of Minnesota, we used zebra mussels (Dreissena polymorpha) and starry stonewort (Nitellopsis obtusa) as model species. We simulated the impacts of management scenarios developed by stakeholders and created a decision-support tool available through an online application provided as part of the AIS Explorer dashboard. Our baseline model revealed that 89% of new zebra mussel invasions and 84% of new starry stonewort invasions occurred through boater movements, establishing it as a primary pathway of spread and offering insights beyond risk estimates generated by traditional environmental suitability models alone. Our results highlight the critical role of interventions applied to boater movements to reduce AIS dispersal.

Modelo del riesgo de la invasión de especies acuáticas dispersadas por movimiento de botes y conexiones entre ríos Resumen Las especies acuáticas invasoras (EAI) son una de las principales amenazas para el funcionamiento de los ecosistemas acuáticos a nivel mundial. Una vez que una especie invasora ha sido introducida a una nueva región, muchos gobiernos desarrollan estrategias de manejo para disminuir la dispersión. Sin embargo, el manejo de las especies acuáticas invasoras en una nueva región se complica debido a las amplias áreas que necesitan protección y los recursos limitados. La heterogeneidad espacial de un riesgo de invasión es causada por la idoneidad ambiental y la presión de propágulo, que puede usarse para priorizar la ubicación de las actividades de vigilancia e intervención. Desarrollamos una simulación para estimar la probabilidad de que un cuerpo de agua sea invadido por EAI para tener un mejor entendimiento del riesgo de invasión en los paisajes acuáticos. El modelo incluyó cuencas conectadas a través de una red multicapa que incluía movimiento de botes y conexiones hidrológicas. Usamos como especies modelo a Dreissena polymorpha y a Nitellopsis obtusa en un estudio de caso en Minnesota. Simulamos el impacto de los escenarios de manejo desarrollado por los actores y creamos una herramienta de decisiones por medio de una aplicación en línea proporcionada como parte del tablero del Explorer de EAI. Nuestro modelo de línea base reveló que el 89% de las invasiones nuevas de D. polymorpha y el 84% de las de N. obtusa ocurrieron debido al movimiento de los botes, lo que lo estableció como una vía primaria de dispersión y nos proporcionó información más allá de las estimaciones de riesgo generadas por los modelos tradicionales de idoneidad ambiental. Nuestros resultados resaltan el papel crítico de las intervenciones aplicadas al movimiento de los botes para reducir la dispersión de especies acuáticas invasoras.

Character Strengths and Emotion Self-Regulation in Brazilian Workers / Fortalezas del carácter y autorregulación emocional en trabajadores brasileños

Las fortalezas del carácter y la autorregulación de las emociones son recursos psicológicos relevantes para ayudar a los trabajadores a hacer frente a las demandas actuales en trabajo. La presente investigación tuvo como objetivo probar la asociación y el poder predictivo de las fortalezas del carácter con respecto a la autorregulación emocional. Un total de 203 participantes con edades entre 18 y 68 años respondieron el cuestionario sociodemográfico, la Escala de Fortaleza del Carácter - Breve (EFC-Breve) y la Escala de Autorregulación Emocional - Adulto (EARE-AD). Los resultados indicaron asociaciones de débiles a fuertes entre los factores CSS-Brief y ESRS-AD. La fortaleza intrapersonal y las fortalezas intelectuales e interpersonales predijeron las estrategias de autorregulación emocional susceptibles de ser adoptadas por los trabajadores. La evidencia recopilada sugirió diferencias significativas en ESRS-AD y CSS-Brief con respecto a las características sociodemográficas de los participantes. Estos resultados se han producido independientemente del nivel jerárquico y del departamento de trabajo de los trabajadores.(AU)

Character strengths and emotion self-regulation are relevant psychological resources to help workers cope with current demands in the workplace. The present investigation aimed to test the association with and the predictive power of the character strengths regarding emotion self-regulation. A total of 203 participants aged 18 to 68 years answered the so-ciodemographic questionnaire, Character Strength Scale –Brief (CSS-Brief), and the Emotion Self-Regulation Scale –Adult (ESRS-AD). The findings indicated weak to strong associations between the CSS-Brief and ESRS-AD factors. The intrapersonal strength and the intellectual and in-terpersonal strengths predicted the emotion self-regulation strategies likely to be adopted by the workers. The gathered evidence suggested significant differences in the ESRS-AD and CSS-Brief regarding the participants’ so-ciodemographic features. These results have occurred regardless of the workers’ hierarchical level and job department.(AU)

