Professional burnout syndrome in specialist surgeons: prevalence and risk factors.

BACKGROUND: Medical surgeons specialists are exposed to risk factors, the most frequent being those of the psychosocial type, where burnout syndrome is included due to the type of exposure and diversification of their activities as a member of the health team and the legal and socio-labor repercussions. OBJECTIVE: To determine the prevalence and risk factors of burnout in medical surgeons. METHOD: Observational, descriptive and cross-sectional study in 296 specialists. The data was processed descriptively and inferentially with the support of the SPSS 15.0 and Epi-infoV6.1 program. RESULTS: There was a response in 92.5% of the interviewees and the burnout was found in 40.2%. Significant differences were detected in age under 40 years, not having a stable partner, and < 15 years with your partner, being a medical oncologist, having < 10 years of professional seniority and in the workplace. CONCLUSIONS: Burnout is frequent (40.2%), as risk factors are, being: woman; under 40 years old; not having a stable partner, under 15 years with her and not working this, without children; surgical medical oncologist; < 10 years of professional seniority and job position, night shift; definitive hiring; not having another job and more than 4 h in it. The involvement of the subscales behaves like the syndrome. There was a negative correlation with burnout between emotional exhaustion and depersonalization, and positive with lack of personal fulfillment at work.

ANTECEDENTES: Los médicos cirujanos especialistas están expuestos a factores de riesgo, siendo los más frecuentes los de tipo psicosocial, incluyendo el síndrome de desgaste profesional (burnout) por el tipo de exposición y la diversificación de sus actividades como miembros del equipo de salud, y las repercusiones jurídicas y sociolaborales. OBJETIVO: Determinar la prevalencia y los factores de riesgo del burnout en médicos cirujanos especialistas. MÉTODO: Estudio observacional, descriptivo y transversal, en 296 especialistas. Los datos se procesaron descriptivamente y de manera inferencial con apoyo de los programas SPSS 15.0 y Epi-infoV6.1. RESULTADOS: Hubo respuesta en el 92.5% de los entrevistados y el burnout se encontró en el 40.2%. Se detectaron diferencias significativas en edad menor de 40 años, no tener pareja estable o menos de 15 años con pareja, ser médico oncólogo quirúrgico, y tener menos de 10 años de antigüedad profesional o en puesto de trabajo. CONCLUSIONES: El burnout es frecuente (40.2%) y como factores de riesgo están ser mujer, ser menor de 40 años, no tener pareja estable o menos de 15 años con pareja y que esta no trabaje, no tener hijos, ser médico oncólogo quirúrgico, tener menos de 10 años de antigüedad profesional o en puesto de trabajo, trabajar en turno nocturno, tener contratación definitiva, no tener otro trabajo y trabajar más de 4 horas en él. La afectación de las subescalas se comporta como el síndrome. Hubo correlación negativa con el burnout entre agotamiento emocional y despersonalización, y positiva con falta de realización personal en el trabajo.

Trabalho por turnos e vida familiar e social na perspectiva dos/as filhos/as / Trabajo por turnos y vida familiar y social en la perspectiva de los/las hijos/as / Shift work and its impacts on family life and social life from childrens perspective

RESUMO. Nos estudos sobre o impacto do trabalho por turnos nos domínios social e familiar é mais comum os efeitos serem estudados ao nível do/a trabalhador/a e na sua própria perspectiva. Tendo em consideração tal constatação, o presente estudo pretende compreender o impacto do trabalho por turnos na esfera familiar e social, tendo em conta a perspectiva dos/as filhos/as de trabalhadores/as por turnos. Participaram no estudo 19 filhos/as de trabalhadores/as por turnos. A recolha de dados foi realizada por meio de entrevista semiestruturada, tendo esta abordado temas como tempo em família, comunicação ou acompanhamento escolar. De um modo geral, os resultados indicaram a existência quer de impactos negativos (tempo em família, educação parental, acompanhamento escolar, atividades regulares, atividades pontuais e comunicação), quer de impactos positivos (acompanhamento escolar, atividades pontuais) ou, sem percepção de impacto, nas áreas avaliadas. O impacto percepcionado pelos/as filhos/as nas diferentes áreas avaliadas está em boa medida dependente do tipo de horário de trabalho a que está sujeito o progenitor que labora por turnos e da flexibilidade permitida ou não pela organização na gestão dos horários de trabalho (ex., possibilidade ou não de permutas).

