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1.
J Nurs Adm ; 38(12): 526-31, 2008 Dec.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-19060641

RESUMO

Nurse administrators focus on factors that influence nurses' levels of satisfaction to reduce turnover and improve retention. One important determinant of nurses' satisfaction is the opportunity for professional development. On the basis of feedback from the nurses, a professional development program, Career Advancement for Registered Nurse Excellence, was instituted. The authors describe one approach to create opportunities to improve professional nurse development and the necessity for ongoing assessment of its impact on nurses' job satisfaction.


Assuntos
Atitude do Pessoal de Saúde , Mobilidade Ocupacional , Educação Continuada em Enfermagem/organização & administração , Satisfação no Emprego , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/educação , Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração , Adulto , Certificação/organização & administração , Competência Clínica , Medicina Baseada em Evidências/educação , Medicina Baseada em Evidências/organização & administração , Feminino , Grupos Focais , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Enfermeiros Administradores/educação , Enfermeiros Administradores/organização & administração , Papel do Profissional de Enfermagem , Pesquisa em Enfermagem/educação , Pesquisa em Enfermagem/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/psicologia , Ohio , Preceptoria/organização & administração , Desenvolvimento de Programas , Avaliação de Programas e Projetos de Saúde
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