Código encefalopatía hipóxico-isquémica: revisión sistematizada para entornos con recursos limitados / Hypoxic-ischaemic encephalopathy code: a systematic review for resource-limited settings

Se estima que el 96% de los recién nacidos (RN) con encefalopatía hipóxico-isquémica (EHI) nacen en entornos con recursos limitados (ERL) sin capacidad para ofrecer el estándar asistencial vigente desde hace cerca de 15 años en los países con altos recursos y que incluye hipotermia terapéutica, neuromonitorización continua electroencefalográfica y resonancia magnética, además de un control intensivo de las constantes vitales y del equilibrio homeostático. Esta situación no parece estar cambiando; sin embargo y aún con estas limitaciones, el conocimiento actualmente disponible permite mejorar la asistencia de los pacientes con EHI atendidos en ERL. El propósito de esta revisión sistematizada es ofrecer, bajo el término «código EHI», recomendaciones de prácticas asistenciales basadas en evidencia científica y factibles en ERL, que permitan optimizar la atención del RN con EHI y ayuden potencialmente a reducir los riesgos asociados a la comorbilidad y a mejorar los resultados neuroevolutivos. El contenido del código EHI se agrupó en nueve epígrafes: 1) prevención de la EHI, 2) reanimación, 3) primeras seis horas de vida, 4) identificación y graduación de la EHI, 5) manejo de las convulsiones, 6) otras intervenciones terapéuticas, 7) disfunción multiorgánica, 8) estudios complementarios, y 9) atención a la familia. (AU)

It is estimated that 96% of infants with hypoxic-ischaemic encephalopathy (HIE) are born in resource-limited settings with no capacity to provide the standard of care that has been established for nearly 15 years in high-resource countries, which includes therapeutic hypothermia, continuous electroencephalographic monitoring and magnetic resonance imaging in addition to close vital signs and haemodynamic monitoring. This situation does not seem to be changing; however, even with these limitations, currently available knowledge can help improve the care of HIE patients in resource-limited settings. The purpose of this systematic review was to provide, under the term «HIE Code», evidence-based recommendations for feasible care practices to optimise the care of infants with HIE and potentially help reduce the risks associated with comorbidity and improve neurodevelopmental outcomes. The content of the HIE code was grouped under 9 headings: 1) prevention of HIE, 2) resuscitation, 3) first 6hours post birth, 4) identification and grading of encephalopathy, 5) seizure management, 6) other therapeutic interventions, 7) multiple organ dysfunction, 8) diagnostic tests and 9) family care. (AU)

Gratitude, Job Resources, and Job Crafting: A Two-Wave Longitudinal Study on a Sample of Romanian Employees / [La gratitud, los recursos del puesto de trabajo y la adaptación del puesto al empleado: un estudio en dos momentos con una muestra de empleados rumanos]

In this two-wave study, we tested whether there would be positive and reciprocal relationships between employees’ gratitude and the job resources they perceive at work, as well as between gratitude and job crafting behaviours. Moreover, we explored whether job crafting could mediate the relationship between gratitude and job resources. The participants were 275 Romanian employees. No evidence for reciprocal relationships was found. Results showed that gratitude at T1 predicted more job resources at T2 (three months later), but job resources did not predict employees’ gratitude over time. One dimension of job crafting (increasing challenging job demands) at T1 positively predicted employees’ gratitude at T2, but the prospective effect of gratitude on job crafting was not significant (except for a marginally significant effect on increasing structural job resources). Job crafting did not mediate the longitudinal relationship between employees’ gratitude and job resources. These findings are discussed in relation to previous literature.(AU)

En este estudio se probó en dos momentos distintos si había relaciones positivas recíprocas entre la gratitud de los empleados y los recursos que percibían en el trabajo, así como entre la gratitud y la adaptación del puesto de trabajo al empleado. También se exploró si la adaptación del puesto al empleado podría mediar la relación entre gratitud y recursos del puesto de trabajo. En el estudio participaron 275 empleados rumanos. No se demostró que hubiera relaciones recíprocas. Los resultados indican que la gratitud en T1 predecía más los recursos del puesto en T2 (tres meses después), pero estos no predecían la gratitud de los empleados a lo largo del tiempo. Una dimensión de la adaptación del puesto al empleado, endurecer las exigencias del puesto en T1 predecía en sentido positivo la gratitud de los empleados en T2, pero el efecto prospectivo de la gratitud en la adaptación del puesto a los empleados no era significativo, excepto un efecto marginalmente significativo en el aumento de los recursos estructurales del puesto. La adaptación del puesto al empleado no mediaba la relación longitudinal entre la gratitud de los empleados y los recursos del puesto de trabajo. Se comentan los resultados en relación con las publicaciones anteriores.(AU)

Telematic interview in telepharmacy: consensus document for farmacotherapeutic monitoring and informed drug delivery.