RESUMEN. En los estudios del impacto del trabajo por turnos en los dominios social y familiar es más común que sean estudiados al nivel del trabajador y en su propia perspectiva. Teniéndolo en consideración, este estudio tiene como objetivo comprender el impacto del trabajo por turnos en el ámbito familiar y social, teniendo en cuenta la perspectiva de los/as hijos/as de los trabajadores/as por turnos. La recogida de datos se realizó por intermedio de entrevista semi estructurada, abordando temas como tiempo en familia, comunicación o seguimiento escolar. De un modo general, los resultados indicaron la existencia tanto de impactos negativos (tiempo en familia, educación parental, seguimiento escolar, actividades regulares, actividades puntuales y comunicación) como de impactos positivos (seguimiento escolar, actividades puntuales) o, sin percepción de impacto, en las áreas evaluadas. El impacto decepcionado por los/as hijos/as en las diferentes áreas evaluadas esta depende en gran parte del tipo de horario de trabajo del progenitor que trabajo por turnos y de la flexibilidad permitida o no por la organización en la gestión de los horarios de trabajo (ej. Posibilidad o no de permutas).

ABSTRACT. In researches about the impact shift work has on the social and family domains, the effects are more commonly studied from the workers perspective. Bearing this in mind, the present research intends to understand the impacts of shift work on the family and social domains in the perspective of shift workers' children. Nineteen children from shift working parents took part in this research. Data was collected through a semi-structured interview addressing topics such as family time, communication, and school support. In general, the results indicate negative effects (family time, parental education, school support, regular activities, occasional activities, and communication), positive effects (school support, follow-up occasional activities), or no effects perceived in the areas evaluated. The impacts perceived by children in the different areas evaluated are largely dependent on the parents' type of work schedule, flexibility allowed, and the management of working hours (e.g., possibility of exchange shifts or not).

Trabalho noturno e alterações de peso corporal autopercebidas pelos profissionais de enfermagem / Night work and self-perceived body weight changes among nursing professionals / Trabajo nocturno y alteraciones en el peso corporal según los trabajadores de enfermería

Objetivo: avaliar as alterações de peso corporal em trabalhadores de enfermagem do turno noturno. Metodologia: estudo quantitativo, exploratório, descritivo, realizado em um hospital federal de grande porte do Rio de Janeiro. Foram estudadas variáveis sóciodemográficas; influências do turno noturno sobre o organismo e índice de massa corporal, após aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa da instituição. Resultados: os 89 trabalhadores de enfermagem apresentaram ganho de peso médio de aproximadamente 20Kg a partir da admissão no turno noturno, sendo que os enfermeiros referiram maior influência da ausência de sono sobre o organismo, e maior exaustão quando comparados aos dados das demais categorias. Conclusão: considerando as desordens hormonais e os impactos sociais do serviço noturno, é imprescindível a implementação de mudanças para uma cultura prevencionista, seja por programas institucionais ou pesquisas intervencionistas, capazes de desenvolver medidas que conduzam ao autorreconhecimento e à promoção do bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores de enfermagem.

Objective: to evaluate body weight changes in nursing workers on the night shift. Methodology: this quantitative, exploratory, descriptive study, conducted at a large federal hospital in Rio de Janeiro, after approval of the institution's research ethics committee, considered socio-demographic variables, influence of the night work on the organism, and body mass index. Results: average weight gain among the 89 nursing workers was approximately 20kg since admission to night work, and nurses reported greater influence of lack of sleep on the body, and greater exhaustion as compared with data on the other categories. Conclusion: considering the hormonal disorders and social impacts of night work, it is essential to implement changes towards a culture of prevention, through either institutional programs or interventionist research able to develop measures that lead to self-recognition and promotion of nursing workers' physical, mental and social wellbeing.

