Calidad de vida laboral del personal de Enfermería de un hospital regional de Paraguay durante la pandemia COVID-19 / Occupational quality of life of the nursing staff at a regional hospital in Paraguay during the covid-19 pandemic

Objetivo: determinar la calidad de vida laboral en tiempos de COVID-19 del personal de Enfermería del Hospital Regional de Coronel Oviedo (Paraguay) durante el año 2022. Método: se realizó un estudio descriptivo trasversal en el Hospital Regional de Coronel Oviedo, en Paraguay, en enfermeros y enfermeras con al menos un año de experiencia. Se utilizó el cuestionario de calidad de vida laboral adaptado de Cruz Luque, además de variables sociodemográficas y laborales. Para los análisis bivariados entre las dimensiones del cuestionario de calidad de vida con las variables sociodemográficas y laborales, se utilizó la prueba de Chi cuadrado de Pearson. Resultados: se incluyeron 170 profesionales, con un rango etario entre 24 y 43 años, con predominio del sexo femenino (84,7%), estado civil casado (50,5%), con alguna especialización en el área (48,2%), y trabajando principalmente en un solo lugar. El promedio de pacientes diarios fue de uno a cinco pacientes (54,7%), con turnos laborales de 12 horas (56,4%). La percepción global de la calidad de vida laboral se ubicó entre mala (48%) y regular (37%). Las dimensiones específicas mostraron que la percepción más baja se encontró en el soporte institucional (48,82%) e integración en el puesto de trabajo (52,35%). Se identificaron asociaciones estadísticamente significativas entre la percepción de la calidad laboral y datos demográficos y laborales como edad, género, nivel educativo, turno de trabajo, experiencia laboral, horas trabajadas semanalmente y número de empleos. Conclusión: la percepción de calidad laboral se encontró entre mala y regular, siendo las dimensiones de soporte institucional y seguridad laboral las principales áreas críticas.(AU)

Objective: to determine the occupational quality of life in times of COVID-19 of the Nursing Staff of the Hospital Regional de Coronel Oviedo (Paraguay) during 2022. Method: a cross-sectional descriptive study was conducted at the Hospital Regional de Coronel Oviedo, in Paraguay, including male and female nurses with at least one year of experience. The adapted Occupational Quality of Life Questionnaire by Cruz Luque was used, as well as sociodemographic and occupational variables. Pearson’s Square Chi Test was used for bivariate analysis between the quality of life questionnaire dimensions and the sociodemographic and occupational variables. Results: the study included 170 professionals, with a 24-to-43-year age range, with prevalence of female gender (84.7%), married civil status (50.5%), with some specialization in the area (48.2%), and mostly working in one single place. The average daily patients were from one to five (54.7%), with 12-hour work shifts (56.4%). The overall perception of their occupational quality of life was between bad (48%) and moderate (37%). Specific dimensions showed that the lowest perception was found in institutional support (48.82%) and integration in the workplace (52.35%). Statistically significant associations were identified between the perception of work quality and demographic and occupational data such as age, gender, educational level, work shift, work experience, hours worked per week and number of jobs. Conclusion: the perception of quality of work was between bad and moderate, and the main critical areas were the dimensions of institutional support and safety at work.(AU)

Conocimientos, actitudes y prácticas sobre la donación de sangre en universitarios de las facultades de ciencias de la salud de Coronel Oviedo - Paraguay

La donación de sangre, es un acto alrededor del cual se han creado mitos y supersticiones como que puede hacer engordar o adelgazar, llevar a disminución de la capacidad sexual o favorecer la posible transmisión de enfermedades y concepción de infecciones. El objetivo del estudio fue determinar los conocimientos, prácticas y actitudes hacia la donación de sangre en los universitarios de las Facultades de Ciencias de la Salud de Coronel Oviedo. La investigación fue de tipo cuantitativo, observacional descriptivo de corte transversal y fue llevada a cabo durante los meses de noviembre a diciembre del 2013, la muestra estuvo constituida por 259 alumnos de las distintas facultades de ciencias de la salud. Se aplicó un cuestionario para la recolección de datos. El 58% de los universitarios se ubicó en un nivel de conocimiento adecuado, 54,03% demostró conocer el concepto de sangre, 73,75% estuvo de acuerdo con la donación como aporte voluntario de sangre y el 82,63% sabía la edad mínima para donar sangre. En las prácticas, el 30,50% de los participantes había donado sangre alguna vez y la mayoría donó voluntariamente. En cuanto a las actitudes, el 85,33% consideró la donación muy importante y el 91,51% aseguró que donará sangre en el futuro para alguien que lo necesite. La población universitaria constituye una potencial fuente de donantes voluntarios; una adecuada campaña de información y motivación podría transformar a un elevado porcentaje de las personas con intención de donar sangre en el futuro, en donantes voluntarios reales.