Telepharmacy is defined as the practice of remote pharmaceutical care, using information and communication technologies. Given its growing importance in outpatient pharmaceutical care, the Spanish Society of Hospital Pharmacy developed a consensus document, "Guía de entrevista telemática en atención farmacéutica," as part of its strategy for the development and expansion of telepharmacy, with key recommendations for effective pharmacotherapeutic monitoring and informed dispensing and delivery of medications through telematic interviews. The document was developed by a working group of hospital pharmacists with experience in the field. It highlights the benefits of telematic interviewing for patients, hospital pharmacy professionals, and the healthcare system as a whole, reviews the various tools for conducting telematic interviews, and provides recommendations for each phase of the interview. These recommendations cover aspects such as tool/platform selection, patient selection, obtaining authorization and consent, assessing technological skills, defining objectives and structure, scheduling appointments, reviewing medical records, and ensuring humane treatment. Telematic interview is a valuable complement to face-to-face consultations but its novelty requires a strategic and formal framework that this consensus document aims to cover. The use of appropriate communication tools and compliance with recommended procedures ensure patient safety and satisfaction. By implementing telematic interviews, healthcare institutions can improve patient care, optimize the use of resources and promote continuity of care.

[Effect of frailty in health resource use in aged cancer patients]. / Efecto de la fragilidad en el consumo de recursos sanitarios en ancianos con cáncer.

OBJECTIVE: To evaluate the effect of frailty on health resource use in aged population with cancer. METHOD: Population-based cohort study with retrospective data collection and follow-up from January 2018 to December 2019 in people ≥65 years with cancer. RESULTS: Overall, 996 individuals were included, with a prevalence of frailty of 22.1%. Mortality at 2 years was 14.1% in the frail and 9.0% in the non-frail (p=0.028). Independently of age and sex, frailty increased the number of urgent hospitalizations (168%) and planned hospitalizations (64%), visits to the emergency room (111%), outpatient consultations (59%), day hospital sessions (30%) and visits to primary care (114%). CONCLUSIONS: Frailty is more prevalent, determines a poorer prognostic and is associated with higher health resource use in aged population with cancer.

Nurses’ perceptions of the obstacles and supportive behaviors of end-of-life care in intensive care units / Percepciones de los enfermeros sobre los obstáculos y comportamientos de apoyo de la atención al final de la vida en unidades de cuidados intensivos

Purpose This study examined the Jordanian registered nurses’ perceptions of the obstacles and supportive behaviors of End-of-Life Care in Intensive Care Units and examined the differences in the concepts based on the samples’ demographics. Methods A cross-sectional and comparative study was conducted using a convenience sample of 230 Intensive Care Unit registered nurses in Jordan. Data were analyzed descriptively, and differences were measured using the independent sample t-test, the one-way Analysis of Variance, and Scheffe’s post hoc test. Results The registered nurses’ scored moderately on obstacles (74.98 ± 14.54) and supportive behaviors (69.22 ± 4.84). The commonly perceived obstacle and supportive behaviors to End-of-Life Care in Intensive Care Units s were reported. The perceived obstacles differ based on the registered nurses’ certification as an Intensive Care Units nurse (3.04 ± 0.58 vs. 2.74 ± 0.49, p = 0.008), type of Intensive Care Unit (3.28 ± 0.34 vs. 2.86 ± 0.62, p < 0.001), type of facility (3.16 ± 0.59 vs. 2.77 ± 0.61, p < 0.001), number of beds in the unit (3.07 ± 0.48 vs. 2.69 ± 0.48, p = 0.020), and the number of hours worked per week (3.06 ± 0.56 vs. 2.81 ± 0.60, p = 0.005). In contrast, supportive behaviors only differ based on the registered nurses’ age (3.22 ± 0.69 vs. 2.90 ± 0.64, p = 0.019). Conclusions The common End-of-Life Care perceived obstacle in Intensive Care Units was the lack of nursing education and training regarding the studies concept, which warrants immediate intervention such as on-job training. The common End-of-Life Care perceived supportive behavior in Intensive Care Units was when family members accepted that the patient was dying when nurses offered support to family members; motivational interventions are needed to sustain such behavior. Differences in the perceived obstacles and supportive behaviors should be leveraged for the benefit of patients, nurses, and hospitals. (AU)