Objetivo: evaluar las alteraciones de peso corporal en trabajadores de enfermería del turno nocturno. Metodología: estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo, realizado en un gran hospital federal en Río de Janeiro. Se estudiaron las variables sociodemográficas, la influencia reportada de la guardia nocturna en el organismo y el índice de masa corporal, tras la aprobación del Comité de Ética de Investigación de la Institución. Resultados: Los 89 trabajadores de enfermería tuvieron un aumento de peso promedio de aproximadamente 20 kg desde el ingreso en el turno nocturno, y los enfermeros informaron una mayor influencia de la falta de horas dormidas sobre el cuerpo y un mayor agotamiento en comparación con los datos de las otras categorías. Conclusión: Teniendo en cuenta los trastornos hormonales y los impactos sociales del servicio nocturno, es esencial implementar cambios hacia una cultura de prevención, ya sea a través de programas institucionales o de investigación intervencionista, capaces de desarrollar medidas que conduzcan al auto reconocimiento y a la promoción del bienestar físico, mentales y social de los trabajadores de enfermería.

Qualidade de vida e sono de enfermeiros nos turnos hospitalares / Calidad de vida y sueño de enfermeros en los turnos hospitalarios / Quality of Life and Sleep of Nurses in Hospital Shifts

RESUMO Introdução: As atividades de enfermagem no cotidiano hospitalar envolvem horários em turnos. Sendo assim, o conflito na sincronização dos ritmos biológicos, tem implicações diretas no ciclo vigília/sono. Os horários irregulares dos turnos pode conflitar-se com os ritmos biológicos e com os hábitos sociais para convivência com familiares e amigos, assim como originar prejuízos para a saúde e a qualidade de vida social dos trabalhadores. Objetivo: Avaliar a qualidade de vida e a qualidade do sono dos enfermeiros nos turnos hospitalares. Métodos: Estudo de natureza quantitativa, de corte transversal, descritivo e analítico. Participaram 104 enfermeiros de um Hospital Universitário. Os dados foram coletados de janeiro a setembro de 2015, por meio dos seguintes instrumentos: Questionário de Informações Pessoais e Profissionais, Índice de qualidade de sono de Pittsburgh e Questionário de WHOQOL-Bref. Resultados: Em todos os índices de qualidade do sono, os dados mostraram percepção melhor para trabalhadores do diurno quando comparados aos do noturno. A qualidade de vida em todos os domínios para o grupo diurno foi melhor que aqueles que trabalhavam no noturno (p=0,024). Conclusão: Os enfermeiros que trabalhavam no diurno apresentaram qualidade de sono e de vida melhor que os profissionais que atuavam no noturno. É necessário que os dados fornecidos na pesquisa levem aos gestores hospitalares a notar a necessidade de bem-estar dos enfermeiros em relação ao trabalho em turnos e à jornada do serviço, para que prestem um atendimento de qualidade(AU)

RESUMEN Introducción: Las actividades cotidianas de enfermería en el hospital involucran horas diurnas y nocturnas, generando conflicto en la sincronización de los ritmos biológicos, lo que tiene implicaciones directas en el ciclo vigilia / sueño. Los horarios irregulares de los turnos pueden chocar con los ritmos biológicos, los hábitos sociales, horarios para la convivencia con familiares y amigos, así como originar perjuicios para la salud y la calidad de vida social de los trabajadores. Objetivo: Evaluar la calidad de vida y la calidad del sueño de los enfermeros en los turnos hospitalarios. Métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal. Participaron 104 enfermeros de un Hospital Universitario. Los datos fueron recolectados de enero a septiembre de 2015, por medio de los instrumentos: Cuestionario de Información Personal y Profesional, Índice de calidad de sueño de Pittsburgh y Cuestionario de WHOQOL-Bref. Resultados: En todos los índices de calidad del sueño, los datos mostraron mejor percepción para el grupo de los trabajadores del diurno comparados con los del nocturno. La calidad de vida fue mejor en todos los dominios para el grupo diurno que aquellos que trabajaban en el nocturno (p = 0,024). Conclusión: Los enfermeros que trabajaban en el diurno presentaron calidad de sueño y de vida mejor que los que actuaban en el nocturno. Es necesario que los datos proporcionados en la investigación lleven a los gestores hospitalarios a notar la necesidad de bienestar de los enfermeros en relación al trabajo en turnos, para que presten una atención de calidad a los pacientes(AU)