Abstract Blood donation is an act around which have created myths and superstitions as you can gain or lose weight, lead to decreased sexual ability or favor the possible transmission of diseases and infections conception. The aim of the study was to determine the knowledge, practices and attitudes towards blood donation in the university of the Faculty of Health Sciences of Coronel Oviedo. The quantitative research was descriptive, observational and cross-sectional was conducted during the months of November and December 2013, the sample consisted of 259 students from various faculties of health sciences. A questionnaire for data collection was applied. 58% of college was at a level of adequate knowledge, 54.03% demonstrated know the concept of blood, 73.75% agreed with the donation volunteer blood supply and 82.63% knew the age minimum to donate blood. In practice, the 30.50% of the participants had ever donated blood and most donated voluntarily. As for attitudes, 85.33% considered the major gift and 91.51% said it will donate blood in the future to someone in need. The university population represents a potential source of donors; adequate information and motivation campaign could turn a high percentage of people intending to donate blood in the future, actual volunteer donors

Factores de Riesgo Asociados a la Mortalidad Neonatal en el Servicio de Neonatología del Hospital Regional de Coronel Oviedo Dr. José Ángel Samudio, Periodo 2013- 2014

RESUMEN La mortalidad neonatal, es un indicador del grado de desarrollo de una comunidad y es espejo de su civilización. Es por eso, que las muertes neonatales constituyen un problema de salud de vital importancia para el país, por lo que están sometidas a constantes análisis y seguimiento de sus etiologías. Analizar la asociación entre factores sociodemográficos, biológicos, embarazo, parto, acceso a los servicios de salud y la mortalidad neonatal del Hospital Regional de Coronel Oviedo, fue el objetivo principal de la presente investigación. Se realizó un estudio cuantitativo, analítico, retrospectivo, tipo caso-control, en el periodo comprendido entre enero del año 2.013 a setiembre del año 2.014. Ingresaron al estudio 59 neonatos considerados casos y 59 neonatos controles. Los factores de riesgo asociados a la mortalidad neonatal fueron: la edad gestacional menor a 37 semanas, el Apgar al minuto y a los 5 minutos de vida, la presencia de complicación durante el parto, el tipo de presentación del parto, la edad del recién nacido, el peso al nacimiento, la asistencia a consulta prenatal y el número de consultas prenatales. Los factores de riesgo asociados a la mortalidad neonatal del Hospital Regional de Coronel Oviedo son prevenibles, mediante acciones integrales tendientes a la incentivación a las gestantes, a la asistencia constante a las consultas prenatales como también al complemento profesional que actúe a tiempo antes de la aparición de estos factores encontrados.

ABSTRACT Neonatal mortality is an indicator of the development of a community and is a mirror of their civilization. That is why, neonatal deaths constitute a health problem of vital importance for the country, which are subject to constant analysis and monitoring of their etiologies. To analyze the association between sociodemographic factors, biological, pregnancy, childbirth, access to health services and neonatal mortality Regional Hospital of Coronel Oviedo, it was the main objective of the present investigation. Quantitative, analytical, retrospective, case-control, in the period between January to September of the year 2,013 2,014 study. They entered the study considered 59 cases infants and 59 control infants. Risk factors associated with neonatal mortality were gestational age less than 37 weeks, Apgar score at one minute and five minutes of life, the presence of complications during birth, type of birth presentation, age of newborn , birth weight, prenatal care attendance and the number of prenatal visits. Risk factors associated with neonatal mortality Coronel Oviedo Regional Hospital are preventable through incentives aimed at the pregnant women, the constant attendance at prenatal visits as a complement to professional acting in time before the onset comprehensive actions these factors found.

Conocimientos, Actitudes y Prácticas sobre Prevención de Sífilis y VIH de Indígenas, Distrito Dr. Juan Eulogio Estigarribia, año 2014

RESUMEN La sífilis es una infección de transmisión sexual (ITS) al igual que el VIH. Ambas enfermedades constituyen problemas de salud en la actualidad, con una importante morbilidad y mortalidad en los sectores más jóvenes de la población, provocando considerables costos sociales. Las comunidades indígenas son vulnerables al contagio, pues se encuentran apartadas, marginadas, con escasos conocimientos sobre estas enfermedades. Uno de los pilares de la atención de salud debe partir de la prevención, de ahí que el objetivo del estudio fue determinar los conocimientos, actitudes y prácticas sobre prevención de Sífilis y VIH de indígenas del Distrito Dr. Juan Eulogio Estigarribia de septiembre a noviembre del año 2014. La investigación fue de tipo descriptiva, de corte trasversal y prospectiva. La muestra estuvo constituida por 214 indígenas entre 15 y 30 años de las comunidades de Nueva Esperanza y Mbarigui. La recolección de la información se realizó mediante encuestas. Según los datos obtenidos, el nivel de conocimiento de los indígenas con respecto a la prevención del VIH y Sífilis fue insuficiente en un 43,93% y regular en un 21,96%. Los indígenas tienen actitudes negativas; el 49,53% contesto estar muy en desacuerdo en tener relaciones sexuales con una misma persona; el 46,26% estuvo muy en desacuerdo con que la mujer sea la que solicite el uso del condón, en tanto que el 35,51% contesto estar muy de acuerdo en que la utilización del condón disminuye la satisfacción sexual. En cuanto a la prevención de éstas enfermedades, el 35,05% de los indígenas dijo realizar prácticas preventivas de forma regular y adecuadas en un 35,98%. Se recomienda a los profesionales de la salud la realización de charlas educativas a las comunidades indígenas, ya que la prevención se basa en la educación.