Propósito Este estudio examinó las percepciones de las enfermeras registradas jordanas sobre los obstáculos y comportamientos de apoyo de la atención al final de la vida en las Unidades de Cuidados Intensivos y examinó las diferencias en los conceptos basados en la demografía de las muestras. Métodos Se realizó un estudio transversal y comparativo utilizando una muestra de conveniencia de 230 enfermeras registradas en la Unidad de Cuidados Intensivos en Jordania. Los datos se analizaron descriptivamente y las diferencias se midieron mediante la prueba t de muestra independiente, el análisis unidireccional de varianza y la prueba post hoc de Scheffe. Resultados Las enfermeras registradas obtuvieron una puntuación moderada en obstáculos (74,98 ± 14,54) y comportamientos de apoyo (69,22 ± 4,84). Se informaron los obstáculos comúnmente percibidos y los comportamientos de apoyo a la atención al final de la vida en las Unidades de Cuidados Intensivos. Los obstáculos percibidos difieren según la certificación del enfermero registrado como enfermero de las Unidades de Terapia Intensiva (3,04 ± 0,58 vs. 2,74 ± 0,49, p < 0.001), tipo de Unidad de Cuidados Intensivos (3,28 ± 0,34 vs. 2,86 ± 0,62, p < 0.001), tipo de instalación (3,16 ± 0,59 vs. 2,77 ± 0,61, p < 0.001), número de camas en la unidad (3,07 ± 0,48 vs. 2,69 ± 0,48, p = 0,020), y número de horas trabajadas por semana (3,06 ± 0,56 vs. 2,81 ± 0,60, p = 0,005). En contraste, los comportamientos de apoyo solo difieren según la edad de las enfermeras registradas (3,22 ± 0,69 vs. 2,90 ± 0,64, p = 0,019). Conclusiones El obstáculo común percibido en la Atención al Final de la Vida en las Unidades de Terapia Intensiva fue la falta de educación y capacitación de enfermería sobre el concepto de estudios, lo que justifica una intervención inmediata, como la capacitación en el trabajo... (AU)

Nurses’ perceptions of the obstacles and supportive behaviors of end-of-life care in intensive care units / Percepciones de los enfermeros sobre los obstáculos y comportamientos de apoyo de la atención al final de la vida en unidades de cuidados intensivos

Purpose This study examined the Jordanian registered nurses’ perceptions of the obstacles and supportive behaviors of End-of-Life Care in Intensive Care Units and examined the differences in the concepts based on the samples’ demographics. Methods A cross-sectional and comparative study was conducted using a convenience sample of 230 Intensive Care Unit registered nurses in Jordan. Data were analyzed descriptively, and differences were measured using the independent sample t-test, the one-way Analysis of Variance, and Scheffe’s post hoc test. Results The registered nurses’ scored moderately on obstacles (74.98 ± 14.54) and supportive behaviors (69.22 ± 4.84). The commonly perceived obstacle and supportive behaviors to End-of-Life Care in Intensive Care Units s were reported. The perceived obstacles differ based on the registered nurses’ certification as an Intensive Care Units nurse (3.04 ± 0.58 vs. 2.74 ± 0.49, p = 0.008), type of Intensive Care Unit (3.28 ± 0.34 vs. 2.86 ± 0.62, p < 0.001), type of facility (3.16 ± 0.59 vs. 2.77 ± 0.61, p < 0.001), number of beds in the unit (3.07 ± 0.48 vs. 2.69 ± 0.48, p = 0.020), and the number of hours worked per week (3.06 ± 0.56 vs. 2.81 ± 0.60, p = 0.005). In contrast, supportive behaviors only differ based on the registered nurses’ age (3.22 ± 0.69 vs. 2.90 ± 0.64, p = 0.019). Conclusions The common End-of-Life Care perceived obstacle in Intensive Care Units was the lack of nursing education and training regarding the studies concept, which warrants immediate intervention such as on-job training. The common End-of-Life Care perceived supportive behavior in Intensive Care Units was when family members accepted that the patient was dying when nurses offered support to family members; motivational interventions are needed to sustain such behavior. Differences in the perceived obstacles and supportive behaviors should be leveraged for the benefit of patients, nurses, and hospitals. (AU)

