RESUMO
OBJECTIVE: This study aimed to adapt a Peruvian version of the brief scale to assess psychological violence in health professionals (EVP-salud), exploring its validity and reliability properties. METHODS: We made a cross-sectional study of psychometric evaluation conducted between January 2019 and February 2020. It involved the voluntary and anonymous participation of 316 health professionals and administrative workers from 17 health centers in Peru, who were administered the 22-item psychological violence scale. In addition, three other instruments were used to assess convergent and discriminative validity. RESULTS: In contrast to other findings using similar instruments, the item composition of the abbreviated psychological violence scale converges on three components that assess isolation, intimidation, and belittling violence. This validation provides evidence of good fit in criterion and construct, explaining 66.7% of the accumulated variance and up to 54.3% when the final version is reduced to 13 items and three factors. The data reflect a high inverse association between psychological violence and intrinsic job satisfaction. CONCLUSIONS: The empirical results indicate psychometric properties of the instrument, with strong support in the validity and appropriate reliability according to the internal consistency indexes.
OBJETIVO: El objetivo de este estudio fue adaptar una versión peruana de la escala breve para evaluar la violencia psicológica en profesionales sanitarios (EVP-salud), explorando sus propiedades de validez y de fiabilidad. MÉTODOS: Estudio transversal de evaluación psicométrica. El estudio se llevó a cabo entre enero de 2019 y febrero de 2020. En él participaron en forma voluntaria y anónima 316 profesionales de la salud y trabajadores administrativos de 17 centros sanitarios del país, a quienes se aplicó la escala de violencia psicológica de 22 reactivos. Además, se administraron otros tres instrumentos para evaluar la validez convergente y discriminativa. RESULTADOS: En contraste con los hallazgos reportados para instrumentos similares, la composición de ítems de la escala abreviada de violencia psicológica converge en tres componentes que evalúan la violencia de aislamiento, de intimidación y de desprestigio. La validación abordada proporciona evidencias con buen ajuste, tanto de criterio como de constructo, que explican el 66,7% de la varianza acumulada y hasta 54,3%, aproximadamente, al reducirse la versión final a 13 reactivos y tres factores. Los datos reflejan una alta asociación inversa entre la violencia psicológica y la satisfacción laboral intrínseca. CONCLUSIONES: Los resultados empíricos indican propiedades psicométricas del instrumento, con fuerte apoyo en la validez y apropiada fiabilidad, según los índices de consistencia interna.
