RESUMO
El síndrome de Burnout se conceptualiza como la sensación de agotamiento, decepción y pérdida de interés por la actividad laboral que surge especialmente en aquellos que se dedican a profesiones de servicios como consecuencia del contacto diario con su trabajo, es una respuesta principalmente emocional, situando los factores laborales y organizacionales como condicionantes y antecedentes, es considerado como un desequilibrio entre las demandas del medio o de la propia persona y de su capacidad de respuesta ante el estrés laboral. Se considera el responsable de la actitud de los trabajadores en el área de la salud, pues el trabajo puede ser agotador tanto física como mentalmente y repecurir en ot ros aspectos como conductuales, familiares y sociales. Objetivo. Establecer los factores de riesgo y la prevalencia del síndrome de Burnout en personal de salud de tres hospitales públicos de Tegucigalpa,Honduras, en los meses de mayo a julio del 2008. Método. Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal; el universo fue de 1,529 trabajadores de salud, la muestra de 324 personas, el sistema de muestreo estratificado, constituido por Hospital Escuela, Hospital San Felipe y Hospital Nacional Cardió- Pulmonar. La unidad de análisis fueron: médicos residentes, licenciados y auxiliares de enfermería. En la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos tipo cuestionario,uno de carácter general para la información de los datos sociodemográficos laborales; el otro, fue el Maslach Burnout Inventory HealthServices Survey (MBJ-HSS), este cuestionario consta de tres subescalas: El cansancio emocional, la despersonalización y la....(AU)