ABSTRACT Introduction: The daily nursing activities in the hospital involve day and night hours, which generates conflicts in the synchronization of biological rhythms and has direct implications in the wake-sleep cycle. The irregular schedules of the shifts may coincide with the biological rhythms, social habits, schedules for living with family and friends, as well as the can cause damage to the health and quality of social life of workers. Objective: To evaluate the quality of life and the quality of sleep of nurses in hospital shifts. Methods: Quantitative, descriptive and cross-sectional study. 104 nurses from a university hospital participated. The data were collected from January to September 2015, through the following instruments: personal and professional information questionnaire, Pittsburgh sleep quality index and WHOQOL-Bref questionnaire. Results: In all sleep quality indexes, the data showed better perception for the group of daytime shift workers compared with those of the nighttime shift. The quality of life was better in all domains for the daytime group than those who worked at night (p=0.024). Conclusion: The nurses who worked in the daytime shift had a better quality of sleep and life than those who worked at night(AU)

Prudent diet is associated with low sleepiness among short-haul truck drivers.

OBJECTIVES: The lifestyle of postindustrial society has undergone major shifts characterized by changes in demographic and epidemiologic profiles, eating habits, and job structures, with irregular working hours, particularly night shifts. The investigation of dietary patterns is of great importance for the discussion and devising of effective dietary strategies for shift and night workers in general, particularly in view of the increased sleepiness reported during night work. OBJECTIVE: We aimed to determine the association between dietary patterns of Brazilian truck drivers and sleepiness levels, according to work shift. METHODS: A cross-sectional study of 52 drivers (25 long haul and 27 short haul) at a freight company was carried out. This study entailed application of a structured questionnaire collecting sociodemographic, lifestyle, and nutritional status data. Assessment of dietary intake using a 24-h dietary recall and an evaluation of sleepiness by the Karolinska Sleepiness Scale were performed. The principal components of the diet were analyzed by factor analysis to derive dietary patterns. A linear mixed model was then applied to determine a model for sleepiness levels of the drivers as a function of dietary pattern, time of day, and work shift. RESULTS: Three intake patterns were derived: traditional, prudent, and Western. Associations of time of day (F = 23.629, P < 0.01) and shift type (F = 42.218, P < 0.01) on sleepiness were found. An association between diet and sleepiness was also evident, where the prudent pattern was associated with low sleepiness among short-haul truck drivers (F = 3.865, P = 0.02). CONCLUSIONS: The results of the present study revealed an association between dietary patterns and short-haul driving, in which the healthy pattern produced low sleepiness during the day. The sleepiness curve of long-haul drivers appears to have a flattening pattern, probably because of irregular working times.

Working Time Society consensus statements: Psychosocial stressors relevant to the health and wellbeing of night and shift workers.