Propósito Este estudio examinó las percepciones de las enfermeras registradas jordanas sobre los obstáculos y comportamientos de apoyo de la atención al final de la vida en las Unidades de Cuidados Intensivos y examinó las diferencias en los conceptos basados en la demografía de las muestras. Métodos Se realizó un estudio transversal y comparativo utilizando una muestra de conveniencia de 230 enfermeras registradas en la Unidad de Cuidados Intensivos en Jordania. Los datos se analizaron descriptivamente y las diferencias se midieron mediante la prueba t de muestra independiente, el análisis unidireccional de varianza y la prueba post hoc de Scheffe. Resultados Las enfermeras registradas obtuvieron una puntuación moderada en obstáculos (74,98 ± 14,54) y comportamientos de apoyo (69,22 ± 4,84). Se informaron los obstáculos comúnmente percibidos y los comportamientos de apoyo a la atención al final de la vida en las Unidades de Cuidados Intensivos. Los obstáculos percibidos difieren según la certificación del enfermero registrado como enfermero de las Unidades de Terapia Intensiva (3,04 ± 0,58 vs. 2,74 ± 0,49, p < 0.001), tipo de Unidad de Cuidados Intensivos (3,28 ± 0,34 vs. 2,86 ± 0,62, p < 0.001), tipo de instalación (3,16 ± 0,59 vs. 2,77 ± 0,61, p < 0.001), número de camas en la unidad (3,07 ± 0,48 vs. 2,69 ± 0,48, p = 0,020), y número de horas trabajadas por semana (3,06 ± 0,56 vs. 2,81 ± 0,60, p = 0,005). En contraste, los comportamientos de apoyo solo difieren según la edad de las enfermeras registradas (3,22 ± 0,69 vs. 2,90 ± 0,64, p = 0,019). Conclusiones El obstáculo común percibido en la Atención al Final de la Vida en las Unidades de Terapia Intensiva fue la falta de educación y capacitación de enfermería sobre el concepto de estudios, lo que justifica una intervención inmediata, como la capacitación en el trabajo... (AU)

Efectividad de una aplicación de telerrehabilitación para tableta en pacientes con fractura de extremo distal del radio / Effectiveness of a tablet telerehabilitation application in patients with distal radius fracture

Introducción: Evaluar si, en pacientes con fractura de extremo distal del radio, los ejercicios domiciliarios realizados en una pantalla táctil de dispositivos tableta reducen el consumo de recursos presenciales y mejoran la recuperación clínica, comparado con el programa convencional de ejercicios domiciliarios prescrito en papel. Material y métodos: Ensayo clínico pragmático, multicéntrico, paralelo, de dos grupos y controlado, con evaluador cegado y análisis por intención de tratar. Reclutados cuarenta y seis pacientes con fractura de extremo distal del radio en dos hospitales del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA). Los participantes de los grupos experimental y control recibieron el mismo tratamiento de sesiones presenciales de fisioterapia. El grupo experimental recibió un programa de ejercicios domiciliario utilizando la aplicación para tableta ReHand y el grupo control recibió un programa de ejercicios domiciliario en papel. Variable principal: número de sesiones de fisioterapia registradas en la base de datos electrónica del SSPA. Variables secundarias: número de consultas de rehabilitación presenciales con un médico rehabilitador y variables clínicas como la funcionalidad, la fuerza de prensión, la destreza manual, el dolor y la amplitud de movimiento. Resultados: El grupo experimental necesitó menos sesiones de fisioterapia (DM: −16,94; IC del 95%: −32,5 a −1,38) y consultas de rehabilitación (DM: −1,7; IC del 95%: −3,39 a −0,02) en comparación con el grupo control. Conclusión: En pacientes con fractura de extremo distal del radio, la prescripción de ejercicios realizados en una pantalla táctil de dispositivos tipo tableta a través de ReHand redujo el número de sesiones de fisioterapia y de consultas de rehabilitación.(AU)

