RESUMO
A autoeficácia é um constructo que aborda a percepção de um indivíduo sobre sua capacidade de enfrentar desafios e buscar resultados satisfatórios. Sendo assim, objetivou-se a partir deste estudo investigar os níveis de autoeficácia de acadêmicos de uma universidade privada do interior do Rio Grande do Sul, Brasil. A amostra foi composta por 137 acadêmicos dos cursos de enfermagem e administração, com idades entre 17 a 41 anos. As informações coletadas foram analisadas quantitativamente, na versão 17 do Statistical Package for the Social Sciences.Verificou-se médias mais elevadas de autoeficácia entre as mulheres em comparação aos homens. Os resultados indicam que as médias de autoeficácia dos grupos de calouros e veteranos não diferem significativamente (p>0,05),bem como entre os acadêmicos dos cursos de enfermagem e administração
Self-efficacy is a construct that addresses the perception of an individual about his ability to deal with challenges and get results. Therefore, the aim of this study is to investigate the levels of academic self-efficacy at a university sited at Rio Grande do Sul, Brazil. The sample was formed with 137 graduate students of nursing and business courses, with ages between 17 and 41-years-old. The data information was analyzed using Statistical Package for the Social Sciences, version 17.0. The results indicate that differences between initial and final undergraduate students (p>0,05) and also between nursing and business student were no statistical significant (p>0,05). (AU)
Assuntos
Humanos , Autoeficácia , EstudantesRESUMO
Neste século, psicólogos, administradores, executivos e estudiosos têm abordado sistematicamente as questões do comportamento dentro das empresas. Esses autores, de forma geral, trabalham com questões relacionadas ao desempenho individual, motivação, satisfação no trabalho, absenteísmo e rotatividade, dimensões essas que abrangem o chamado comportamento organizacional' (CO). A Teoria Social Cognitiva (TSC) de Bandura pode ser aplicada para o esclarecimento do CO em diversas áreas e estratégias de gestão. Em 1977, Albert, Bandura escreve o clássico artigo: 'Auto-eficácia: Em direção a uma teoria unificadora de mudança comportamental', introduzindo os constructos de auto-eficácia. Podemos entender o conceito de auto-eficácia como abrangendo as crenças dos indivíduos sobre suas próprias capacidades de exercer o controle sobre os diferentes níveis de funcionamento e sobre eventos que afetam suas vidas. Auto-eficácia envolve ainda crenças relacionadas com as capacidades percebidas no indivíduo para produzir resultados e atingir determinados tipos de desempenho. Sendo assim, os julgamentos de auto eficácia são específicos por tarefa e por situação ou mesmo contextualizados. As crenças que as pessoas têm de sua eficácia influenciam as suas escolhas, suas aspirações, a quantidade de esforço que mobilizam nas tentativas e o tempo que perseveram frente a dificuldades e obstáculos. No presente estudo, o constructo de auto-eficácia foi correlacionado com indicadores de desempenho de vendedores de consórcio de automóveis, para verificar o efeito do nível de eficácia nos indicadores de desempenho e investigar qual ou quais dessas variáveis independentes: idade, tempo de experiência em vendas, tempo de casa, grau de instrução são preditores de desempenho. Foi traduzida e adaptada para realidade brasileira uma escala de auto eficácia de Sherer e Maddux (1982). A aplicação da escala foi realizada em 60 vendedores dê consórcio de carros de Porto Alegre, em maio de 2000 (AU)
