RESUMO
Este artículo analiza un tipo de innovación profesional recreadora, autoiniciada y fundamental. Se estudian 22 departamentos que estan realizando innovaciones en alguna de las tres fases del proceso, a partir de las variables: nivel de grupalidad (NDG) y cualidades grupales innovadoras (CGI) Sus resultados caracterizan la interacción grupal de cada una de las fases, apuntando que el mismo grupo va cambiando su actividad a tenor de los procesos psicsosociales que la innovación desencadena.A su vez, propone un modelo secuencial (no prescriptivo) que describe tres aspectos del proceso innovador: las tareas, los procesos psicocosicales subyacentes (difusión, el cambio de actitudes y prácticas y la consolidación institucional) y la actividad grupal que transcurre durante el proceso innovador. Se analizan sus implicaciones en investigación e intervención.
This article analize a type of inovation classified as recreational, auto-initiated and fundamental. It is studied 22 laboral units that are innovating in one of the three phases. Two variables has been used: the level of groupality and innovator group qualities. The outcomes characterize the group interaction of each phase and to point changes in group activity according with the psychosocial processes of the innovation. It propose a psychosocial sequential model (non prescriptive) describing three aspects of innovation process: tasks, psychosocial processes underlied (diffusion, change of attitudes and institutional consolidation) and the group activity to pass through innovative process. Implications in research and applied consulting are suggested.