Introduction: To assess whether, in patients with distal radius fracture feedback-guided exercises performed on a tablet touchscreen reduce healthcare usage and improve clinical recovery, more than the conventional home exercise program prescribed on paper. Material and methods: A multicentre, parallel, two-group, pragmatic, controlled trial with assessor blinding and intention-to-treat analysis. Forty-six patients with distal radius fracture were recruited in Andalusian Public Health System. Participants in the experimental and control groups received the same in-patient physiotherapy sessions. Experimental group received a home exercise program using the ReHand tablet application and control group received an evidence-based home exercise program on paper. The primary outcome was the number of physiotherapy sessions tallied from hospitals data management system. Secondary outcomes included: the face-to-face rehabilitation consultations with a physiatrist, and clinical outcomes such as functional ability, grip strength, dexterity, pain intensity and range of motion. Results: The experimental group required fewer physiotherapy sessions (MD: −16.94; 95%CI: −32.5 to −1.38) and rehabilitation consultations (MD: −1.7; 95%CI: −3.39 to −0.02) compared to the control group. Conclusions: In patients with distal radius fracture, prescribing feedback-guided exercises performed on a tablet touchscreen provided by ReHand reduced number of physiotherapy sessions and rehabilitation consultations.(AU)

Distribución de nutricionistas en el sistema de salud peruano: un panorama por niveles de atención

La prestación de servicios para la atención integral de la salud requiere la participación de diversos profesionales con competencias específicas para brindar la mejor atención posible a la población. La inclusión del nutricionista en los diferentes niveles del sistema de salud es crucial para garantizar una atención integral en las diversas etapas de la vida. Una distribución inequitativa de nutricionistas en los niveles de atención puede conducir a una fragmentación de la atención y la pérdida de oportunidades para abordar los problemas relacionados con la alimentación y nutrición. Por ello, se desarrolló un estudio con el objetivo de describir la distribución de nutricionistas en los establecimientos de salud según el nivel de atención, y evaluar el cumplimiento de las recomendaciones de recursos humanos establecidas por la norma técnica de las UPSS de Nutrición y Dietética. Se desarrolló un estudio descriptivo y transversal, mediante el análisis de fuentes secundarias. Se utilizaron los datos de recursos humanos por IPRESS de SUSALUD, del año 2022. Se consideró la Norma técnica de UPSS de Nutrición y Dietética para evaluar el cumplimiento de las recomendaciones de recursos humanos. Entre los principales resultados, se identificó que el 7.93% de los establecimientos de salud del primer nivel de atención tienen al menos un nutricionista. En el segundo nivel de atención, el 96.35% de los establecimientos de salud no cumplen con las recomendaciones de recursos humanos de la norma técnica, y ningún establecimiento del tercer nivel de atención cumplió esta recomendación. La distribución de nutricionistas en los diversos niveles de atención del sistema de salud peruano es desigual. Es necesario mejorar la planificación de recursos humanos en el sistema de salud peruano para garantizar una atención integral de la salud a la población.

The provision of services for comprehensive healthcare requires the involvement of various professionals with specific competencies to provide the best possible care to the population. The inclusion of nutritionists at different levels of the healthcare system is crucial to ensure comprehensive care at various stages of life. An unequal distribution of nutritionists across healthcare levels can lead to fragmented care and missed opportunities to address nutrition-related issues. Therefore, a study was conducted with the aim of describing the distribution of nutritionists in healthcare facilities according to the level of care and evaluating compliance with the human resources recommendations established by the technical standard of Nutrition and Dietetics UPSS. A descriptive and cross-sectional study was conducted using the analysis of secondary sources. Human resources data from SUSALUD for the year 2022 were used. The Technical Standard of UPSS of Nutrition and Dietetics was considered to assess compliance with human resources recommendations. Among the main findings, it was identified that 7.93% of first-level healthcare facilities have at least one nutritionist. In the second level of care, 96.35% of healthcare facilities do not comply with the human resources recommendations of the technical standard, and no third-level healthcare facility met this recommendation. The distribution of nutritionists across various levels of care in the Peruvian healthcare system is unequal. It is necessary to improve human resources planning in the Peruvian healthcare system to ensure comprehensive healthcare for the population..

