The ECO VI Organizational Climate Scale: An Invariance Study in Four Latin American Countries.

Introduction: Cross-cultural research is fundamental for the development and validation of work and organizational theories and to guide evidence-based practices around the globe. Although organizational climate is one of the most investigated higher-level constructs in organizational psychology, there is a lack of research analysing the invariance of measurements across national cultures in Latin America. This prevents scientists and practitioners from having a deeper understanding of this variable across the different countries and cultures composing this continent. Objectives: This study aims at examining the measurement invariance of the Encuesta de Clima Organizacional scale in its VI version (ECO VI) in Colombia, Costa Rica, Panama, and Dominican Republic. Method: Data were gathered from 38 companies operating in the manufacturing sector based in the four abovementioned countries and the sample sizes were as follows: Colombia was represented by 1007 employees, Costa Rica by 1090 employees, Panama by 372 employees, and Dominican Republic by 213. Measurement invariance was examined by testing the configural, metric, scalar, and structural models of invariance. Results: The results supported with empirical evidence that the ECO VI scale is characterized by measurement invariance. More precisely, 6 of its 8 dimensions are unbiasedly interpreted and can be considered for making meaningful comparisons across the considered national cultures, while the outputs deriving from the dimensions of "resources availability" and "interpersonal relationships" should be treated with more caution. Indeed, for such dimensions support for only configural and metric invariance was found. Conclusions: The main contribution of the present study was to provide evidence about the measurement invariance of the ECO VI scale. Thus, providing the community of scientists and practitioners operating in different Latin American countries with a molar organizational climate scale that can be used for conducting cross-cultural research. Hence, it is now possible to have a deeper understanding of how theories and practices involving the organizational climate for well-being can be better applied across the countries and cultures composing this continent.

Introducción: La investigación transcultural es fundamental tanto para el desarrollo y validación de teorías laborales y organizacionales en distintos contextos como para guiar prácticas basadas en la evidencia a nivel internacional. A pesar del hecho de que el clima organizacional es uno de los constructos más investigados en psicología organizacional, hay una falta de investigación que analice la invariancia de las medidas a través de distintas culturas nacionales en América Latina. Esto impide que los científicos y profesionales tengan una comprensión más profunda de esta variable en los diferentes países que componen este continente. Objetivos: Este estudio tiene como objetivo examinar la invariancia de medida de la escala "Encuesta de Clima Organizacional" en su sexta versión (ECO VI) en Colombia, Costa Rica, Panamá y República Dominicana. Método: Se recopilaron datos de 38 empresas de manufactura con sede en los cuatro países mencionados: 1007 empleados en Colombia, 1090 en Costa Rica, 372 en Panamá y 213 en República Dominicana. La invarianza de la medición fue examinada por probar los modelos de invariancia configuracional, métrica, escalar y estructural. Resultados: Los resultados respaldaron con evidencia empírica que la escala ECO VI se caracteriza por la invariancia de medida a través de las cuatro muestras. Más precisamente, 6 de sus 8 dimensiones pueden considerarse para hacer comparaciones significativas entre las culturas nacionales consideradas, mientras que los resultados derivados de las dimensiones de "disponibilidad de recursos" y "relaciones interpersonales" deben tratarse con más cautela. De hecho, para tales dimensiones solo se encontró soporte para la invariancia configuracional y métrica. Conclusiones: La principal contribución del presente estudio fue aportar evidencia sobre la invariancia de medida de la escala ECO VI. Por lo tanto, brinda a la comunidad de científicos y profesionales que operan en diferentes países de América Latina una escala de clima organizacional molar que puede usarse con confiabilidad en los cuatro contextos analizados. Por lo tanto, ahora es posible tener una comprensión más profunda de cómo las teorías y prácticas que involucran el clima organizacional para el bienestar pueden aplicarse mejor en los países y culturas que componen este continente.

Relación entre optimismo y salud bajo la influencia de las creencias religiosas en dos muestras latinoamericanas / Relationship between optimism and health under the influence of religious beliefs in two Latin American population samples

Resumen El estudio del bienestar ha cobrado creciente relevancia dada su relación con estados psicológicos como la ansiedad, depresión, estrés y también la salud. Sin embargo, se cuenta con pocas propuestas explicativas del bienestar, así como validación empírica transcultural de estos. El presente estudio evaluó el efecto de la inclusión de una variable contextual cultural sobre un modelo explicativo de bienestar, específicamente si las creencias religiosas moderan el efecto mediador de los afectos positivos sobre la relación optimismo y salud. La muestra de este estudio consistió en 529 participantes de dos países latinoamericanos (285 de Chile y 244 de Colombia). Los resultados indican que en ambos países hay un efecto significativo del optimismo sobre la percepción de salud mediado por los afectos positivos. Sin embargo, las creencias religiosas no ejercen un efecto significativo sobre la intensidad de las relaciones entre las variables del modelo de base. La importancia de los factores culturales y de los estudios transculturales sobre el bienestar son presentados y discutidos.

Abstract The study of well-being has gained increasing relevance given its relationship with psychological states such as anxiety, depression, stress, as well as health. Nonetheless, there are few explanatory proposals on well-being, or any empirical cross-cultural validation of these. The present study evaluated the effect of the inclusion of a cultural contextual variable on an explanatory model of well-being, specifically on whether religious beliefs moderate the mediating effect of the positive affects on the relationship between optimism and health. The sample of this study consisted of 529 participants from two Latin American countries (285 from Chile and 244 from Colombia). The results indicate that, in both countries, there is a significant effect of optimism on the perception of health mediated by positive affects. However, religious beliefs do not exert a significant effect on the intensity of the relationships between the variables of the base model. The importance of cultural factors and cross-cultural studies on well-being are presented and discussed.