RESUMO
Resumo Este estudo objetivou relatar a experiência de uma equipe multidisciplinar com um Programa de Preparação para Aposentadoria destinado a servidores públicos municipais. Tratou-se de um relato de experiência da implantação de um projeto piloto de um programa de preparação para a aposentadoria em um Regime Próprio de Previdência Social de um município de médio porte do interior do Estado de São Paulo. A experiência foi realizada em cinco etapas: (a) Divulgação do programa; (b) Triagem dos participantes; (c) Avaliação pré-programa; (d) Desenvolvimento do programa e temáticas; e (e) Avaliação pós-programa. Enquanto qualificadores da experiência, foram apresentados dados quantitativos e qualitativos, coletados a partir de questionários semiabertos, aplicados no início e final da experiência, como partes das etapas de construção e aprimoramento do programa. Foram realizados cinco encontros grupais temáticos com um total de 28 participantes. Dos participantes que reavaliaram o programa, 100% (n=17) o qualificou como bom ou ótimo, 94% (n=16) afirmou ter esclarecido dúvidas, 71% (n=12) relatou ter mudado o entendimento sobre a aposentadoria e adotado novas atitudes para se preparar e 82% (n=14) apontou que as atividades contribuíram para o preparo para a nova fase. Observaram-se relatos qualitativos sobre ressignificação da aposentadoria, mudanças na decisão de optar pelo benefício e construção de novas perspectivas de futuro. O projeto piloto se mostrou uma estratégia viável para a preparação em relação ao processo de aposentadoria e planejamento de vida, sendo uma necessidade eminente a implementação de ações nesse sentido para a promoção de qualidade de vida de servidores públicos.
Abstract This study aimed to report the experience of a multidisciplinary team in the implementation of a Retirement Preparation Program for municipal civil servants. It was an experience report of the implementation of a pilot project of a Retirement Preparation Program in an Own Social Security Regime of a medium-sized municipality in the interior of the State of São Paulo. The experiment was carried out in five stages: (a) Dissemination of the program; (b) Screening of participants; (c) Pre-program evaluation; (d) Development of the program and themes; and (e) Post-program evaluation. As qualifiers of the experience, quantitative and qualitative data were presented, collected from semi-open questionnaires, applied at the beginning and end of the experience, as part of the construction and improvement stages of the program. Five thematic group meetings were held with a total of 28 participants. Among the participants who reevaluated the program, 100% (n=17) qualified it as good or excellent, 94% (n=16) stated that they had clarified doubts, 71% (n=12) reported having changed their understanding of retirement and adopted new attitudes to prepare, and 82% (n=14) stated that they contributed to the preparation for retirement. There were qualitative reports on the reframing of the concept of retirement, changes in the decision to choose to benefit, and the construction of new perspectives of the future. The pilot project carried out proved to be a possible strategy for the preparation about the process of retirement and life planning, it is an eminent need to implement actions in this direction to promote the quality of life of public servants.
RESUMO
[{"text": "Introdução: Ações voltadas a servidores públicos afastados por auxílio-doença em uma perspectiva\r\ntransdisciplinar se fazem necessárias, todavia são escassos os trabalhos que abordam essa temática no contexto nacional.\r\nObjetivo: Este estudo buscou apresentar um panorama geral do trabalho realizado por uma equipe transdisciplinar,\r\ncomposta por terapeuta ocupacional, psicólogo e assistente social, na avaliação, no acompanhamento e na reinserção\r\nlaboral de servidores públicos estatutários em afastamento por auxílio-doença, de uma cidade de médio porte do\r\ninterior do Estado de São Paulo. Método: Este trabalho consiste em um relato de experiência das ações desenvolvidas\r\npela equipe transdisciplinar, a partir de um estudo documental de 326 processos de auxílio-doença de servidores\r\natendidos pela equipe, com afastamentos entre março de 2014 e janeiro de 2017. Para tanto, foram apresentados\r\nenquanto qualificadores da experiência os dados relativos ao perfil do público atendido, aos afastamentos e aos\r\ndesfechos dos casos após as intervenções da equipe transdisciplinar. Resultados: Observou-se uma redução geral\r\ndo número de afastamentos na autarquia, sobretudo aqueles caracterizados por períodos crônicos, após ações de\r\nreinserção laboral por meio de condições adequadas, bem como prevenção da cronificação de novos casos por meio\r\nde intervenções precoces da equipe transdisciplinar e de parcerias intersetoriais. Conclusão: O artigo traz reflexões\r\nsobre a importância de um trabalho transdisciplinar voltado aos servidores em auxílio-doença, tanto na avaliação\r\nholística da funcionalidade e da incapacidade quanto na preparação para a reinserção laboral, por intermédio de\r\ncondições de trabalho compatíveis com a funcionalidade dos servidores.", "_i": "pt"}, {"text": "Introduction: Actions towards public servers in sick leave in a transdisciplinary perspective are necessary,\r\nhowever such studies are rare in national context. Objective: This study aimed to present an overview of the work done\r\nby a transdisciplinary team, formed by an occupational therapy, a psychotherapist and a social worker, in evaluating,\r\nmonitoring and work reinsertion of public servers during sick leave from a city in São Paulo State. Method: The\r\nwork consists in reporting a transdisciplinary team's experience from a documental study of 326 servers in sick\r\nleave, attended by the team and whose absence of work occurred from March 2014 to January 2017. To this end, as\r\nexperience qualifiers, the presented data was associated to the outlined profile of the attended servers and their period\r\nof absence, to the outcome of the cases after the team's interventions. Results: The number of servers away from work\r\nwas reduced, especially those cases distinguished by chronic periods, after work reinsertion interventions through\r\nadequate conditions, as well as prevention of new chronic cases, by early actions from the transdisciplinary team's\r\nactions and intersetorial work. Conclusion: The article opens the discussion about the importance of a transdisciplinary\r\nwork toward servers in sick leave, not only in a holistic evaluation of the functionality and incapability, but also in the\r\npreparation to job reinsertion by fostering the work conditions compatible to servers functionalities.", "_i": "en"}]