Cuidado e formação no campo da saúde em diálogo com os saberes populares / Health care and training in dialog with popular knowledge

Esta obra intitulada "Cuidado e formação no campo da saúde em diálogo com os saberes populares" é uma coletânea de produções, escrita a muitas mãos, no campo da educação popular em saúde, trazendo as reflexões de Paulo Freire para o campo da saúde em outros países, em especial, na América Latina, experiências vivenciadas no enfrentamento à pandemia da covid-19 e reflexões baseadas nos processos atuais de promoção, educação e cuidado em saúde nos territórios. Nos 10 anos da Política Nacional de Educação Popular em Saúde no Sistema Único de Saúde (PNEPS-SUS), esta obra expressa a força e a potência desta política que foi resistindo e se implantando, apesar das adversidades dos contextos históricos que o Brasil vivenciou. Como a força e a flexibilidade da água, os processos de educação popular em saúde foram contornando obstáculos, enfrentando barreiras, ocupando, ampliando espaços e se expandindo. Assim, as práticas e os conceitos da educação popular em saúde vão se constituindo no movimento das marés, das águas, do ar, da terra, das sementes e se espalhando nos diferentes territórios do Brasil e da América Latina.

[Impact of a multicomponent program with nonpharmacological therapies for patients with chronic pain]. / Impacto de un programa multicomponente con terapias no farmacológicas para pacientes con dolor crónico.

INTRODUCTION: 25.9% of Spanish people suffer from chronic pain. An integrated, interdisciplinary approach is recommended, with pharmacological and non-pharmacological therapies, involving patients in their self-care. OBJECTIVE: To evaluate the effectiveness and impact on resources of a program with non-pharmacological therapies in the control of non-oncological chronic pain in the short and medium term. MATERIAL AND METHODS: Quasi-experimental before-after study, follow-up 3-6 months, measuring: pain, well-being, quality of life, self-esteem, resilience, anxiety/depression (validated scales); patient-reported outcomes of workshop impact on pain management, habits and mood; ED and office visits; drug consumption and employment status. RESULTS: One hundred and forty-two patients completed the program; 131 (92.3%) were women, age: 56.0. Decreased: pain (scale 0-10) (start: 6.0; end of workshop: 4.0; 3 months: 5.0); anxiety (12.9; 10.4; 8.8) and depression (12.3; 7.23; 6.47) (scales 0-21). They increased: well-being (scale 0-10) (4.0; 6.0; 4.0); quality of life (scale 0-1) (0.418; 0.580; 0.536); health status (scale 0-100) (47.5; 60.0; 60.0); self-esteem (scale 9-36) (24.1; 27.5; 26.7); resilience (scale 6-30) (14.8; 17.4; 18.6). Patient-reported outcomes were performed by 136 patients at the end of the workshop and 79 at 3 months: pain decreased (end of program: 104, 76.5%; 3 months: 66, 83.5%); medication decreased (96, 76.2%; 60, 78.9%); habits improved (112, 88.2%; 69, 90.8%). Forty patients (37.4%) reduced visits to the emergency room, 40 (37.4%) reduced scheduled visits. Overall satisfaction: 9.8 out of 10. CONCLUSIONS: Patients learn to mitigate their pain, participate in their self-care and improve their quality of life, self-esteem and emotional state. The effects remained for 3-6 months.

Implicações da covid-19 em cirurgiões-dentistas nos setores público e privado

Resumo:Em março de 2020, a doença da COVID-19 foi considerada uma pandemia pela Organização Mundial da Saúde, provocando diversas consequências nos aspectos pessoais e profissionais das equipes de saúde bucal. Objetivos: Analisar as implicações da pandemia da COVID-19 em cirurgiões-dentistas nos setores público e privado de Pernambuco, considerando as suas respectivas atividades laborais, dados socioeconômicos e situação de saúde desses trabalhadores. Métodos: Estudo quantitativo, descritivo e analítico de corte transversal, desenvolvido por meio de levantamento de dados secundários no período de junho a dezembro de 2020. Resultados: Pode-se evidenciar que as questões relacionadas aos efeitos financeiros negativos para o setor privado e biossegurança insuficiente para o setor público reforçam a existência de desigualdades entre os sistemas de atuação dos profissionais de saúde bucal. Conclusões: É essencial a proposta de estratégias de suporte psicológico e financeiro para os profissionais de saúde bucal buscando o adequado restabelecimento aos serviços odontológicos, além da construção de políticas públicas voltadas para a valorização da odontologia e maior democratização do acesso à saúde bucal.