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1.
Milbank Q ; 79(1): 55-79; 2 p preceding VI, 2001.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-11286096

RESUMO

American hospitals have undergone three waves of organizational restructuring in the past two decades. These changes have had direct effects on a key set of employees--nurses. A review of the relevant literature to identify the ways in which hospital restructuring affects the work of registered nurses focuses on three important structural characteristics of nursing work: nurses' work roles, workload, and control of work. The review concludes that the impact of restructuring on each of the characteristics affects nurses' satisfaction with their work and may also affect the quality of patient care. While much of the policy debate around restructuring focuses on the extent to which reductions in nurse staffing levels affects quality of care, it is important to examine not only changes in nurse staffing levels, but changes in the work performed by registered nurses, as well.


Assuntos
Tomada de Decisões Gerenciais , Reestruturação Hospitalar/organização & administração , Serviço Hospitalar de Enfermagem/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/organização & administração , Carga de Trabalho , Humanos , Pacientes Internados/classificação , Satisfação no Emprego , Relações Enfermeiro-Paciente , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/psicologia , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/provisão & distribuição , Equipe de Enfermagem , Admissão e Escalonamento de Pessoal , Estados Unidos
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