This consensus report summarizes the negative impact of work-related psychosocial factors and job stressors on the health and wellbeing of shift workers. Psychosocial factors may (a) directly affect work schedules or (b) mediate or moderate relationships between work schedules, circadian factors, and health. In this paper, prominent psychosocial models (e.g. Job Strain and Effort-Reward Imbalance) are used to help assess detrimental effects, including pathophysiologic outcomes. Several studies indicate the psychosocial environment can be more problematic for shift workers compared to regular day workers. This is likely due to shift worker's experiencing greater risks of low job control, high physical work demands, lower support from supervisors, and greater levels of over-commitment. Workplace violence is another frequently encountered psychosocial stressor for shift workers more likely to be in regular contact with the general public, such as police officers, security personnel, professional drivers, and other service employees being at elevated risk. A large body of literature confirms night and irregular shift schedules increase risk for injury. Non-diurnal schedules can trigger and worsen such incidents, especially under unsafe conditions. The problem of workplace violence for shift workers, in terms of severity and consequences, is probably underestimated, especially when present among other occupational stressors. Practical considerations and recommendations for action to mitigate the detrimental effects of psychosocial stressors on night and shift workers are presented.

Working Time Society consensus statements: Evidence-based effects of shift work on physical and mental health.

Potential effects of shift work on health are probably related to the misalignment between the light-dark cycle and the human activity-rest cycle. Light exposure at night mediates these effects, including social misalignment and leads to an inversion of activity and rest, which, in turn, is linked to changes in behaviours. This article reviews the epidemiological evidence on the association between shift work and health, and possible mechanisms underlying this association. First, evidence from findings of the meta-analyses and systematic reviews published in the last 10 yr is presented. In addition, it reports the larger single-occupation studies and recent large population-based studies of the general workforce. Koch's postulates were used to evaluate the evidence related to the development of disease as a result of exposure to shift work. Finally, we discussed limitations of the multiple pathways that link shift work with specific disorders and the methodological challenges facing shift work research. We concluded that the clearest indications of shift work being the cause of a disease are given when there is a substantial body of evidence from high quality field studies showing an association and there is good evidence from laboratory studies supporting a causal explanation of the link.

Chronotype and work shift in nursing workers of university hospitals.

OBJECTIVE:: To identify the predominant chronotype in nursing workers who work in surgical clinics of university hospitals and to verify the association with work shift. METHOD:: Cross-sectional study, performed in surgical clinics of university hospitals in the Southern region of Brazil. The sample of 270 nursing workers answered questions of socio-occupational characterization, of health and the Morningness-Eveningness Questionnaire of Horne and Östberg. We performed a descriptive and bivariate analysis with the help of the SPSS software and confidence interval of 95%. RESULTS:: The indifferent chronotype predominated (45.2%). There were significant differences between occupational categories and variables "age" (p<0.001), "use of medication" (p=0.035) and "choice of work shift" (p=0.001). There was an association between the chronotype and the variables "work leave due to illness" (p=0.021), "children" (p=0.025), "use of medication" (p=0.018) and "work shift" (p=0.001). CONCLUSION:: The chronotype remained indifferent, and the results confirmed association between chronotype and work shift. OBJETIVO:: Identificar o cronotipo predominante em trabalhadores de enfermagem que atuam em clínicas cirúrgicas de hospitais universitários e verificar associação com o turno de trabalho. MÉTODO:: Estudo transversal, realizado em clínicas cirúrgicas de hospitais universitários da região Sul do Brasil. A amostra de 270 trabalhadores de enfermagem respondeu questões de caracterização sociolaboral, de saúde e o Questionário de Matutinidade-Vespertinidade de Horne e Östberg. Realizou-se análise descritiva e bivariada com auxílio do software SPSS e intervalo de confiança de 95%. RESULTADOS:: Predominou o cronotipo indiferente (45,2%). Houve diferença significativa entre as categorias profissionais e as variáveis "idade" (p<0,001), "uso de medicação" (p=0,035) e "opção pelo turno de trabalho" (p=0,001). Foi identificada associação entre o cronotipo e as variáveis "afastado do trabalho por motivo de doença" (p=0,021), "filho(s)" (p=0,025), "uso de medicação" (p=0,018) e "turno de trabalho" (p=0,001). CONCLUSÃO:: Predominou o cronotipo indiferente, e os resultados confirmaram a associação entre cronotipo e turno de trabalho.

