RESUMO
Introdução - A assistência de enfermagem deve se pautar na visão holística aos clientes, sendo relevante à conscientização e o comprometimento dos profissionais da equipe de enfermagem para o alcance dessa meta. Esta pesquisa visou observar as possíveis causas do absenteísmo da equipe de enfermagem, por meio da análise dos afastamentos de curta e média duração (1 a 15 dias). Material e Método - Trata-se de uma investigação descritiva com abordagem quantitativa do tipo documental, realizada no ano de 2004, nas enfermarias de Hematologia, Oncologia, Reumatologia, Vascular, Nefrologia, Plástica, Estratégico, Neurologia Cirúrgica, Otorrino, Neurologia Clínica e Cabeça e Pescoço, de uma instituição de saúde pública em Campinas. Os sujeitos participantes da investigação totalizaram 112 profissionais de enfermagem, subdivididos em 31 enfermeiros, 59 técnicos de enfermagem, 21 auxiliares de enfermagem, 1 atendente de enfermagem. Análise dos dados foi deferida tendo em vista o referencial teórico utilizado nessa investigação, bem como as experiências pessoais dos autores do estudo e os resultados alcançados no seu decorrer. Resultados - Foi possível identificar algumas causas de absenteísmo, sendo que a predominante entre elas foi a licença médica, ou seja, de média duração. Conclusões - Foi constatado que a maioria das ocorrências é licença médica até 15 dias. Ao se realizar a comparação do período de 12 meses observa-se que os profissionais que mais faltam são da enfermaria de Neurologia com incidência de 56% de licença médica e a Hematologia 44%. Sugere-se novos estudos com o intuito de buscar melhores definições e classificações dos problemas.
Introduction - The nursing assistance must base on the holistic vision for customers, being relevant to conscience and the commitment of the nursing team workers in order of reaching this goal.This research aimed to understand possible causes of the absenteeism, through the analysis of nursing professional, that have been removal either for a short or average period (1 to 15 days). Material and Method - It's about a descriptive inquiry with a quantitative approaching of documentary type, carried through the year of 2004 in the Hematology, Oncology, Rheumatology, Vascular, Nephrology, Plastic, Strategic, Surgical Neurology, Otolaryngology, Neurology Clinic and Head and Neck ward in a public health institution situated in Campinas, SP. The total of citizens analyzed was 112 nursing professional, subdivided in 31 nurses, 59 nursing technician, 21 nursing assistant and 1 nursing attendant. The data analysis was granted according to the theoretician basis, personal experience of the authors and also in the reached results elapsed. Results - It was possible to identify some causes, where the majority was medical license, however it wasn't possible to identify the CID once this information hasn't been provide. Conclusions - It was evidenced that the majority of the occurrences is medical license up to 15 days. Comparing a period of 12 months we observe that the professional who misses more days of working are Nephrology nursing with 56% of medical license while Hematology has 44%. We suggest new studies with the purpose of searching better definitions and classifications of the problems.
