Factores asociados al burnout y al engagement en profesionales de Enfermería / Factors associated with burnout and engagement in nursing professionals

Objetivo: conocer las relaciones entre el engagement y el síndrome de burnout con las áreas de la vida laboral, las variables sociodemográficas y laborales, y los estilos de afrontamiento, en enfermeras de centros sanitarios públicos y privados.Método: estudio transversal analítico realizado a 527 enfermeras de todos los centros sanitarios de la ciudad de Huesca. Se recogieron variables sociodemográficas y laborales, engagement (Cuestionario de Seis Áreas de Vida Laboral), burnout (Maslach Burnout Inventory) y afrontamiento al estrés (Cuestionario de Afrontamiento de Estrés). Análisis descriptivo y multivariante.Resultados: se obtuvieron 305 cuestionarios (57,8% de la muestra). El 91,1% fue mujer. La media (DE) de edad fue 44,98 (10,86) años. Las áreas de la vida laboral que predicen las dimensiones del engagement son la subescala de implicación, con un porcentaje mayor, seguida de energía y eficacia. Las mismas áreas contribuyen a las subescalas de afrontamiento del estrés. Las variables sociodemográficas explican porcentajes bajos de las dimensiones que conforman el compromiso. Las dimensiones de agotamiento y cinismo se explican con porcentajes muy similares para las áreas de la vida laboral.Conclusiones: las áreas de recompensa y comunidad, así como los estilos de afrontamiento enfocados en la autofocalización negativa, se asocian con la aparición del engagement y del burnout. Fomentar el desarrollo de suficientes recompensas cuantitativas y cualitativas favorecería los sentimientos de equidad y el desarrollo del engagement, así como el apoyo adecuado de jefes, familiares y socios evitaría la aparición del burnout.(AU)

Objective: to understand the association between engagement and burnout syndrome with the working life areas, the sociodemographic and occupational variables, and the coping styles, in nurses from public and private health centers.Method: an analytical cross-sectional study conducted with 527 nurses from all healthcare centers in the city of Huesca. Sociodemographic and occupational variables were collected, as well as engagement (Six Areas of Work Life Questionnaire), burnout (Maslach Burnout Inventory) and coping with stress (Stress Coping Questionnaire). Descriptive and multivariate analysis.Results: in total, 305 questionnaires were completed (57.8 of the sample); 91.1% of participants were female, with a mean age (SD) of 44.98 (10.86) years. The work life areas predicting the engagement dimensions were the Involvement Sub-scale, with a higher proportion, followed by Energy and Efficacy. The same areas contributed to the Stress Coping Sub-scales. The sociodemographic variables explained the low proportions in the Commitment dimensions. The Exhaustion and Cynicism dimensions were explained with very similar proportions for the work life areas.Conclusions: the Reward and Community areas, as well as coping styles focused on Negative Self-Targeting, were associated with the development of engagement and burnout. Encouraging the development of sufficient quantitative and qualitative rewards would encourage the feelings of equity and the development of engagement; at the same time, an adequate support by superiors, relatives and partners would avoid the development of burnout.(AU)

The voice of nurses as a means to promote job engagement.

OBJECTIVE: The objective of this study was to establish the factors that induce nursing professionals to present engagement with their work environment. METHOD: Qualitative study, using the communicative methodology, with nursing professionals from public and private centers in the city of Huesca. The statements were collected through communicative stories and discussion groups. RESULT: The methodology used has allowed the establishment of a set of engagement promotion measures in the studied environment. These measures are framed in the three main categories analyzed: the systemic or structural variables, the subject-oriented variables, and those that refer to the relationships between the subjects. CONCLUSION: Knowledge of the situation regarding engagement among professionals, and the issues that encourage or hinder its appearance, is essential in establishing measures that contribute to its development. The use of qualitative techniques has allowed for the discovery of situations that would have gone unnoticed. After analyzing the interviews and the discussion groups, the following were present: an important lack of recognition that the participants experience, and that contribute, in their opinion, to the appearance of burnout syndrome, and, the lack of cohesion as a collective.

