Ansiedade, depressão e estresse entre profissionais de enfermagem frente a pandemia por coronavírus / Anxiety, depression and stress among nursing professionals against the coronavirus / Pandemic ansiedad, depresión y estrés en profesionales de enfermería ante la pandemia del coronavirus

Objetivo:analisar o perfil sociodemográfico e laboral dos profissionais de enfermagem atuantes na unidade de internação COVID-19, que apresentaram, concomitantemente, ansiedade, depressão e estresse. Método:estudo descritivo, transversal realizado de maio a julho de 2020, via formulário eletrônico, contendo um instrumento de caracterização sociodemográfico e laboral, bem como uma escala para avaliar ansiedade, depressão e estresse -DepressionAnxiety and Stress Scale-21. Aplicou-se análise descritiva e inferencial. Resultados:A média de ansiedade foi de 19,5; 20,0 para depressão; e 26,2 para estresse. Observou-se alta correlação entre a subescalas depressão e ansiedade (p=0,004). Conclusões:Os profissionais apresentaram níveis elevados de ansiedade, depressão e estresse. Não foram identificadas variáveis independentes com valores estatisticamente significantes que pudessem esclarecer os fatores associados à ansiedade, depressão e estresse entres os profissionais da enfermagem. Foi possível observar correlação estatisticamente significante entre as subescalas depressão e ansiedade.

Objective:to analyze the sociodemographic and work profile of nursing professionals working in the COVID-19 inpatient unit, who presented, concomitantly, anxiety, depression and stress. Method:a descriptive, cross-sectional study carried out from May to July 2020, via an electronic form, containing a sociodemographic and labor characterization instrument, as well as a scale to assess anxiety, depression and stress -Depression Anxiety and Stress Scale-21. Descriptive andinferential analysis were applied. Results:Mean anxiety was 19.5; 20.0 for depression; and 26.2 for stress. A high correlation was observed between the depression and anxiety subscales (p=0.004). Conclusions:The professionals presented high levels of anxiety, depression and stress. Independent variables with statistically significant values that could clarify the factors associated with anxiety, depression and stress among nursing professionals were not identified. It was possible to observe a statistically significant correlation between the depression and anxiety subscales.

Objetivo:analizar el perfil sociodemográfico y laboral de los profesionales de enfermería que actúan en la unidad de hospitalización por COVID-19, que presentaron, concomitantemente, ansiedad, depresión y estrés. Método:estudio descriptivo, transversal, realizado de mayo a julio de 2020, a través de formulario electrónico, que contiene un instrumento de caracterización sociodemográfica y laboral, así como una escala para evaluar la ansiedad, la depresión y el estrés -Depression Anxiety and Stress Scale-21. Se aplicó análisis descriptivo e inferencial. Resultados:La ansiedad media fue de 19,5; 20,0 para depresión; y 26,2 para estrés. Se observó una alta correlación entre las subescalas de depresión y ansiedad (p=0,004). Conclusiones:Los profesionales presentaron altos niveles de ansiedad, depresión y estrés. No se identificaron variables independientescon valores estadísticamente significativos que pudieran esclarecer los factores asociados a la ansiedad, depresión y estrés entre los profesionales de enfermería. Fue posible observar una correlación estadísticamente significativa entre las subescalas dedepresión y ansiedad.

Prevalence and factors associated with anxiety, depression and stress in a COVID-19 nursing team.

OBJECTIVE: To investigate the levels of anxiety, depression and stress and their associated factors, among nursing professionals who make up the team working against COVID-19 of a University Hospital in the south of Brazil. METHOD: Exploratory, descriptive, cross-sectional study conducted from May to July 2020. RESULTS: From the total number of professionals, 53.8% had anxiety; 38.4% depression; and 40.3%, stress. Age, length of service in the profession, job satisfaction and work shift showed a statistically significant association with depression, while the employment contract, length of service in the UH, length of service in the unit prior to the opening of the COVID-19 unit and satisfaction at work showed a significant association with stress. CONCLUSIONS: The nursing professionals of the COVID-19 team have important levels of anxiety, depression and stress, and the factors associated with depression and stress have been identified.

Prevalence and factors associated with anxiety, depression and stress in a nursing team COVID-19 / Prevalencia y factores asociados con ansiedad, depresión y estrés en un equipo de enfermería COVID-19 / Prevalência e fatores associados à ansiedade, depressão e estresse numa equipe de enfermagem COVID-19

Objective: To investigate the levels of anxiety, depression and stress and their associated factors, among nursing professionals who make up the team working against COVID-19 of a University Hospital in the south of Brazil.Method: Exploratory, descriptive, crosssectional study conducted from May to July 2020.Results: Of the total professionals, 53.8% had anxiety; 38.4% depression; and 40.3%, stress. Age, length of service in the profession, job satisfaction and work shift howed a statistically significant association with depression, while the employment contract, length of service in the HU, length of service in the unit prior to the opening of the COVID-19 unit and satisfaction at work showed a significant association with stress.Conclusions: The nursing professionals of the COVID-19 team have important levels of anxiety, depression and stress, and the factors associated with depression and stress have been clarified.

