Llamadas para contratación de enfermeros (as) en tiempos de coronavirus / Calls for hiring nurses in times of coronavirus

Objetivo: Identificar el perfil de las vacantes para enfermeras (os) divulgadas a través de las redes sociales durante la pandemia de COVID-19. Método: Estudio cuantitativo, descriptivo y exploratorio, de base documental a partir de publicaciones de facebook, instagram y twitter a través del uso de hashtags: facebook (#vacantes #enfermería y #empleo #enfermero), instagram (#vagaenfermero y #vacantes) y en twitter (#vacante y #enfermero) del 1 al 22 de marzo de 2021. Inicialmente se encontraron 6.173 publicaciones de las cuales 117 fueron seleccionadas tras aplicación de los criterios de inclusión y exclusión y análisis. Resultados: Las informaciones predominantes en las publicaciones fueron dispuestas en cinco categorías, que fueron nombradas con un hashtag: #enfermerospecialistas, #requisitosmínimos, #vínculolaboral, #remuneración y #jornadatrabajo. El Sudeste fue la región que más requirió especialistas, seguido del Nordeste y Sur. En cuanto a los requisitos mínimos, 81,60% de las publicaciones presentaron requisitos, entre estos la experiencia profesional y poseer posgrado fueron las más presentes. El vínculo laboral más evidente fue el contrato efectivo. El rango salarial estaba entre 4,1 y 5 salarios mínimos. Y la carga horaria semanal presentó el mayor porcentaje en 24 horas e igual o superior a 40 horas. Conclusión: Conocer el escenario de contratación de enfermeros en tiempos de coronavirus, evidencia una tendencia ya anunciada, que es la escasez de profesionales calificados para la actuación en el mercado de trabajo, además de las condiciones devaluadoras que concierne el trabajo de enfermería. (AU)

Objective: To identify the profile of vacancies for nurses disseminated through social media during the COVID-19 pandemic. Method: Quantitative, descriptive and exploratory document-based study based on facebook, instagram and twitter publications through the use of hashtags: facebook (#vacancies #nursing and #employment #nurse), instagram (#vacanciesnurse y and #vacancies) and on twitter (#vacancies and #nurse), from March 01 to 22, 2021. Initially, 6,173 publications were found, of which 117 were selected after applying the inclusion and exclusion criteria and analysis. Results: The predominant information in the publications was arranged in five categories, which were named with a hashtag: #nursespecialists, #minimumrequirements, #employment bond, #remuneration and #businessday. The Southeast was the region that most required specialists, followed by the Northeast and the South. Regarding the minimum requirements, 81.60% of the publications had requirements, among which professional experience and having a postgraduate degree were the most present. The most evident employment relationship was the effective contract. The salary range was between 4.1 and 5 minimum wages. And the weekly workload had the highest percentage in 24 hours and equal to or greater than 40 hours. Conclusion: Knowing the scenario of hiring nurses in times of coronavirus shows an already announced trend, which is the shortage of qualified professionals to work in the labor market, in addition to the devaluing conditions that affect nursing work. (AU)

Conhecimento de profissionais de enfermagem acerca dos órgãos de atenção à saúde do trabalhador / Conocimento de los profesionales de enfermería sobre órganos de atencíon a la salud ocupacional / Knowledge of nursing professionals about the agencies of attention to occupational health

Objetivo: analisar o conhecimento dos trabalhadores de enfermagem acerca dos órgãos de atenção à Saúde do Trabalhador. Método: trata-se de um estudo exploratório, com abordagem qualitativa, realizado em um hospital filantrópico na cidade de Natal, Rio Grande do Norte, Brasil. Para a coleta dos dados utilizou-se entrevista com roteiro semiestruturado. Foram entrevistados onze trabalhadores de enfermagem. Na análise dos dados, foi utilizado o método de análise temática, sistematizada a partir das categorias empíricas. Resultados: constatou-se nas falas dos trabalhadores de enfermagem que há o conhecimento acerca dos órgãos de atenção à Saúde do Trabalhador, porém a procura pelos programas disponibilizados pelo mesmo dá-se esporadicamente. Tal fato pode comprometer o cuidado voltado ao trabalhador da enfermagem. Conclusões: é necessária a busca de informações dos profissionais da enfermagem para melhor usufruto dos serviços de Saúde do Trabalhador disponibilizados no contexto dos serviços de saúde.

Aim: to analyze the knowledge of nursing professionals about the agencies of attention to Occupational Health. Method: this is an exploratory study with qualitative approach, conducted in a philanthropic hospital in the city of Natal, Rio Grande do Norte, Brazil. For data collection, semi-structured interviews were carried out with eleven nursing professionals. The method of thematic analysis was used for data analysis, systematized from empirical categories. Results: in the interviews, it was found that nursing professionals have knowledge about the agencies of attention to Occupational Health; however, there is occasional demand for programs offered by them. This may impair the care for nursing professionals. Conclusions: the search for information by nursing professionals is necessary for a better use of Occupational Health services available in the context of health assistance.

Objetivo: analizar el conocimiento del personal de enfermería sobre los cuerpos de atención a la Salud Ocupacional. Método: estudio exploratorio y cualitativo, en un hospital filantrópico en la ciudad de Natal, (RN, Brasil). Para recolectar los datos se utilizó la entrevista semi-estructurada. Fueron entrevistados once trabajadores de enfermería. En el análisis de los datos, se utilizó el método de análisis temático, sistematizada a partir de categorías empíricas. Resultados:se encontró en los discursos de los trabajadores de enfermería que hay conocimiento sobre los órganos de atención a la salud ocupacional, pero la demanda de los programas ofrecidos por los mismos se produce de forma esporádica. Esto puede comprometer la atención al trabajador de enfermería. Conclusiones: se requiere la búsqueda de información de los profesionales de enfermería para un mejor uso de los servicios de salud en el trabajo previstas en el contexto de los servicios de salud.