Aggregatibacter actinomycetemcomitans serotypes infections and periodontal conditions: a two-way assessment.

This study investigated a large population of individuals positive for A. actinomycetemcomitans and performed a two way analysis assessing the relation between the different serotypes of the bacterium and periodontal conditions. The serotypes analysis (serotypes a, b, c, d, e, f) showed that out of the 204 selected individuals positive for A. actinomycetemcomitans, 152 were positive for a single serotype, 27 showed a variable mixed infection and 25 individuals were not positive for any of the serotypes tested. Serotypes a, b and c were largely found (98%), and serotype c was the most prevalent. Serotypes d, e, and f were either not detected or relatively rare. It was also verified that in non-periodontitis individuals, serotypes a and c were more prevalent (p<0.05); in individuals with mild or moderate/severe chronic periodontitis serotype c was also more common (p<0.05); and aggressive periodontitis subjects showed high prevalence of both serotypes b and c (p<0.05). In conclusion, our study showed that serotype c was the most prevalent in both diseased and healthy subjects. Aggressive periodontitis subjects were not exclusively associated with A. actinomycetemcomitans serotype b. Non-typeable strains were either not detected or were relatively infrequent, and serotypes d and f were not detected in the examined Brazilian population.

Instrumentos utilizados em selecao de pessoal: sua validade aparente

Instrumentos e tecnicas de exame sao adequadamente utilizados para a investigacao das caracteristicas necessarias aos candidatos em selecao. Desta forma, esta pesquisa teve como objetivo fazer um levantamento das tecnicas e instrumentos utilizados em Brasilia, e veificar a validade que lhes e atribuida por profissionais da area. Foram utlizados como sujeitos 59 psicologos, 44 de organizacoes publicas e 14 de organizacoes privadas. Os sujeitos responderam a um questionario que lhes era entregue pelos pesquisadores, onde deveriam listar as tecnicas e instrumentos por eles utilizados nas organizacoes e atribuir, a cada uma delas, um grau de validade. Os resultados apontam para uma frequencia media na utilizacao dos testes de inteligencia, uma baixa frequencia para os de aptidao, sendo atribuida para esees dois tipos uma baixa validade. Para tecnicas de Entrevistas e Provas de Conhecimentos tanto uma alta frequencia quanto um grau de validade foram encontrados. Para as tecnicas de Simulacao observou-se uma grande validade e uma baixa utilizacao. Discutiu-se que, embora sendo considerados como pouco validos, os testes sao mais utilizados devido a praticidade de manuseio da tecnica, sendo que o mesmo nao ocorre com as tecnicas de entrevista e de simulacao.