Chronotype and work shift in nursing workers of university hospitals / Cronotipo y turno de trabajo en trabajadores de enfermería de hospitales universitarios / Cronotipo e turno de trabalho em trabalhadores de enfermagem de hospitais universitários

ABSTRACT Objective: To identify the predominant chronotype in nursing workers who work in surgical clinics of university hospitals and to verify the association with work shift. Method: Cross-sectional study, performed in surgical clinics of university hospitals in the Southern region of Brazil. The sample of 270 nursing workers answered questions of socio-occupational characterization, of health and the Morningness-Eveningness Questionnaire of Horne and Östberg. We performed a descriptive and bivariate analysis with the help of the SPSS software and confidence interval of 95%. Results: The indifferent chronotype predominated (45.2%). There were significant differences between occupational categories and variables "age" (p<0.001), "use of medication" (p=0.035) and "choice of work shift" (p=0.001). There was an association between the chronotype and the variables "work leave due to illness" (p=0.021), "children" (p=0.025), "use of medication" (p=0.018) and "work shift" (p=0.001). Conclusion: The chronotype remained indifferent, and the results confirmed association between chronotype and work shift.

RESUMEN Objetivo: Identificar el cronotipo predominante en trabajadores de enfermería que actúan en clínicas quirúrgicas de hospitales universitarios y verificar asociación con el turno de trabajo. Método: Estudio transversal realizado en clínicas quirúrgicas de hospitales universitarios de la región sur de Brasil. La muestra de 270 trabajadores de enfermería respondió cuestiones de caracterización sociolaboral, de salud y el Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad de Horne y Östberg. Se realizó un análisis descriptivo y bivariado con ayuda del software SPSS y un intervalo de confianza del 95%. Resultados: Predominó el cronotipo intermedio (45,2%). Se observó una diferencia significativa entre las categorías profesionales y las variables "edad" (p <0,001), "uso de medicación" (p = 0,035) y "opción por el turno de trabajo" (p = 0,001). Se identificó asociación entre el cronotipo y las variables "alejado del trabajo por motivo de enfermedad" (p = 0,021), "hijo (s)" (p = 0,025), "uso de medicación" (p = 0,018) y "turno de trabajo" (p = 0,001). Conclusión: Predominó el cronotipo intermedio, y los resultados confirmaron la asociación entre cronotipo y turno de trabajo.

RESUMO Objetivo: Identificar o cronotipo predominante em trabalhadores de enfermagem que atuam em clínicas cirúrgicas de hospitais universitários e verificar associação com o turno de trabalho. Método: Estudo transversal, realizado em clínicas cirúrgicas de hospitais universitários da região Sul do Brasil. A amostra de 270 trabalhadores de enfermagem respondeu questões de caracterização sociolaboral, de saúde e o Questionário de Matutinidade-Vespertinidade de Horne e Östberg. Realizou-se análise descritiva e bivariada com auxílio do software SPSS e intervalo de confiança de 95%. Resultados: Predominou o cronotipo indiferente (45,2%). Houve diferença significativa entre as categorias profissionais e as variáveis "idade" (p<0,001), "uso de medicação" (p=0,035) e "opção pelo turno de trabalho" (p=0,001). Foi identificada associação entre o cronotipo e as variáveis "afastado do trabalho por motivo de doença" (p=0,021), "filho(s)" (p=0,025), "uso de medicação" (p=0,018) e "turno de trabalho" (p=0,001). Conclusão: Predominou o cronotipo indiferente, e os resultados confirmaram a associação entre cronotipo e turno de trabalho.

Sleep-related problems and minor psychiatric disorders among Brazilian shift workers.

