RESUMO
The purpose of this study was to determine how Canadian nurse practitioners (NPs) rate their levels of therapeutic commitment, role competency, and role support when working with persons with mental health problems. A cross-sectional descriptive, co-relational design was used. The Therapeutic Commitment Model was the theoretical framework for the study. A sample of 680 Canadian NPs accessed through 2 territorial and 9 provincial nursing jurisdictions completed a postal survey. NPs scored highest on the therapeutic commitment subscale and lowest on the role support subscale. The 3 subscales were correlated: role competency and therapeutic commitment were the most strongly associated (r = .754, p < .001). To have a positive impact on the care of persons with mental health problems, educators, policy-makers, and NPs need to assess and support therapeutic commitment, role support, and role competency development.
Cette étude a pour objectif de déterminer la façon dont les infirmières praticiennes canadiennes (IP) déterminent leur degré d'engagement thérapeutique, leur compétence de rôle et leur soutien de rôle dans des contextes de travail avec des personnes atteintes de troubles de santé mentale. Un cadre descriptif transversal corelationnel a été utilisé. Le modèle d'engagement thérapeutique a servi de cadre théorique. Un échantillon de 680 IP canadiennes recrutées dans deux juridictions territoriales et neuf juridictions provinciales infirmières ont rempli un sondage envoyé par la poste. Les IP ont obtenu le score le plus élevé quant à la sous-échelle de l'engagement thérapeutique et le score le plus faible quant à la sous-échelle du soutien de rôle. Les trois sous-échelles ont été corrélées: la compétence de rôle et l'engagement thérapeutique affichaient l'association la plus élevée (r = 0,754, p < 0,001). Pour assurer un impact positif sur les soins aux personnes atteintes de troubles de santé mentale, les éducateurs, les décideurs et les IP doivent évaluer et soutenir l'engagement thérapeutique, le soutien de rôle et le développement de compétences de rôle.