ABSTRACT Syphilis is a sexually transmitted infection (STI) like HIV. Both diseases are health problems today, with significant morbidity and mortality in younger segments of the population, causing considerable social costs. Indigenous communities are vulnerable to infection, as are remote, marginalized, with little knowledge on these diseases. One of the pillars of health care must be based on prevention, which is why the aim of the study was to determine the knowledge, attitudes and practices on HIV and syphilis prevention indigenous District Dr. Juan Eulogio Estigarribia from September to November 2014. The investigation was descriptive of cross-sectional and prospective. The sample consisted of 214 indigenous people between 15 and 30 years of the communities of Nueva Esperanza and Mbarigui. The data collection was conducted through surveys. According to the data, the level of knowledge of indigenous people regarding HIV and Syphilis was insufficient in a regular 43.93% and 21.96%. Indigenous people have negative attitudes; 49.53% answered strongly disagree about having sex with the same person; 46.26% strongly disagreed with that woman is the requesting condom use, whereas 35.51% said they strongly agree that condom use reduces sexual satisfaction. As for the prevention of these diseases, 35.05% of indigenous said performing preventive practices on a regular and adequate in 35.98%. It is recommended that health professionals conducting educational talks to indigenous communities, because prevention is based on education.

O ambiente de trabalho no setor bancário e o bem-estar / The work environment in banks and the well-being / El ambiente laboral en el sector bancario y el bienestar

O século XXI passa por transformações da estruturação produtiva, e o trabalho bancário foi um dos setores atingidos. Dada a importância de compreender como, neste contexto, encontram-se os bancários no tocante ao seu bem-estar,desenvolveu-se uma pesquisa que investiga o ambiente de trabalho no setor bancário e o bem-estar desses trabalhadores. Como norte teórico da pesquisa utilizou-se o modelo ecológico de saúde mental. Aplicou-se um questionário a 200 bancários, dos quais 58,1% são do sexo masculino, 60,9% são casados e 28,4%, solteiros. Como um dos resultados constatou-se que aquase-totalidade dos fatores ambientais repercutiram positivamente na saúde mental, com exceção das relações interpessoais. Parte da amostra apresentou indicativos de depressão e insatisfação com a vida. Conclui-se que o ambiente de trabalho pode exercer impacto sobre o bem-estar do trabalhador. Os resultados podem ser úteis para fundamentar intervenções profissionais.

The XXI Century passes by transformations on the productive restructuration and the banking work was one of the affected sectors. Understanding how to be the bank workers’ well-being in this context is a matter of great concern. Then, a research was developed to investigate the banking environment and the bank workers’ well-being. The ecological model of mental health was considered to be the guideline of research. 200 bank workers participated in this research study, 41, 9% were female and 58, 1% were male, 60, 9% were married and 28, 4% were single. Among the results, quite the environmental factors that have great influence to the mental health were satisfactory, except the interpersonal relationship. Part of thesample presented indicative signs of depression and life insatisfaction. It was concluded that the work environment provides impacts to the worker’s well-being. The results can offer theoretical support to professional interventions.

El siglo XXI pasa por transformaciones de reestructuración productiva y el trabajo bancario fue uno de los sectores atingidos. Comprender como se encuentra el bienestar de los bancarios en este contexto es inquietante. Entonces, se desarrolló una investigación que focaliza el sector bancario y el bienestar de los trabajadores. Fue considerada comoorientación teórica de la investigación, el modelo ecológico de salud mental. Cuestionarios fueran aplicados en 200 bancarios, siendo 41,9% de ellos del sexo femenino y 58,1% del masculino; 60,9% son casados y 28,4%, solteros. Entre los resultados, casi la totalidad de los factores ambientales en la repercusión para la salud mental fueron positivos, con excepción de las relaciones interpersonales. Parte de la muestra presentó indicativos de depresión e insatisfacción con la vida. Se concluye que el ambiente laboral puede tener impactos en el bienestar del trabajador. Los resultados pueden ser útiles para fundamentar intervenciones profesionales.