The aim of this study was to explore the association between sleep-related problems with the occurrence of minor psychiatric disorders in shift workers of southern Brazil. A cross-sectional study with 1202 workers (785 females) aged 18-50 years was carried out. Minor psychiatric disorders were assessed using the Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20), and four sleep problems were collected and analyzed: sleep deprivation (≤ 5h), difficulty falling asleep, waking up during sleep, and sleep medication use. Results show that the overall prevalence of minor psychiatric disorders was 26.8%, but it was more prevalent among females than males (30.2% vs. 20.4%). Nightshift work was significantly associated with the occurrence of sleep-related problems. After adjusting for confounding factors, the number of sleep-related problems showed a positive linear trend with psychiatric disorders in both sexes. Having two or more sleep-related problems was associated with increased probability of psychiatric disorders approximately three-fold among males and two-fold among females, when compared with those without sleep problems. In conclusion, this study demonstrated that sleep-related problems have a strong and independent association with psychiatric disorders among shift workers. Furthermore, the prevalence of both conditions was higher among females than males; however, the strength of these associations was higher in males.

The association between anxiety, hunger, the enjoyment of eating foods and the satiety after food intake in individuals working a night shift compared with after taking a nocturnal sleep: A prospective and observational study.

Subjective responses to meals are altered by shortened sleep time and anxiety state, but this effect has been poorly studied in shift workers - who act as a typical model concerning sleep restriction and present high levels of anxiety. The objective of this study was to compare subjective perceptions of meals and the levels of anxiety in the same subjects after working night shifts and after taking a nocturnal sleep, and to investigate associations between the responses to meals and the levels of anxiety under these two conditions. The study evaluated 34 male permanent night-shift workers who worked a 12-h shift followed by a 36-h rest period. Evaluations included: sleep pattern (on three days after working night shifts and after sleeping at night); hunger, enjoyment of eating foods and satiety after a meal (evaluated by visual analogue scales on three non-consecutive days after working night shifts and after nocturnal sleeps); and state of anxiety (on a day after working a night shift and a day after a nocturnal sleep). In the days following a night shift, workers had higher mean hunger scores before lunch and higher anxiety scores than when they had slept at night (p = 0.007 and 0.001, respectively). Linear regression indicated that, after a night shift, anxiety scores were negatively associated with hunger before breakfast (p = 0.04) and lunch (p = 0.03), the enjoyment of eating foods (p = 0.03) and the number of meals eaten during the course of the 24 h (p = 0.03). It is concluded that night shifts increase mean hunger and anxiety scores. Anxiety levels seem to interfere with the responses associated with food consumption.

Quality of life, life satisfaction and happiness in shift- and non-shiftworkers

OBJETIVO: Estudar a qualidade de vida, satisfação pessoal, felicidade e exigências do trabalho entre trabalhadores com diferentes horários de trabalho. MÉTODOS: Realizou-se uma pesquisa entre profissionais da área de assistência social. Alguns trabalhavam em turnos noturnos (N=311) e diurnos (N=207), e outros não trabalhavam em turnos (N=1.210). O questionário da pesquisa foi enviado por correio e a taxa de resposta foi de 86 por cento. Para o estudo, foram selecionadas variáveis incluídas no Perfil de Qualidade de Vida, que mede a importância, satisfação, controle e oportunidades em nove domínios da vida, além de medir a felicidade, satisfação pessoal e exigências do trabalho. RESULTADOS: Em comparação com os trabalhadores que não trabalham em turnos, ambos os grupos de trabalhadores em turnos informaram precisar fazer um esforço físico maior para completar o trabalho e "sentir" um cansaço físico maior. Entretanto, não foram encontradas diferenças nos relatos de felicidade global, satisfação pessoal e qualidade global de vida. Os trabalhadores de turnos noturnos relataram, no entanto, passar um maior tempo infelizes em relação aos outros dois grupos de trabalhadores. As análises de qualidade de vida revelaram que os trabalhadores de turnos noturnos sentiam-se menos satisfeitos nos domínios de "ser" espiritual e "pertinência" física e comunitária que os trabalhadores diurnos e os que não trabalhavam em turnos. Também informaram ter menos oportunidades de aperfeiçoar o seu "ser" físico, lazer e crescimento pessoal em comparação com os outros dois grupos. CONCLUSÕES: A qualidade de vida em domínios específicos em trabalhadores noturnos foi classificada como pior do que em outros grupos de trabalhadores. A qualidade de vida baseada em domínios proporciona maiores informações relativas às necessidades particulares dos trabalhadores se comparada a medidas globais do bem-estar.

