Conselho Gestor do Hospital do Servidor Público Municipal de São Paulo - um exercício participativo / Management Council of the Hospital do Servidor Público Municipal de São Paulo - a participatory exercise

Conselhos de saúde viabilizam a participação social nas três esferas do governo, com caráter deliberativo na política de saúde. O Conselho Gestor do HSPM de SP foi criado em 15/10/2004. O objetivo deste trabalho foi analisar seus processos deliberativos em suas competências, de 2006 a 2009, avaliando resolutividade, descrevendo a participação de cada segmento (administração, usuários, funcionários), verificando se respondem ao Regimento Interno. Realizou-se Análise Documental das atas digitalizadas, identificando as proposições descritas e separando por segmento, avaliando participação, principalmente, do segmento funcionários. Observou-se que: atas não refletem as reuniões; há relatos de desentendimentos e brigas; mais da metade das propostas não é debatida; há poucos processos deliberativos (94 deliberações de 171 proposições); o segmento funcionários apresentou 30 (17,54%) das 171 proposições; 03 de 30 foram debatidas e aprovadas, 05 debatidas e não aprovadas e 17 não debatidas e não aprovadas - desconsideradas. Os dados encontrados justificam o desestímulo dos funcionários.

Professor - intensificação do trabalho e o uso da voz / Teacher - work intensification and use of voice

OBJETIVO: Identificar, por meio de relatos de professores do Ensino Fundamental, condições que interferem, direta ou indiretamente, no seu desempenho vocal e nas circunstâncias do seu trabalho. MÉTODOS: Pesquisa realizada com oito professoras da rede municipal de ensino de São Paulo, em cinco sessões de grupo focal. Os temas disparadores foram: o que é ser professor/a na atualidade, violência e saúde dos professores. As sessões foram gravadas e transcritas, os conteúdos analisados e organizados em categorias e subcategorias, dentro de quatro tópicos: voz, trabalho, violência e inclusão escolar. RESULTADOS: Os professores necessitam falar muito para garantir atenção e resultado do trabalho; trabalhar conteúdos comportamentais e atitudinais; resolver e negociar conflitos; administrar a violência na sala de aula; controlar situações e acalmar as crianças. Há uso intenso e contínuo da voz para outras situações, além da aula. "Gritar" e "falar alto" foram associados a competir com o ruído interno e externo à sala de aula, à quantidade de alunos e a exercer controle imediato sobre imprevisibilidades. A desorganização da rotina (interrupções constantes) sobrecarrega os professores, física e mentalmente. As crianças do programa de inclusão escolar acentuam esses problemas. CONCLUSÃO: A nova regulação das políticas educacionais reestruturou a atividade docente, sobrecarregando e intensificando seu trabalho, precarizando condições laborais e interferindo na sua organização. O professor é solicitado cotidianamente ao uso intenso da voz para resolver situações distintas - além de ministrar a aula - sem possibilidade de descanso e em condições adversas, resultando no adoecimento do corpo e da mente.

PURPOSE: Identify, using elementary school teacher's reports, which conditions could affect, directly or indirectly, the vocal performance of these professionals, taking in account their work conditions. METHODS: Research conducted with eight female teachers from São Paulo city public education system that participate in a focal group during five sessions. Triggers themes like the role of the teacher at the present time, violence and the teacher’s health were used. Sessions were recorded and transcribed. Content was analyzed and organized in categories and subcategories into four main themes: voice, work, violence and the inclusion of students with disabilities. RESULTS: Teachers reported the need to speak frequently in order to: guarantee attention and results from work; elaborate behavioral and attitudinal issues; solve and negotiate daily conflicts; manage violence in classroom; control situations; calm down the students. Apart from the class itself, there is intense and continuous voice use. Screaming and loud talking were related to the need to overcome internal and external noises; the number of students; exert immediate control over an eventuality. The disorganization of the routine (constant interruptions) overloads teachers both mentally and physically. The inclusion of students with disabilities contributes to this problem. CONCLUSION: New regulation of the educational policies restructured the teacher’s labor, leading to an overload and hardening of the classroom work, undermining working conditions and interfering in your organization. Teacher is asked daily to an intense voice use to solve various situations - in addition to delivering the lesson - without possibility of resting and in adverse conditions that cause body and mind illness.