Objetivo: Investigar los niveles de ansiedad, depresión y estrés y sus factores asociados, entre los profesionales de enfermería que integran el equipo de trabajo contra el COVID19 de un Hospital Universitario en el sur de Brasil.Método: Estudio exploratorio, descriptivo, transversal realizado de mayo a julio de 2020.Resultados: Del total de profesionales, 53,8% presentaban ansiedad; 38,4% de depresión; y 40,3%, estrés. La edad, el tiempo de servicio en la profesión, la satisfacción laboral y el turno de trabajo mostraron una asociación estadísticamente significativa con la depresión, mientras que el contrato de trabajo, el tiempo de servicio en la UH, el tiempo de servicio en la unidad antes de la apertura de la unidad COVID-19 y la satisfacción en el trabajo mostró una asociación significativa con el estrés.Conclusiones: Los profesionales de enfermería del equipo COVID-19 presentan importantes niveles de ansiedad, depresión y estrés, y se han aclarado los factores asociados a la depresión y el estrés.

Objetivo: Investigar os níveis de ansiedade, depressão e estresse e seus fatores associados, entre profissionais de enfermagem que compõem a equipe que atua na unidade COVID19 de um Hospital Universitário na região sul-brasileira.Método: Estudo exploratório, descritivo, transversal realizado de maio a julho de 2020.Resultados: Do total de profissionais, 53,8% apresentaram ansiedade; 38,4% depressão; e 40,3%, estresse. Idade, tempo de serviço na profissão, satisfação no trabalho e turno de trabalho apresentaram associação estatisticamente significativa com a depressão, enquanto o contrato de trabalho, tempo de serviço no HU, tempo de serviço na unidade anterior à abertura da unidade COVID-19 e satisfação no trabalho apresentaram associação significativa com o estresse.Conclusões: Os profissionais de enfermagem da equipe COVID-19 apresentam níveis importantes de ansiedade, depressão e estresse, sendo que os fatores associados à depressão e ao estresse foram identificados.

Analysis of the Existence of Patient Care Team Using Social Network Methods in Physician Communities from Healthcare Insurance Companies.

Care teams are formed by physicians of different specialties who take care of the same patient. Hence, if we find physicians that share patients with each other probably they configure an informal care team. Thus, the objective of this work is to explore the possibility of finding care teams using Social Network Analysis techniques in physician-physician networks where the physicians have patients in common. For this, we used healthcare insurance claims to build the network. There was the agreement on the metrics of degree and eigenvalue and of betweenness and closeness, also physicians with the 5 highest eigenvalues are highly interconnected. We discuss that the analysis of the physician-physician network with metrics of centrality is promising to reveal informal care teams. The high potential in calculating these metrics is verified from the results to evaluate member's performance and with that how to take actions to improve the work of the team.

Análise do relacionamento na comunidade de médicos de seguradoras de saúde / Relationship analysis in the physician community from healthcare insurance companies / Análisis del relacionamiento en la comunidad médica de las compañías de seguro médico

O objetivo é analisar os relacionamentos entre médicos que possuem pacientes em comum a partir de sinistros de seguradora de saúde. Utilizou-se a técnica de analítica de grafos para modelar os relacionamentos e foram calculadas métricas de centralidades para encontrar a importância relativa dos médicos. Houve a concordância das métricas de grau e auto valor e de betweenness e closeness (10% a 15% no top 100 médicos). Além disso, os 5 médicos com maior valor na métrica de auto valor estão altamente conectados entre si. Conclui-se que as métricas captaram o relacionamento entre os médicos desta comunidade que coincidem com a literatura indicando que é possível encontrar médicos que colaboram entre si no cuidado do paciente dentro e fora do hospital. Além disso, os médicos de maior auto valor indicam que são referência para outros médicos e médicos que estão conectados com muitos outros sugerem que estes influenciam nas decisões de seus pacientes.

The aim of this work is to analyze the relationship between physicians from a health insurance company,who attend the same patient. We use graph analytics to model the physician's relationship. Centrality metrics were calculated to find the relative importance of the physicians. There was the agreement on the metrics of degree and eingenvalue and of betweenness and closeness (10% to 15% in the top 100 physicians). In addition, physicians with5 highest eigenvalue in the metric are highly interconnected. We conclude that the metrics captured the relations hipbetween the physicians in this community that coincide with the literature, indicating that we can find physicians who collaborate on patient care within and outside the hospital. In addition, physicians with largest eigenvalue indicate thatthey are reference to other physicians, and physicians who are connected to many others, suggest, that they influence their patients' decisions.