RESUMO
Objetivos: detectar y analizar las demandas, necesidades e intereses de las personas prejubiladas de la minería asturiana como consecuencia de su salida anticipada del trabajo. Material y métodos: se desarrollaron 3 líneas de estudio: a) investigación de corte cualitativo dirigida a analizar la jubilación anticipada en Asturias en la que se utilizaron las técnicas de la entrevista en profundidad y el grupo de discusión; b) talleres grupales para prejubilados de la minería, y c) registro de un cuestionario de intereses. Resultados: la prejubilación en la minería presenta aspectos que son vividos de manera muy positiva, como la ganancia en salud y seguridad, pero también aparecen demandas derivadas de la falta de habilidades personales para la planificación de un nuevo ritmo cotidiano, así como de la falta de rol social. Respecto a las necesidades identificadas, unas hacen referencia a una dimensión individual (preparación para afrontar una nueva situación, formación para adquirir habilidades que permitan ocupaciones significativas y saludables) y otras tienen que ver con una dimensión grupal como la necesidad de encuentro colectivo y de roles que impliquen reconocimiento social. Los intereses detectados (formación, ocio y voluntariado) se agrupan en: nuevas tecnologías, comunicación social, apoyo social, artesanía, salud, medio ambiente y tradición. Conclusiones: los procesos de prejubilación deben ir acompañados de una intervención psicosocial de índole preventiva que contemple diferentes aspectos: preparación a la nueva situación, formación en habilidades que permitan ocupaciones significativas y la promoción de hábitos saludables y la canalización de este colectivo hacia actividades sociales de relevancia para la comunidad
Objectives: to detect and analyse the demands, needs and interests of persons taking early retirement from the mining industry in Asturias. Material and methods: three lines of investigation were developed: a) qualitative research to analyse early retirement in Asturias, which employed the techniques of in-depth interview and group discussion, b) group workshops for individuals taking early retirement from the mining industry, and c) a register of a questionnaire about interests. Results: there are certain aspects to early retirement from mining that were viewed as highly positive, for example, better health and safety. However, demands also arise caused by a lack of personal skills to enable reorganisation of a new rhythm of daily life, as well as the absence of a social role. Some of the needs identified were related to the individual (preparation for coping with a new situation, training to acquire skills leading to healthy, meaningful occupation). Others were more at the group level, such as the need for collective meetings and for roles that involve social acknowledgement. The interests detected (training, leisure time and voluntary work) were grouped as follows: new technologies, social communication, social support, handicrafts, health, environment and tradition. Conclusions: early retirement processes should be linked to psychological and social preventive action dealing with issues such as preparation for a new situation, training in skills to enable meaningful occupation and healthy habits, and channelling of this collective towards social activities of significance to the community
