RESUMO
Graças às novas demandas do mundo laboral, as organizações têm buscado, cada vez mais, ações adequadas às necessidades de seus colaboradores. O presente estudo teve como objetivo investigar o impacto de atividades organizacionais voltadas à saúde do trabalhador sobre o bem-estar no trabalho. O bem-estar laboral foi definido como a prevalência de emoções positivas e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, desenvolve seus potenciais e avança no alcance de suas metas de vida. Foram consideradas as seguintes ações voltadas à saúde: ginástica laboral, ambiente com musicalização, ambiente para relaxamento, automassagem e comemoração de aniversariantes. Participaram do estudo 130 trabalhadores de diferentes organizações do Distrito Federal. O bem-estar no trabalho foi medido pela EBET, instrumento já validado no Brasil, que operacionaliza o construto a partir de três fatores: afeto positivo, afeto negativo e realização pessoal no trabalho. Para avaliação das ações voltadas à saúde do trabalhador, foram desenvolvidos itens fechados específicos. Os dados foram analisados por meio de regressão múltipla stepwise, que considera apenas critérios estatísticos para a entrada das variáveis no modelo de predição. Verificou-se que quanto maior a frequência da participação em atividades como ginástica laboral, momentos de relaxamento, sala com musicalização, comemoração dos aniversariantes e automassagem, menor é o afeto negativo no trabalho. Afeto positivo e realização não foram preditos pelas ações de saúde. Os resultados são discutidos no texto e as limitações do estudo apontadas.
Due to the new demands on the world of work, organizations have searched for appropriated practices to support their employees needs. This study aimed to investigate the impact of organizational practices towards employees health on laboral well-being. Laboral well-being was defined as the prevalence of positive emotions and the perception that one can develop his potentials and advanceon his own goals in life at the workplace. The following health practices were considered: laboral gymnastics, music at work, location to relax, self-massage and birthday comemmorations. A total of 130 workers from different organizations in the Brazilian Federal District participated in the study. Laboral well-being construct was measured by WWS, a Brazilian validated instrument which considers three factors: positive affect, negative affect and self achievement at work. Specific itens were developed assess the practices. Data were analized with the use of stewpwise multiple regression, which only involves statistic elements to find the prediction model. Results appointed that participation in activities such as laboral gymnastics, relaxing moments, music at work, birth comemmorations, and self-massage are the most frequent; the least frequent being negative affect experiences. Positive affect and achievement were not predicted by practices towards health-directed actions. Results and limitations of the study are respectively discussed and pointed out in the text.
Assuntos
Humanos , Afeto , Satisfação no Emprego , Qualidade de Vida , Saúde OcupacionalRESUMO
Graças às novas demandas do mundo laboral, as organizações têm buscado, cada vez mais, ações adequadas às necessidades de seus colaboradores. O presente estudo teve como objetivo investigar o impacto de atividades organizacionais voltadas à saúde do trabalhador sobre o bem-estar no trabalho. O bem-estar laboral foi definido como a prevalência de emoções positivas e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, desenvolve seus potenciais e avança no alcance de suas metas de vida. Foram consideradas as seguintes ações voltadas à saúde: ginástica laboral, ambiente com musicalização, ambiente para relaxamento, automassagem e comemoração de aniversariantes. Participaram do estudo 130 trabalhadores de diferentes organizações do Distrito Federal. O bem-estar no trabalho foi medido pela EBET, instrumento já validado no Brasil, que operacionaliza o construto a partir de três fatores: afeto positivo, afeto negativo e realização pessoal no trabalho. Para avaliação das ações voltadas à saúde do trabalhador, foram desenvolvidos itens fechados específicos. Os dados foram analisados por meio de regressão múltipla stepwise, que considera apenas critérios estatísticos para a entrada das variáveis no modelo de predição. Verificou-se que quanto maior a frequência da participação em atividades como ginástica laboral, momentos de relaxamento, sala com musicalização, comemoração dos aniversariantes e automassagem, menor é o afeto negativo no trabalho. Afeto positivo e realização não foram preditos pelas ações de saúde. Os resultados são discutidos no texto e as limitações do estudo apontadas.
Due to the new demands on the world of work, organizations have searched for appropriated practices to support their employees needs. This study aimed to investigate the impact of organizational practices towards employees health on laboral well-being. Laboral well-being was defined as the prevalence of positive emotions and the perception that one can develop his potentials and advanceon his own goals in life at the workplace. The following health practices were considered: laboral gymnastics, music at work, location to relax, self-massage and birthday comemmorations. A total of 130 workers from different organizations in the Brazilian Federal District participated in the study. Laboral well-being construct was measured by WWS, a Brazilian validated instrument which considers three factors: positive affect, negative affect and self achievement at work. Specific itens were developed assess the practices. Data were analized with the use of stewpwise multiple regression, which only involves statistic elements to find the prediction model. Results appointed that participation in activities such as laboral gymnastics, relaxing moments, music at work, birth comemmorations, and self-massage are the most frequent; the least frequent being negative affect experiences. Positive affect and achievement were not predicted by practices towards health-directed actions. Results and limitations of the study are respectively discussed and pointed out in the text.