The voice of nurses as a means to promote job engagement / A voz da enfermagem como ferramenta para promover o engagement no trabalho / La voz de enfermería como herramienta de promoción del engagement laboral

Objective: The objective of this study was to establish the factors that induce nursing professionals to present engagement with their work environment. Method: Qualitative study, using the communicative methodology, with nursing professionals from public and private centers in the city of Huesca. The statements were collected through communicative stories and discussion groups. Result: The methodology used has allowed the establishment of a set of engagement promotion measures in the studied environment. These measures are framed in the three main categories analyzed: the systemic or structural variables, the subject-oriented variables, and those that refer to the relationships between the subjects. Conclusion: Knowledge of the situation regarding engagement among professionals, and the issues that encourage or hinder its appearance, is essential in establishing measures that contribute to its development. The use of qualitative techniques has allowed for the discovery of situations that would have gone unnoticed. After analyzing the interviews and the discussion groups, the following were present: an important lack of recognition that the participants experience, and that contribute, in their opinion, to the appearance of burnout syndrome, and, the lack of cohesion as a collective.

Objetivo: O objetivo deste estudo foi estabelecer os fatores que induzem os profissionais de enfermagem a apresentar engagement em seu ambiente de trabalho. Método: Estudo qualitativo, utilizando a abordagem comunicativa, conduzido com profissionais de enfermagem de centros públicos e privados da cidade de Huesca. Os discursos foram coletados por meio de relatos comunicativos e grupos de discussão comunicativa. Resultados: A metodologia utilizada permitiu o estabelecim ento de um conjunto de medidas de promoção do engagement no ambiente estudado. Essas medidas são enquadradas nas três categorias principais analisadas: as variáveis ​​sistêmicas ou estruturais, as variáveis ​​que se referem aos sujeitos e as que se referem às relações entre os sujeitos. Conclusão: Conhecer a situação de engagement dos profissionais e as questões que estimulam ou dificultam sua manifestação são essenciais para estabelecer medidas que contribuam para o seu desenvolvimento. O uso de técnicas qualitativas nos permitiu descobrir situações que teriam passado despercebidas sem sua utilização. Após analisar as entrevistas e os grupos de discussão, destacou-se a importante falta de reconhecimento que os participantes vivenciam, o que contribuiria, na opinião deles, para o surgimento da síndrome de burnout, bem como a falta de coesão coletiva.

Objetivo: el objetivo del presente estudio fue establecer los factores que inducen a los profesionales de enfermería a presentar engagement en su entorno laboral. Método: estudio cualitativo, usando la metodología comunicativa, entre profesionales de enfermería de centros públicos y privados de la ciudad de Huesca. Los discursos se recogieron mediante relatos comunicativos y grupos de discusión comunicativos. Resultado: la metodología usada ha permitido establecer un conjunto medidas de promoción del engagement en el entorno estudiado. Estas medidas se enmarcan en las tres categorías principales analizadas: las variables sistémicas o estructurales, las variables que se refieren al sujeto, y las que se refieren a las relaciones entre los sujetos. Conclusión: conocer cuál es la situación del engagement entre los profesionales, y las cuestiones que fomentan o dificultan su aparición, son fundamentales para poder establecer medidas que contribuyan a su desarrollo. El uso de las técnicas cualitativas ha permitido descubrir situaciones que hubieran pasado desapercibidas. Tras analizar las entrevistas y los grupos de discusión, ha quedado patente la importante falta de reconocimiento que experimentan los participantes, y que contribuiría, en su opinión, a la aparición del síndrome de burnout, así como la escasa cohesión como colectivo.

Engagement o compromiso en profesionales de enfermería: variables socio-demográficas y laborales asociadas / Engagement and commitment in nurses: associated sociodemographic and labour variables

Objetivos: determinar el nivel de engagement y la relación con las seis áreas de la vida laboral en los profesionales de enfermería en la ciudad de Huesca (España) y su asociación con las variables socio-demográficas y laborales. Materiales y Método: estudio descriptivo, transversal, con abordaje cuantitativo, en el que participaron 305 profesionales de enfermería. Se realizó un análisis descriptivo, correlaciones y pruebas paramétricas bivariadas, ANOVA y T-Student. Resultados: la mayoría de los participantes eran mujeres, con pareja estable e hijos, con edad media de 44,98 años (DT 10,86). El 35,4% de la muestra presenta altos niveles de engagement (altos niveles de energía, implicación y eficacia). El estado civil, la situación laboral del cónyuge y padecer enfermedades crónicas se relaciona con los niveles de eficacia; las actividades de ocio se relacionan con los niveles de energía e implicación. La valoración del clima laboral se relaciona con las tres áreas del engagement; la edad, el tiempo en la unidad de trabajo, los años como enfermera y el tiempo en un puesto de dirección se relacionan con la implicación. Conclusiones: la población estudiada presenta altos niveles de engagement laboral y congruencia entre las sub-escalas de la vida laboral y la organización, con la excepción de la sub-escala de justicia, puesto que los individuos encuestados creen que la organización los trata de forma injusta

