Alternativas de formación por los concursantes del sistema nacional de residencias médicas / Training options chosen by participants of the national medical residency

En los últimos años se observa una tendencia creciente a la vacancia delos cargos de residencias médicas en ciertas especialidades y regiones deArgentina, desconociéndose qué alternativas de formación adoptan quienesdeciden no acceder al cargo y las razones por las que no lo aceptan.ObjetivosIdentificar las alternativas de formación que eligen aquellos médicosconcursantes del Examen Único (EU) que, habiendo aprobado el examen, notoman posesión del cargo de residencia, y las razones de dichas elecciones.MétodosEstudio cuanti-cualitativo que se desarrolló en dos etapas. Un estudiodescriptivo de corte transversal, donde se aplicó un cuestionario cerradoa una muestra intencional integrada por médicos que se postularon enlas jurisdicciones de: Neuquen, Salta, San Juan y Santa Fe, y que, habiendoaprobado el EU, no accedieron al cargo. Seguidamente se realizó un estudiocualitativo, mediante la aplicación de entrevistas semiestructuradas, donde seabordaron aspectos que pudieran haber influido en la decisión adoptada porlos profesionales.ResultadosEl estudio mostró que las razones por las que no accedieron al cargo fueron: unaopción formativa diferente a la obtenida en el EU (58%), expectativas respectodel estilo de vida (28%) y expectativas sobre la calidad de la formación y lasalida laboral (14%). Al elegir el lugar para formarse los residentes priorizan elprestigio de la institución y la cercanía con sus vínculos afectivos. Además, seestableció que hay oferta suficiente de residencias para que todos los médicosrealicen su formación de posgrado

Condiciones y medio ambiente de trabajo en hospitales públicos provinciales de la Ciudad de Córdoba, Argentina / Conditions and work environment in Provincial Public Hospital in the city of Cordoba, Argentina

Esta investigación se propuso caracterizar las condiciones de empleo, identificar riesgos laborales percibidos el trabajador y estimar la frecuencia de problemas de salud referidos por los integrantes de los equipos de salud de hospitales de la ciudad de Córdoba dependientes del Ministerio de Salud de la provincia de Córdoba.Se realizó un estudio de corte transversal sobre 453 trabajadores pertenecientes a hospitales públicos provinciales de la ciudad de Córdoba, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple, con un nivel de confianza del 95% y un error muestral del 5%, en quienes se aplicó un cuestionario autoadministrado durante el segundo semestre de 2012. Se halló que el 35% del personal está vinculado laboralmente mediante formas de contratación no permanentes. El pluriempleo alcanza al 36% de los encuestados. La percepción de riesgos biológicos alcanza el 77,9%, el 50,7% se expone a sustancias químicas y el 51,7% manipula cargas físicas de gran volumen. Los problemas de salud más frecuentemente señalados fueron: gastritis (28,3%), obesidad (24,3%), lumbalgia (19,6%), alteraciones del sueño (14,1%), tensión arterial elevada (12,4%). Las proporciones de trabajadores no estables y de pluriempleo, y la elevada percepción de riesgos en el ámbito laboral deberían motivar la formulación de políticas y normativas de mejora de las condiciones de trabajo y empleo

The purposes of this research were to describe work conditions, to identify work risks detected by the worker and to estimate the frequency of health problems informed by members of health teams in hospital in the city of Cordoba reporting to the Secretary of Health of the province of Cordoba.A cross sectional study was carried out on 453 workers belonging to provincial public hospitals in the city of Cordoba, selected by simple random probability sampling, with a level of confidence of 95% and sampling error of 5%; a self administered questionnaire was used during the second half of 2012.It was found that 35% of the staff have no permanent contracts. Having more than one job is the case in 36% of those polled. Perception of biological risks affects 77.9%; 50.7% is exposed to chemical substances and 51.7% handles heavy loads. The most frequent health problems were: gastritis (28.3%), obesity (24.3%), low back pain (19.6%), sleep disorders (14.1%), and high blood pressure (12.4%). The proportions of non stable workers and employees with more than one job, as well as the high perception of risks in the work environment should motivate the formulation of policies and regulations to improve work and employment conditions

Condiciones y medio ambiente de trabajo en hospitales públicos provinciales de la Ciudad de Córdoba, Argentina / Conditions and work environment in Provincial Public Hospital in the city of Cordoba, Argentina

Esta investigación se propuso caracterizar las condiciones de empleo, identificar riesgos laborales percibidos el trabajador y estimar la frecuencia de problemas de salud referidos por los integrantes de los equipos de salud de hospitales de la ciudad de Córdoba dependientes del Ministerio de Salud de la provincia de Córdoba.Se realizó un estudio de corte transversal sobre 453 trabajadores pertenecientes a hospitales públicos provinciales de la ciudad de Córdoba, seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio simple, con un nivel de confianza del 95% y un error muestral del 5%, en quienes se aplicó un cuestionario autoadministrado durante el segundo semestre de 2012. Se halló que el 35% del personal está vinculado laboralmente mediante formas de contratación no permanentes. El pluriempleo alcanza al 36% de los encuestados. La percepción de riesgos biológicos alcanza el 77,9%, el 50,7% se expone a sustancias químicas y el 51,7% manipula cargas físicas de gran volumen. Los problemas de salud más frecuentemente señalados fueron: gastritis (28,3%), obesidad (24,3%), lumbalgia (19,6%), alteraciones del sueño (14,1%), tensión arterial elevada (12,4%). Las proporciones de trabajadores no estables y de pluriempleo, y la elevada percepción de riesgos en el ámbito laboral deberían motivar la formulación de políticas y normativas de mejora de las condiciones de trabajo y empleo(AU)

The purposes of this research were to describe work conditions, to identify work risks detected by the worker and to estimate the frequency of health problems informed by members of health teams in hospital in the city of Cordoba reporting to the Secretary of Health of the province of Cordoba.A cross sectional study was carried out on 453 workers belonging to provincial public hospitals in the city of Cordoba, selected by simple random probability sampling, with a level of confidence of 95% and sampling error of 5%; a self administered questionnaire was used during the second half of 2012.It was found that 35% of the staff have no permanent contracts. Having more than one job is the case in 36% of those polled. Perception of biological risks affects 77.9%; 50.7% is exposed to chemical substances and 51.7% handles heavy loads. The most frequent health problems were: gastritis (28.3%), obesity (24.3%), low back pain (19.6%), sleep disorders (14.1%), and high blood pressure (12.4%). The proportions of non stable workers and employees with more than one job, as well as the high perception of risks in the work environment should motivate the formulation of policies and regulations to improve work and employment conditions(AU)