Perceived Interpersonal Conflicts Scale (PICS). Escala para la evaluación de conflictos interpersonales en las situaciones de trabajo / Perceived Interpersonal Conflicts Scale (PICS)

Los conflictos interpersonales en las situaciones laborales suponen un riesgo notable tanto para la salud de los trabajadores como para la organización. Detectar de forma temprana las características de estos conflictos para poder intervenir sobre ellos de manera adecuada es una necesidad de las organizaciones actuales sumidas en entornos continuos de cambio donde la norma es la reducción de personas, recursos o ambos. En este artículo se presenta la validación de un instrumento para la evaluación de la percepción de conflictos interpersonales en las situaciones de trabajo: Perceived Interpersonal Conflicts Scale (PICS). Este instrumento permite analizar cinco dimensiones relacionadas con los tipos de conflictos presentes en entornos laborales (conflicto de tareas, conflicto de relación, conflicto de estatus, conflicto de proceso, conflicto de contexto) y una última relacionada con el escalamiento del conflicto. Los resultados ponen de manifiesto una satisfactoria fiabilidad del instrumento, así como una satisfactoria validez convergente y discriminativa utilizando el instrumento SOFI-SM. PICS ofrece un análisis rápido (12 ítems) con un nivel de fiabilidad y validez adecuado, de la percepción del conflicto en situaciones de trabajo validado para la población laboral española

Interpersonal conflicts in work situations pose a significant risk both to workers' health and to the organization. Early detection of the characteristics of these conflicts in order to be able to intervene in them in an appropriate manner is a necessity of the current organizations immersed in continuous environments of change where the norm is the reduction of people, resources or both. This article presents the validation of an instrument for the evaluation of the perception of interpersonal conflicts in work situations: the Perceived Interpersonal Conflicts Scale (PICS). This instrument allows analyzing five dimensions related to the types of conflicts present in work environments (task conflict, relationship conflict, status conflict, process conflict, context conflict) and a last one related to the escalation of the conflict. The results show a satisfactory reliability of the instrument, as well as a satisfactory convergent and discriminative validity using the SOFI-SM instrument. PICS offers a quick analysis (12 items) with an adequate level of reliability and validity, of the perception of conflict in work situations validated for the Spanish working population

Hacia una perspectiva construccionista de la Ergonomía: aplicaciones de la narrativa en Ergonomía (prevención y diseño) / No disponible

La ergonomía goza de cierta popularidad en la actualidad, como cualidad de ciertos artefactos y como especialidad preventiva derivada de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. No obstante, el ejercicio de la ergonomía por parte de los profesionales suele adolecer con frecuencia de una base teórica clara donde situar el conocimiento de la interacción del hombre y la tecnología y desde donde desplegar una metodología pertinente. Este artículo pretende explorar las ventajas de la introducción de la narrativa, entendida como analogía para interpretar los espacios semióticos y como instrumento metodológico, en los estudios ergonómicos. En este artículo se ofrece una propuesta metodológica para la aplicación de ergonomía en el diseño y la prevención llamada "narractividad" y se describen varios estudios realizados. La introducción de conceptos y metodologías provenientes de la narratología permite enriquecer la comprensión de la interacción entre las personas y el sistema del que forman parte facilitando así el trabajo de los profesionales dedicados a esta área y abriendo un importante campo de estudio

Ergonomics has some popularity in Spain as a quality of certain artifacts and as a preventive specialty derived from the Spanish Law 31/95 of Occupational Hazards. However, the exercise by ergonomics professionals often suffer frequently from a clear theoretical basis in which to place the knowledge of the interaction of man and technology and where to deploy a relevant methodology. This article aims to explore the advantages of the introduction of the narrative, understood as an analogy to interpret as semiotic spaces methodological tool in ergonomic studies. A methodology for the application of ergonomics in the design and prevention call is offered in this article "Narractivity" and several studies are described. The introduction of concepts and methodologies from the narratology to enrich the understanding of the interaction between people and the system which includes facilitating the work of professionals dedicated to this area and opening up an important field of study