Objectives: to determine the level of engagement and its relation with six areas of work life in nursing professionals in the city of Huesca, Spain and its association with socio-demographic and labour variables. Materials and Methods: a descriptive, cross-sectional study with a quantitative approach, which involved 305 nurses. Descriptive analysis, bivariate correlations and parametric tests, ANOVA and T-Student. Results: most participants were women, with children and a partner, with a mean age of 44.98 years (SD 10.86). 35.4% of the sample had high levels of engagement (high levels of energy, involvement and effectiveness). Civil status, employment status of the partner and chronic diseases were related to levels of effectiveness; leisure activities were related to energy levels and involvement. The assessment of the labour climate is related to allthree areas of engagement; age, time in the work unit, years working as a nurse and time in a management position are related to involvement. Conclusions: the study population has high levels of work engagement and consistency between the subscales of working life and the organization, with the exception of the subscale of fairness, since individuals surveyed believe that the organization treats them unfairly

Burnout en los profesionales de Enfermería en España. Estado de la cuestión / Burnout among Nursing Professionals in Spain. Current state of this issue

OBJETIVOS: conocer el estado actual de la cuestión del burnout en los profesionales de Enfermería en España e identificar las variables aso-ciadas al mismo. METODOLOGÍA: se realizó una revisión de la literatura científica median-te una búsqueda bibliográfica en Medline y Web of Knowledge, de artículos originales publicados en los últimos cinco años que versaran sobre Enfermería, burnout y España. RESULTADOS: se obtuvieron 30 artículos originales tras eliminar los que no cumplían los requisitos. Las cifras de burnout en profesionales de Enfermería se sitúan entre un 18-33%. Entre el 26,74% y el 55% de los enfermeros presentan cansancio emocional. En España este síndrome se asocia con los elevados ratios enfermera-paciente, la construcción de hospitales cada vez más grandes y el hecho de trabajar en unidades de hospitalización. En cuanto a las variables sociodemográficas, el síndrome de burnout se relaciona con estar soltero, ser mujer, trabajar a turnos y a características personales específicas, como la poca sociabilidad, la escasa competencia emocional y la comparación con los demás de forma negativa, entre otras. CONCLUSIONES: el estado civil, la edad, el tipo de contrato, el ratio de pacientes, el tamaño del centro sanitario y el tipo de trabajo realizado en las diferentes unidades son factores moduladores de este síndrome. Las características personales se están comprobando como determinantes para la aparición del burnout, de modo que mejorar las capacidades personales individuales y colectivas podría modular su incidencia

OBJECTIVES: to learn about the current state of the burnout issue among Nursing professionals in Spain, and to identify those variables associated with it. METHODOLOGY: a scientific literature review was conducted, through a bibliographical search in Medline and Web of Knowledge, for original articles published in the last five years regarding Nursing, burnout and Spain. RESULTS: thirty original articles were obtained, after eliminating those which did not meet the requirements. Burnout figures in Nursing Professionals are between 18 and 33%. Between 26.74% and 55% of nursing professionals present emotional fatigue. In Spain, this syndrome is associated with the high nurse-patient ratios, increasingly larger hospitals, and the fact of working in hospitalization units. Regarding sociodemographical variables, burnout syndrome is associated with being single, female, working in shifts, and specific personal characteristics such as low sociability, reduced emotional competence, and comparison with others in a negative way, among others. CONCLUSIONS: married status, age, type of contract, patient ratio, hospital size and type of work conducted in the different units are factors which modulate this syndrome. Personal characteristics are being confirmed as decisive factors for burnout development; therefore, an improvement in individual and collective personal skills could modulate its incidence