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Tomada de Decisões Gerenciais , Conselho Diretor/normas , Hospitais Filantrópicos/organização & administração , Catolicismo , Eficiência Organizacional/normas , Hospitais Religiosos/organização & administração , Objetivos Organizacionais , Organizações sem Fins Lucrativos/organização & administração , Responsabilidade Social , Estados UnidosRESUMO
Now that most system and hospital boards are smaller, few can afford to include members who don't contribute to the organization's strategic plan. So boards are applying new criteria for choosing members--criteria based on candidates' personal characteristics, skills, knowledge, and perspective.
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Conselho Diretor/normas , Hospitais Filantrópicos/organização & administração , Seleção de Pessoal/métodos , Competência Profissional , Curadores/normas , Diversidade Cultural , Guias como Assunto , Planejamento Hospitalar , Humanos , Avaliação das Necessidades , Cultura Organizacional , Objetivos Organizacionais , Estados UnidosAssuntos
Conselho Diretor/organização & administração , Sistemas Multi-Institucionais/organização & administração , Cultura Organizacional , Instituições Associadas de Saúde/organização & administração , Humanos , Objetivos Organizacionais , Técnicas de Planejamento , Psicologia Industrial , Estados UnidosRESUMO
A "business-as-usual" attitude among board members won't do, says governance consultant Barry Bader. A system board must provide leadership through uncertain times by establishing and articulating clear strategic goals and core values. Mr. Bader identifies the 10 pathways that will lead to high performance--by the board and by the system.
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Prestação Integrada de Cuidados de Saúde/organização & administração , Conselho Diretor/normas , Guias como Assunto , Eficiência Organizacional , Conselho Diretor/organização & administração , Humanos , Inovação Organizacional , Gestão da Qualidade Total , Estados UnidosRESUMO
Slimming down your board structure to meet the demands of system governance doesn't have to be painful. The seven tips offered here provide a "heart-healthy" diet for systems that don't want to alienate longtime trustees who won't be serving on the parent board.
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Conselho Diretor/organização & administração , Reestruturação Hospitalar/métodos , Relações Comunidade-Instituição , Tomada de Decisões Gerenciais , Instituições Associadas de Saúde/organização & administração , Planejamento Hospitalar/organização & administração , Liderança , Poder Psicológico , Autonomia Profissional , Competência Profissional , Estados UnidosRESUMO
Everybody's doing it. But you're just asking for trouble if you don't first ask yourself why you want to merge or affiliate your hospital. Boards need to have clearly defined reasons before they choose a partner. Here's a practical guide to understanding your merger motivation and identifying the right partner.
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Tomada de Decisões Gerenciais , Conselho Diretor , Instituições Associadas de Saúde/organização & administração , Estudos de Avaliação como Assunto , Afiliação Institucional , Objetivos Organizacionais , Estados UnidosRESUMO
Corporate boards caught napping when bad executive decisions are made have raised controversial issues about governance. But health care trustees can learn some lessons from their corporate cousins--not only from the ones who make mistakes, but from those who take their jobs seriously and govern successfully.
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Tomada de Decisões Gerenciais , Conselho Diretor/organização & administração , Cultura Organizacional , Humanos , Objetivos Organizacionais , Estados UnidosRESUMO
The new charitable foundations being created when tax-exempt hospitals and HMOs go for-profit are enriching their communities with grants for health, education, housing and other worthy causes, but critics charge some deals shortchange the public. HSL Founding Publisher Barry S. Badfer looks at what the conversion foundations are doing and how to increase their accountability to serve the public good.
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Instituições de Caridade/economia , Fundações/organização & administração , Instituições Privadas de Saúde/economia , Responsabilidade Social , Relações Comunidade-Instituição/normas , Fundações/normas , Instituições Privadas de Saúde/organização & administração , Planejamento de Instituições de Saúde , Sistemas Pré-Pagos de Saúde/economia , Sistemas Pré-Pagos de Saúde/organização & administração , Hospitais Filantrópicos/economia , Hospitais Filantrópicos/organização & administração , Isenção Fiscal , Estados UnidosAssuntos
Prestação Integrada de Cuidados de Saúde/organização & administração , Conselho Diretor/organização & administração , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde/organização & administração , Planejamento em Saúde Comunitária , Comportamento do Consumidor , Credenciamento , Coleta de Dados , Prestação Integrada de Cuidados de Saúde/estatística & dados numéricos , Estudos de Avaliação como Assunto , Conselho Diretor/estatística & dados numéricos , Liderança , Modelos Organizacionais , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde/estatística & dados numéricos , Estados Unidos , Revisão da Utilização de Recursos de SaúdeRESUMO
Can two successful health systems, one Catholic and one community-owned, integrate without merging assets? HSL visits Indianapolis to find out how this unusual collaboration is bucking the odds.