RESUMO
Se estudiaron los 10 operarios de calderas de vapor que laboran en instituciones de Salud Pública del municipio Arroyo Naranjo de Ciudad de La Habana, con el objetivo de valorar el estrés laboral según el modelo Demanda-Control de Karasek. Se aplicó un cuestionario para medir la vulnerabilidad al estrés y el nivel de fatiga según la prueba de Yoshitake. En estos operarios no encontramos diferencias en cuanto al nivel de demandas que la tarea le impone, pero sí tienden a valorar su actividad como de bajo control, o sea, refieren poca amplitud de decisión. La mayoría percibe que esta actividad tiene un alto nivel de tensión, lo cual esta influyendo de forma negativa en el personal, pues el mismo es altamente vulnerable al estrés. La actividad laboral estudiada genera fatiga mental al concluir la jornada laboral. El trabajo para el cumplimiento de los requerimientos de una tarea ellos lo refieren como tensionante, debido a que, en caso de accidente, puede tener consecuencias graves. El tan poco nivel de toma de decisión se revierte en un alto cansancio mental al concluir la jornada laboral(AU)
All the 10 workers of water vapour boilers from health institutions of Arroyo Naranjo municipality of Havana City were studied in order to evaluate the occupational stress according to the Karaseks Demand-Control pattern. A questionnaire was applied to measure the vulnerability at the stress and the level of fatigue according to the Yoshitake test. In these workers we don't find differences as for the level of demands that the task imposes them, but they spread to value its activity like of low control, that is, they refer little width of decision. Most of them perceive that this activity has a high level of tension with a negative influence in the personnel, because they are highly vulnerable to the stress. The studied work activity generates mental fatigue at the end of the work day. The work for execution of the requirements of a task they refer as stressful due to the high index of occupational accident probability. A low level of taking of decision produces a high fatigue when concluding the work day(AU)