O ambiente de trabalho no setor bancário e o bem-estar / The work environment in banks and the well-being / El ambiente laboral en el sector bancario y el bienestar

O século XXI passa por transformações da estruturação produtiva, e o trabalho bancário foi um dos setores atingidos. Dada a importância de compreender como, neste contexto, encontram-se os bancários no tocante ao seu bem-estar,desenvolveu-se uma pesquisa que investiga o ambiente de trabalho no setor bancário e o bem-estar desses trabalhadores. Como norte teórico da pesquisa utilizou-se o modelo ecológico de saúde mental. Aplicou-se um questionário a 200 bancários, dos quais 58,1% são do sexo masculino, 60,9% são casados e 28,4%, solteiros. Como um dos resultados constatou-se que aquase-totalidade dos fatores ambientais repercutiram positivamente na saúde mental, com exceção das relações interpessoais. Parte da amostra apresentou indicativos de depressão e insatisfação com a vida. Conclui-se que o ambiente de trabalho pode exercer impacto sobre o bem-estar do trabalhador. Os resultados podem ser úteis para fundamentar intervenções profissionais.(AU)

The XXI Century passes by transformations on the productive restructuration and the banking work was one of the affected sectors. Understanding how to be the bank workers’ well-being in this context is a matter of great concern. Then, a research was developed to investigate the banking environment and the bank workers’ well-being. The ecological model of mental health was considered to be the guideline of research. 200 bank workers participated in this research study, 41, 9% were female and 58, 1% were male, 60, 9% were married and 28, 4% were single. Among the results, quite the environmental factors that have great influence to the mental health were satisfactory, except the interpersonal relationship. Part of thesample presented indicative signs of depression and life insatisfaction. It was concluded that the work environment provides impacts to the worker’s well-being. The results can offer theoretical support to professional interventions.(AU)

El siglo XXI pasa por transformaciones de reestructuración productiva y el trabajo bancario fue uno de los sectores atingidos. Comprender como se encuentra el bienestar de los bancarios en este contexto es inquietante. Entonces, se desarrolló una investigación que focaliza el sector bancario y el bienestar de los trabajadores. Fue considerada comoorientación teórica de la investigación, el modelo ecológico de salud mental. Cuestionarios fueran aplicados en 200 bancarios, siendo 41,9% de ellos del sexo femenino y 58,1% del masculino; 60,9% son casados y 28,4%, solteros. Entre los resultados, casi la totalidad de los factores ambientales en la repercusión para la salud mental fueron positivos, con excepción de las relaciones interpersonales. Parte de la muestra presentó indicativos de depresión e insatisfacción con la vida. Se concluye que el ambiente laboral puede tener impactos en el bienestar del trabajador. Los resultados pueden ser útiles para fundamentar intervenciones profesionales.(AU)

O ambiente de trabalho no setor bancário e o bem-estar

Com as intensas transformações do mundo do trabalho, tal como o advento da reestruturação produtiva, os trabalhadores têm sofrido conseqüências psicológicas negativas? Publicações em livros e artigos sobre a saúde do trabalhador têm sido destaque nos últimos 40 anos, apontando para o aumento de doenças ocupacionais, aumento do absenteísmo, atingindo a relação trabalho-família. Com o advento do sistema neoliberal, modificou-se toda a rede de relações, tais como o contrato de trabalho temporário, a flexibilidade no horário de trabalho, dentre outros, os quais privilegiam o capitalismo, em detrimento da saúde do trabalhador. Foi dada ênfase ao trabalhador bancário, uma vez que os bancos e agências bancárias foram um dos setores que mais sofreu o impacto da reestruturação produtiva nos últimos anos. Participaram da pesquisa 200 bancários, sendo 41,9 por cento do sexo feminino e 58,1 por cento do sexo masculino, 60,9 por cento apresentando estado civil casado, seguido de 28,4 por cento de solteiros. Os participantes responderam os seguintes instrumentos: Escala de Afetos Positivos e Negativos, Questionário de Saúde Geral - QSG-12, Escala de Organização, Condições e Relações de Trabalho, Escala de Aspiração (própria autoria), Escala sobre situação econômica, Escala de Satisfação com a Vida, Escala de ReestruturaçãoProdutivo-bancária e uma ficha sócio-demográfica. Com o objetivo de testar os instrumentos de medida, foram verificados os parâmetros psicométricos das escalas desta pesquisa. Verificou-se que têm sido mais positivos que negativos para a saúde mental, porém foram encontrados indícios de depressão e insatisfação com a vida em parte da amostra. Conclui-se que a o ambiente de trabalho pode ter um impacto na saúde mental do bancário. Assim, ações de intervenção no sentido de promover a saúde do trabalhador poderão ser fundamentadas (AU)