Assédio Moral e a Violência Inata: Contribuições Freudianas aos Estudos das Organizações / Moral harassment and Innate violence: Freud´s contributions to organizations studies

O presente ensaio teórico pretende contribuir com a reflexão sobre o assédio moral nas organizações produtivas, compreendendo-o como uma questão estrutural das relações de trabalho.Defende-se aqui que a violência no trabalho é fruto de afinidades eletivas entre a conjuntura específica da sociedade contemporânea e as demandas pulsionais dos sujeitos, vinculadas à pulsão de morte, que encontram vazão em demandas da vida hodierna, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Assim, buscar-se-á discorrer sobre a violência inata dos seres humanos, postulada por Freud em vários de seus textos, objetivando apontar para outras possibilidades de interpretação do fenômeno. Como considerações finais, defende-se que apenas quando o indivíduo tiver possibilidades de sublimação real em seu trabalho e em seus momentos de lazer é que será possível escapar, não completamente, contudo, dos efeitos negativos da pulsão de destruição no ambiente de trabalho.(AU)

This theoretical paper aims to contribute to the discussion on bullying in productive organizations, understanding it as a structural issue of labor relations. It is argued that workplace violenceis the result of elective affinities between the specific situation of contemporary society and the pulsional demands of the subject, linked to the death drive, which are in flow demandsof modern life, especially in the constant search for performance improvement. Thus, this paper will seek to discuss the humans inherent violence, postulated by Freud in several of his texts, aiming point another possibility of the phenomenon interpretation. In the conclusions it is argued that only when the individual has real possibilities of sublimation in their work and in their leisure time the subject can escape, not entirely, from the negative effects of destruction ‘instinct’ in the workplace.(AU)

Assédio Moral e a Violência Inata: Contribuições Freudianas aos Estudos das Organizações / Moral harassment and Innate violence: Freud´s contributions to organizations studies

O presente ensaio teórico pretende contribuir com a reflexão sobre o assédio moral nas organizações produtivas, compreendendo-o como uma questão estrutural das relações de trabalho.Defende-se aqui que a violência no trabalho é fruto de afinidades eletivas entre a conjuntura específica da sociedade contemporânea e as demandas pulsionais dos sujeitos, vinculadas à pulsão de morte, que encontram vazão em demandas da vida hodierna, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Assim, buscar-se-á discorrer sobre a violência inata dos seres humanos, postulada por Freud em vários de seus textos, objetivando apontar para outras possibilidades de interpretação do fenômeno. Como considerações finais, defende-se que apenas quando o indivíduo tiver possibilidades de sublimação real em seu trabalho e em seus momentos de lazer é que será possível escapar, não completamente, contudo, dos efeitos negativos da pulsão de destruição no ambiente de trabalho.

This theoretical paper aims to contribute to the discussion on bullying in productive organiza­tions, understanding it as a structural issue of labor relations. It is argued that workplace vio­lence is the result of elective affinities between the specific situation of contemporary society and the pulsional demands of the subject, linked to the death drive, which are in flow demands of modern life, especially in the constant search for performance improvement. Thus, this paper will seek to discuss the humans inherent violence, postulated by Freud in several of his texts, aiming point another possibility of the phenomenon interpretation. In the conclusions it is ar­gued that only when the individual has real possibilities of sublimation in their work and in their leisure time the subject can escape, not entirely, from the negative effects of destruction 'instinct' in the workplace.

Narcisismo nas organizações: Formas de investimento pulsional no capitalismo tardio / Narcisism at organization : Pulsional investment manners on late capitalism

No ambiente da sociedade capitalista moderna, é possível notar que o desemprego estrutural corroborapara o aumento do individualismo e da valorização da vida privada. A hierarquia, a disciplina, o controlee as demais práticas organizacionais são legitimados pelas empresas quando disseminam a crença deque são necessárias e fundamentais para o desenvolvimento do negócio e um bom andamento dotrabalho. Com isso, lideranças arbitrárias encontram o cenário perfeito para dar vazão a impulsosnarcisistas, exercendo dominação sobre as pessoas. Objetiva-se com este ensaio teórico responder àquestão que relaciona a libido narcisista dos sujeitos com as práticas de poder aplicadas pelas organizaçõesna fase do capitalismo tardio e o investimento simbólico consequente. Percebe-se, que a substituiçãodo ideal do ego pela imagem internalizada da organização pode ter um efeito negativo sobre o narcisismodo sujeito, trazendo à tona comportamentos sádicos e masoquistas que, por sua vez, estão vinculadosàs pulsões de vida e de morte descritas por Freud. Os conceitos psicanalíticos aliados às análises sociais,sem reduzir os primeiros às segundas, são de grande valia para desvelar os abusos aos quais os sujeitossão, muitas vezes, submetidos em seu ambiente de trabalho(AU)