RESUMO
Entry into postgraduate medical training in Canada is facilitated through a national application and matching system which establishes matches between applicants and training programs based on each party's stated preferences. Health human resource planning in Canada involves many factors, influences, and decisions. The complexity of the system is due, in part, to the fact that much of the decision making is dispersed among provincial, territorial, regional, and federal jurisdictions, making a collaborative national approach a challenge. The national postgraduate application and matching system is one of the few aspects of the health human resources continuum that is truly pan-Canadian. This article examines the evolution of the application and matching system over the past half century, the values that underpin it, and CaRMS' role in the process.
L'entrée dans la formation médicale postdoctorale au Canada est facilitée par un système national de demande et de jumelage qui établit des correspondances entre les candidats et les programmes de formation en fonction des préférences déclarées par chaque partie.La planification des ressources humaines en santé au Canada implique de nombreux facteurs, influences et décisions. La complexité du système est due, en partie, au fait qu'une grande partie du processus décisionnel est réparti entre les compétences provinciales, territoriales, régionales et fédérales, ce qui rend difficile une approche nationale collaborative. Le système national de demande postdoctorale et de jumelage est l'un des rares aspects du continuum des ressources humaines en santé qui est véritablement pancanadien.Cet article examine l'évolution du système d'application et de jumelage au cours du dernier demi-siècle, les valeurs qui le sous-tendent et le rôle du CaRMS dans le processus.