Nutritional Intake and Training Load of Professional Female Football Players during a Mid-Season Microcycle.

Football (soccer) is a high-intensity intermittent sport with large energy demands. In a repeated-measures design, we analysed the nutritional intake and training load of fourteen female football players (22.50 ± 4.38 y; 57.23 ± 8.61 kg; 164 ± 6.00 cm; 18.33 ± 2.48% of fat mass and 23.71 ± 2.51 kg of muscle mass) competing in the highest female Football Portuguese League across a typical mid-season microcycle. The microcycle had one match day (MD), one recovery session (two days after the MD, MD+2), three training sessions (MD-3, MD-2, MD-1) and two rest days (MD+1). Energy intake and CHO (g.kg.BW−1) intake were lower on the days before the competition (MD+2, MD-3, MD-2 and MD-1 vs. MD; p < 0.05; ES: 0.60−1.30). Total distance, distance covered at high-speed running (HSRD) and the high metabolic distance load (HMLD) were lower on MD+2, MD-3 and MD-1 compared with MD (p < 0.05; ES: <0.2−5.70). The internal training load was lower in all training sessions before the competition (MD+2, MD-3, MD-2 and MD-1 vs. MD; p ≤ 0.01; ES: 1.28−5.47). Despite the small sample size and a single assessment in time, the results suggest that caloric and CHO intake were below the recommendations and were not structured based on the physical requirements for training sessions or match days.

Satisfação profissional dos enfermeiros de cuidados de saúde primários do ACES Baixo Mondego II / Professional satisfaction of primary health care nurses of the ACES Baixo Mondego II

A avaliação da satisfação dos profissionais é um imperativo para qualquer organização de saúde, sendo um elemento fundamental para avaliar a qualidade das instituições, o desempenho dos profissionais e a qualidade dos cuidados prestados aos cidadãos. Perante a reforma dos Cuidados de Saúde Primários operacionalizada a partir de 2005, entendemos ser importante avaliar a satisfação dos profissionais de saúde, nomeadamente dos enfermeiros neste processo de reorganização. O presente estudo tem como objetivos avaliar o nível de satisfação profissional dos enfermeiros do Agrupamento de Centros de Saúde Baixo Mondego II (ACES BM II), analisar a relação entre as características sociodemográficas e profissionais dos enfermeiros e a satisfação profissional e a relação entre esta e a intenção de turnover. Trata-se de um estudo descritivo-correlacional, de natureza transversal e foi utilizado o Instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional-ACESv8, IASP-ACESv8, (Ferreira e Antunes, 2009). A recolha de dados decorreu em junho de 2012, a amostra é constituída por 71 enfermeiros, correspondendo a 89,9% da totalidade dos enfermeiros do ACES, obtendo-se uma taxa geral de resposta de 91,1%. A satisfação varia entre ?regular? e ?boa? na média global das três dimensões do instrumento ( =59,63 a =75,82), sendo negativa na subdimensão ?Recursos Tecnológicos e Financeiros? ( =40,93) e na faceta ?Vencimentos? ( =27,42). Não se verifica diferença da satisfação profissional segundo as características sociodemográficas, confirma-se diferença segundo o enquadramento profissional e segundo a tipologia de unidade onde trabalham. A intenção de turnover está presente em 15,5% dos enfermeiros, confirmando-se a hipótese de que existe relação estatisticamente significativa entre a satisfação profissional e a intenção de turnover, sendo esta maior nos enfermeiros mais insatisfeitos. Face aos resultados obtidos e perante os indicadores de não satisfação encontrados, esperamos fornecer elementos que permitam aos gestores locais e decisores políticos a adoção de medidas que potenciem a satisfação profissional dos enfermeiros e contribuam para melhores cuidados de saúde.