Spanish Adaptation of the Intensified Job Demands Scale (IDS) / Adaptación Española de la Escala de Demandas Laborales Intensificadas (IDS)

Background: The Intensification of Job Demands Scale (IDS) is a multidimensional instrument designed to capture the phenomenon of work intensification that characterizes modern Western societies. However, in Spain the instrument has not been validated to assess this phenomenon. The aim of this study was to examine the psychometric properties of the IDS adaptation with a heterogeneous sample of Spanish workers. Method: The sample consisted of 722 Spanish workers (57.8% female, 42.2% male) who completed a survey between January and April 2022. Results: A five-factor correlated model, as in the original IDS, had an optimal fit with 15 items, and displayed invariance across gender, level of education, and organizational tenure. Reliability coefficients were all satisfactory, and scale adaptation showed evidence of convergent, discriminant, and incremental validity. Conclusions: The Spanish adaptation of the IDS is a valid, reliable measure for analyzing the phenomenon of work intensification and intensified job demands in Spain.(AU)

Antecedentes: La Escala de Intensificación de las Demandas Laborales (IDS) es un instrumento multidimensional diseñado para captar el fenómeno de la intensificación laboral que caracteriza a las sociedades occidentales modernas. Sin embargo, en España, el instrumento no ha sido validado para evaluar este fenómeno. Por ello, el objetivo de este estudio fue examinar las propiedades psicométricas de la IDS para su adaptación a una muestra heterogénea de trabajadores españoles. Método: La muestra estuvo formada por 722 trabajadores españoles (57,8% mujeres) que completaron una batería de cuestionarios entre enero-abril de 2022. Resultados: Un modelo correlacionado de cinco factores, como en la IDS original, tuvo un ajuste óptimo con 15 ítems, y mostró invarianza en género, nivel de estudios y antigüedad dentro de la organización. Los coeficientes de fiabilidad fueron satisfactorios, y la adaptación de la escala mostró evidencias de validez convergente, discriminante e incremental. Conclusiones: La adaptación española de la IDS es una medida válida y fiable para analizar el fenómeno de la intensificación laboral en España.(AU)

Flow e engajamento no trabalho: associações com recursos individuais e contexto laboral / Flow and engagement at work: associations with personal resources and work environment / Flow y compromiso con el trabajo: asociaciones con los recursos individuales y el contexto laboral

As vivências de flow e engajamento se relacionam com atributos pessoais e laborais, gerando resultados superiores nos negócios, no desempenho dos trabalhadores e na satisfação de vida. Este estudo visou investigar flow e engajamento no trabalho e suas correlações com características pessoais e laborais. A amostra foi formada por 317 participantes (66,9% do sexo feminino) com idade média de 39,72 anos (DP = 10,8), que responderam um questionário sociodemográfico e escalas que permitiram medir as variáveis alvo. Para análise de dados, foi realizada análise de rede. Os dados evidenciaram que alguns recursos individuais e do trabalho estão fortemente correlacionados com flow e engajamento laborais. Os resultados apontam para a importância de se promover um ambiente de trabalho que estimule o alinhamento de habilidades e a comunicação, além da diminuição de afetos negativos, para se potencializar as vivências de flow e engajamento nesse contexto. (AU)

The experience of flow and engagement has been related to personal and work attributes, generating superior results related to business success, employee performance and life satisfaction. This study aimed to investigate flow and engagement at work and their associations with personal and work characteristics. The sample consisted of 317 participants (66.9% female) with a mean age of 39.72 years (SD = 10.8), who responded to a socio-demographic questionnaire and scales that allowed the target variables to be measured. A network analysis was performed to interpret the data. The data showed that some individual and work resources are strongly correlated with work flow and engagement. The results indicate the importance of promoting a work environment that stimulates skills alignment, communication and the reduction of negative affect to enhance the flow and engagement experiences in this context. (AU)

Las vivencias de flow y compromiso están relacionadas con los atributos personales y laborales, generando resultados superiores en los negocios, en el rendimiento de los trabajadores y en la satisfacción con la vida. Este estudio tuvo como objetivo investigar el flow y el rendimiento en el trabajo y sus vínculos con las características personales y laborales. La muestra se compuso por 317 participantes (66.9% mujeres) con una edad media de 39.72 años (DS = 10.8), que respondieron a un cuestionario sociodemográfico y a escalas que permitieron medir las variables objetivas. Para el análisis de datos, se realizó un análisis de red. Los datos mostraron que algunos recursos individuales y laborales están fuertemente correlacionados con el flow y el compromiso de trabajo. Los resultados señalan la importancia de promover un ambiente de trabajo que estimule la alineación de las habilidades y la comunicación; además de la reducción de afectos negativos, para potenciar el flow y las de compromiso en este contexto. (AU)