Los turnos rotativos del personal de enfermería y las repercusiones en su organizacion familiar y social

Los trabajadores que realizan turnos rotativos en sus trabajos, sufren de mas estres que los inducen a problemas de salud física, mental y social. En el sector de enfermeria el estres, y el trabajo por turnos rotativos, ha contribuido a que las enfermeras abandonen la profesion, lo cual ha causado una escasez de personal, con consecuencias adversas para el mismo sector, al aumentar la carga laboral y al menoscabar el rendimiento laboral, lo que repercute en el proceso de atención de enfermeria.[AU]

Los turnos rotativos del personal de enfermería y las repercusiones en su organizacion familiar y social

Los trabajadores que realizan turnos rotativos en sus trabajos, sufren de mas estres que los inducen a problemas de salud física, mental y social. En el sector de enfermeria el estres, y el trabajo por turnos rotativos, ha contribuido a que las enfermeras abandonen la profesion, lo cual ha causado una escasez de personal, con consecuencias adversas para el mismo sector, al aumentar la carga laboral y al menoscabar el rendimiento laboral, lo que repercute en el proceso de atención de enfermeria.[AU]

Los turnos rotativos del personal de enfermería y las repercusiones en su organizacion familiar y social

Los trabajadores que realizan turnos rotativos en sus trabajos, sufren de mas estres que los inducen a problemas de salud física, mental y social. En el sector de enfermeria el estres, y el trabajo por turnos rotativos, ha contribuido a que las enfermeras abandonen la profesion, lo cual ha causado una escasez de personal, con consecuencias adversas para el mismo sector, al aumentar la carga laboral y al menoscabar el rendimiento laboral, lo que repercute en el proceso de atención de enfermeria.

A noite escura e bela: um estudo sobre o trabalho noturno / The dark and beautiful night: a study about work in night shifts

O artigo trata das implicações do trabalho em turnos noturnos para trabalhadores submetidos a esse tipo de jornada. Tal prática refere-se a uma forma de organização do trabalho na qual diferentes equipes de trabalhadores atuam em revezamento, para garantir a realização de atividades produtivas, podendo ser seu horário fixo ou alternado. A pesquisa foi realizada com homens e mulheres, trabalhadores noturnos em regime de turnos fixos, em duas indústrias situadas em cidades vizinhas a Porto Alegre. Os dados foram coletados através de grupos focais, sendo que, do material analisado, foi possível identificar as contradições sobre o sentido do trabalho noturno na vida dos sujeitos, e as diferentes dimensões que compõem suas vivências. Se a noite é escura e enfarruscada, ela também é bela, serena e tranqüila. A interpretação desses resultados foi então alicerçada no referencial metodológico de Dejours (1992; 1994; 1997;1999) e Thompson (1998), denominados respectivamente Psicodinâmica do Trabalho e Hermenêutica de Profundidade (AU)

Depressão e desesperança: um estudo comparativo entre trabalhadores noturnos e trabalhadores diurnos / Depression and hopelessness: a comparative study between day and night workers

Esta pesquisa se propõe verificar se trabalhadores noturnos apresentam mais depressão e mais desesperança que trabalhadores diurnos. O Inventário de Depressão de Beck (BDI) e a Escala de Desesperança de Beck (BHS) foram aplicados em uma amostra de 69 trabalhadores - 34 do turno noturno e 35 do turno diurno. A análise estatística demonstrou não existirem diferenças significativas entre os dois grupos. Uma vez que cerca da metade dos sujeitos da amostra apresentaram níveis sintomáticos de depressão e desesperança, sugere-se que outros fatores de ordem mais global, como crise econômica e medo do desemprego, poderiam estar afetando todos os trabalhadores de modo equivalente(AU)