La formación continuada como cambio necesario en la gestión hospitalaria del siglo XXI / The continuous formation as way to necessary chabnge in the hospital managment of the 21th century

Los cambios acelerados en el mundo tiene exigido de las empresas más velocidad en las respuestas y actualizacion del personal para atender a los retos cada vez más presentes en la realidad empresarial. En el area de salud el proceso no tiene sido diferente, pues los cambios tecnológicos y sociales exigem una nueva postura de los trabajadores sanitarios. La formación continuada se presenta como uno de los grandes recursos para enfrentar esta nueva realidad, como forma de ampliación de las habilidades y de cambio de actitudes de estos profesionales con relación a la importancia del proceso de aprendizaje constante.(AU)

In order to attend to the more presents challenges in the company domain due to the quick changes in the world, more velocity in the actualization and response of the person is needed. In the sanity domain, the process is not different, as the technological and social changes require a new atttude of sanity staff. The continuous formation is one of the efficient resources to confront this situation as way to enlarge the ability and to change the attitude of these personal with relation to the importance of the sustained learning process.(AU)

La formación continuada como cambio necesario en la gestión hospitalaria del siglo XXI / The continuous formation as way to necessary chabnge in the hospital managment of the 21th century

Los cambios acelerados en el mundo tiene exigido de las empresas más velocidad en las respuestas y actualizacion del personal para atender a los retos cada vez más presentes en la realidad empresarial. En el area de salud el proceso no tiene sido diferente, pues los cambios tecnológicos y sociales exigem una nueva postura de los trabajadores sanitarios. La formación continuada se presenta como uno de los grandes recursos para enfrentar esta nueva realidad, como forma de ampliación de las habilidades y de cambio de actitudes de estos profesionales con relación a la importancia del proceso de aprendizaje constante.

In order to attend to the more presents challenges in the company domain due to the quick changes in the world, more velocity in the actualization and response of the person is needed. In the sanity domain, the process is not different, as the technological and social changes require a new atttude of sanity staff. The continuous formation is one of the efficient resources to confront this situation as way to enlarge the ability and to change the attitude of these personal with relation to the importance of the sustained learning process.