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Intervalo de ano de publicação
1.
AORN J ; 116(5): 400-402, 2022 11.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-36301053

Assuntos
Atenção , Medo
4.
AORN J ; 113(6): 549-550, 2021 06.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-34048032

Assuntos
Pandemias
5.
AORN J ; 112(5): 445-446, 2020 11.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-33113197
7.
AORN J ; 111(3): 269-271, 2020 03.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-32128768
8.
AORN J ; 110(6): 575-577, 2019 12.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-31774171

Assuntos
Infecções , Humanos
11.
AORN J ; 108(5): 488-490, 2018 11.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30376171
12.
AORN J ; 108(4): 354-356, 2018 10.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30265383
17.
AORN J ; 87(3): 585-96, 2008 Mar.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-18328279

RESUMO

Implementation of an or management information system (ORMIS) requires a significant commitment of human resources. The experiences of the personnel at The Johns Hopkins Hospital, Baltimore, MD, as they transitioned to using a single, unified, computerized ORMIS are detailed in this article. Included are discussions of the nursing resources involved in the process, the lessons learned, and the work that remains to be completed for the hospital to fully utilize the system.


Assuntos
Documentação/métodos , Sistemas Computadorizados de Registros Médicos/organização & administração , Papel do Profissional de Enfermagem , Enfermagem Perioperatória/organização & administração , Baltimore , Humanos
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