RESUMO
Aborda mudanças na organizaçäo, suas razöes, gerenciamento do processo, diagnóstico, estratégias, métodos e controles (MC)
Assuntos
Administração de Serviços de Saúde , Inovação Organizacional , Sistemas Locais de Saúde , Cultura Organizacional , Organização e AdministraçãoAssuntos
Humanos , Administração Municipal , Inovação Organizacional , Saúde Pública , Serviços de SaúdeRESUMO
Analisa as condiçöes de desenvolvimento de quatro importantes profissöes da saúde, medicina, enfermagem, odontologia e administraçäo de saúde, destacando dois pontos: falta de envolvimento maior entre estudantes, professores e profissionais dos serviços durante os anos do curso de graduaçäo; e a participaçäo da comunidade dentro da Rede IDA (Integraçäo Docente-Assistencial). Estes resultados deram origem ao Programa UNI (Uniäo Universidade Unidade), cujos própositos, estratégias e contribuiçäo para a reforma do setor saúde, säo apresentados (MMSC)
Assuntos
Desenvolvimento de Programas , Serviços de Integração Docente-Assistencial , Ocupações em Saúde/educação , Universidades , Participação da Comunidade , Política de Saúde , Reforma dos Serviços de Saúde , Sistemas de Saúde , Sistemas Locais de SaúdeRESUMO
Dissemina uma metodologia de avaliação, de natureza abrangente, a fim de estimular a apreciação de eventos como instrumento gerencial para transformação de atitudes, conhecimentos e habilidades do governo local, visando uma atenção à saúde eficiente, ou seja, com programas resultantes obtidos a custo compatível com o desenvolvimento econômico local; efetivo, de maneira que os resultados alcançados estejam de acordo com os objetivos propostos e finalmente com eqüidade, para uma determinada base populacional (AU)
Assuntos
Sistemas Locais de Saúde , Planejamento em Saúde , Programas Nacionais de Saúde , Avaliação de Desempenho Profissional , Bolívia , Região do Caribe , Haiti , República DominicanaRESUMO
Os critérios de seleçäo estabelecidos pelo Programa UNI, assim como a exigência de tornar claro o compromisso, näo de indivíduos, mas de instituiçöes, com a formulaçäo e o desenvolvimento dos Projetos UNI, já estabelecem diferenças com as experiências passadas de articulaçäo ensino-serviço. As necessidades de saúde da comunidade devem influenciar significativamente as práticas de ensino habituais nos cursos de graduaçäo. Objetivos, conteúdos programáticos, metodologia de ensino e procedimentos de avaliaçäo devem guardar coerência entre si, tendo como elementos de referência as necessidades de saúde do indivíduo, da família, dos grupos de risco, da comunidade, do ambiente, assim como o modelo de serviços organizado para os atender
Assuntos
Educação Médica , Serviços de Integração Docente-Assistencial , Medicina Preventiva/educação , Hospitais de Ensino , Capacitação em Serviço/organização & administração , Educação Continuada , Serviços de Integração Docente-AssistencialRESUMO
Los criterios de selección establecidos por el Programa UNI, así como la exigencia de hacer claro el compromiso, no de individuos, sino de instituciones, con la formulación y el desarrollo de los Proyectos UNI, plantean diferencias importantes con las experiencias pasadas de articulación docencia-servicio. Las necesidades de salud de la comunidad deben influir significativamente las prácticas de enseñanza habituales en los cursos de pregrado. Objetivos, contenidos programáticos, metodologia de enseñanza y procedimientos de evaluación, deben guardar coherncia entre sí, teniendo como elementos de referencia las necesidades de salud del individuo, de la familia, de los grupos de riesgo, de la comunidad y los problemas del ambiente, así como el modelo de servicios organizado para atenderlos
Assuntos
Educação Médica , Serviços de Integração Docente-Assistencial , Educação Continuada , Hospitais de Ensino , Capacitação em Serviço/organização & administração , Medicina Preventiva/educaçãoRESUMO
La ineficiencia de las organizaciones públicas se origina, no sólo por errores gerenciales susceptibles de ocurrir normalmente, sino por las restricciones impuestas por la infraestructura político-institucional. Ineficiencia de esas organizaciones está determinada con anterioridad y lejos del ámbito de su acción; son leyes, reglas, acuerdos de la coalición de poder que restringen gran parte de la autonomía gerencial para decisiones de progreso y desarrollo. Por lo tanto, acciones localizadas para innovaciones, a pesar de ser importantes, no son suficientes para alcanzar grados elevados de eficiencia, eficacia y efectividad. Sin embargo, las organizaciones manejan importantes recursos económicos y de poder que les otorga un gran potencial para influenciar las condiciones políticas existentes
Assuntos
Inovação Organizacional , Cultura Organizacional , Política Organizacional , Estrutura dos ServiçosRESUMO
La evaluación busca mejorar procesos de cambio e intervenciones concertadas en tres estamentos: la universidad, los servicios de salud y la comunidad. Esta evaluación procura generar procesos de decisión y estrategias más eficaces para mejorar los programas de servicio y educación de personal de salud y su infraestructura y reorientar la distribución de los recursos entre las actividades actualmente en desarrollo o que se inicien en el futuro
Assuntos
Avaliação de Programas e Projetos de Saúde , Serviços de Integração Docente-Assistencial , Indicadores de ServiçosRESUMO
A ineficiência das organizaçöes governamentais resulta menos de erros gerenciais, passíveis de ocorrência normal, mas, sobretudo, das restriçöes impostas pela infra-estrutura político-institucional. A ineficiência dessas organizaçöes já é determinada por antecedência e longe do local de sua açäo; säo leis, regras, normas, arranjos de coalizäo de poder que retiram grande parte da autonomia gerencial para decisöes de progresso e desenvolvimento. Açöes localizadas para inovaçöes na área pública, apesar de importantes, näo säo suficientes para alcance de graus elevados de eficiência, eficácia e efetividade na gestäo da coisa pública. No entanto, as organizaçöes governamentais manejam recursos econômicos e de poder importantes, e, assim, possuem uma grande potencialidade de influenciar as condiçöes políticas existentes
Assuntos
Inovação Organizacional , Cultura Organizacional , Política Organizacional , Estrutura dos ServiçosRESUMO
O Programa UNI abrange 15 projetos, envolvendo 69 faculdades, escolas ou carreiras da área da saúde ou afins a ela, em uniäo com comunidades e seus serviços de saúde, que estäo agora em plena marcha. Os dois primeiros capítulos säo conceituais, e servem de base para quatro capítulos seguintes, em que se explicitam os conteúdos dos três componentes dos Projetos UNI - a universidade, os serviços e a comunidade. Os três capítulos finais säo processuais, tratando sucessivamente do planejamento, da mudança organizacional e da avaliaçäo
