How expert insight into alpine peatland conservation complements global scientific evidence.

Experts can provide valuable information to fill knowledge gaps in published research on management effectiveness, particularly for threatened ecosystems, for which there is often limited evidence and the need for prompt intervention to ensure their persistence. One such ecosystem, alpine peatland, is threatened by climate change and other pressures, provides vital ecosystem services, and supports unique biodiversity. In a workshop, we gathered and synthesized into an accessible format information from experts on interventions used, threat context, and intervention effectiveness for Australian alpine peatland and used this knowledge to evaluate local relevance of the global literature for this threatened ecosystem. Experts identified 15 interventions used to conserve Australian peatlands, most of which enhanced or restored peatland condition and effectively addressed diverse threats. Experts' perspectives and global studies were strongly aligned, suggesting that research on peatland management may be broadly relevant across contexts, despite the distinct characteristics of Australian systems. Our workshop-based expert elicitation approach provided insights into current management practices unavailable in the literature.

Cómo los conocimientos de expertos sobre la conservación de las turberas alpinas complementan la evidencia científica mundial Resumen Los expertos pueden proporcionar información valiosa para llenar los vacíos de conocimiento en las investigaciones publicadas sobre la eficacia del manejo, en particular para los ecosistemas amenazados, para los cuales a menudo hay evidencia limitada y la necesidad de intervenciones inmediatas para garantizar su persistencia. Uno de esos ecosistemas, las turberas alpinas, está amenazado por el cambio climático y otras presiones, proporciona servicios ecosistémicos vitales y sustenta una biodiversidad única. En un taller, recopilamos y sintetizamos en un formato accesible, información de expertos sobre las intervenciones utilizadas, el contexto de la amenaza y la eficacia de la intervención para las turberas alpinas australianas, y utilizamos este conocimiento para evaluar la relevancia local de la literatura mundial para este ecosistema amenazado. Los expertos identificaron 15 intervenciones utilizadas para conservar las turberas australianas, la mayoría de las cuales mejoraron o restauraron la condición de las turberas y abordaron eficazmente diversas amenazas. Las perspectivas de los expertos y los estudios globales se alinearon fuertemente, lo que sugiere que la investigación sobre el manejo de las turberas puede ser ampliamente relevante en otros contextos, a pesar de características distintivas de los sistemas australianos. Nuestro método de de obtención de conocimiento de expertos basado en talleres proporcionó información sobre las prácticas de manejo actuales que no están disponibles en la literatura.

A Model of Knowledge-sharing for the 21st Century Organizations / Un modelo de conocimiento compartido para las organizaciones del siglo XXI

Organizations’ survival ability is increasingly constrained by their innovation possibilities, that is, by their capacity to create and share knowledge in order to cope with new and more complex challenges. Aiming for the three axes on which new organizational models must be based (economic, technological, and social innovation), this article carries out a systematic review among five databases on the variables related to innovation in organizations. After applying exclusion criteria, 132 papers out of the 1,215 originally found were analyzed. As a result, an integrating theoretical model was proposed from the organizational psychology perspective: the model of knowledge-sharing organizations. The model allows for cultural, psychosocial, and technological aspects and proposes three levels of analysis: 1) innovative culture and governance (that groups together the characteristics of a culture oriented towards innovation, and the organizational policies into which it is translated); 2) leadership, teams, and people (that includes variables that impact people’s innovative capacity, leadership styles, and forms of teamwork); and 3) technological tools for innovation (that focus on how technology can be used, specifically ICT, to enhance the organization’s innovative capacity). Future directions as well as limitations are addressed at the end of the article.(AU)

La capacidad de supervivencia de las organizaciones está cada vez más condicionada por sus posibilidades de innovación, es decir, por su capacidad de crear y compartir conocimiento para hacer frente a nuevos y más complejos retos. Atendiendo a los tres ejes en los que deben basarse los nuevos modelos organizativos (innovación económica, tecnológica y social), el artículo realiza una revisión sistemática en cinco bases de datos sobre las variables relacionadas con la innovación en las organizaciones. Tras aplicar criterios de exclusión, se analizaron 132 trabajos de los 1,215 encontrados inicialmente. Como resultado, se propuso un modelo teórico integrador desde la perspectiva de la psicología organizacional: el modelo de organizaciones creadoras de conocimiento compartido. El modelo contempla aspectos culturales, psicosociales y tecnológicos, y propone tres niveles de análisis: 1) cultura innovadora y gobernanza (que agrupa las características de una cultura orientada a la innovación y las políticas organizativas en las que se traduce); 2) liderazgo, equipos y personas (que incluye las variables que inciden en la capacidad innovadora de las personas, los estilos de liderazgo y las formas de trabajo en equipo); 3) herramientas tecnológicas para la innovación (que se centra en cómo se puede utilizar la tecnología, concretamente las TIC, para potenciar la capacidad innovadora de la organización). Finalmente, se abordan las limitaciones del estudio y se proponen futuras líneas de investigación.(AU)

Evaluación de la gestión del conocimiento en el Centro Nacional de Cirugía de Mínimo Acceso / Evaluation of knowledge management at the National Center for Limited Access Surgery

RESUMEN Introducción: La gestión del conocimiento es vital para las organizaciones de salud con vistas a garantizar la calidad de sus servicios. Objetivo: Evaluar la gestión del conocimiento en el Centro Nacional de Cirugía de Mínimo Acceso. Métodos: Se realizó una investigación descriptiva de tipo transversal. Se elaboró, validó y aplicó una encuesta a 20 trabajadores del Centro en los meses de noviembre y diciembre de 2018. Se estudió la variable gestión del conocimiento, a través de sus elementos caracterizadores, los cuales fueron evaluados en dos dimensiones: importancia y frecuencia. Los datos se procesaron mediante los métodos de estadística descriptiva con el uso del programa SPSS v.21. Resultados: Se identificaron el compromiso de la alta dirección del centro con la gestión del conocimiento, la existencia de una infraestructura tecnológica suficiente para apoyar sus actividades, así como la necesidad de fortalecer los intercambios entre especialistas para compartir los resultados de investigación y aprovechar las lecciones aprendidas de los errores médicos y las no conformidades, para lo cual se requirió destinar tiempo y recursos. Conclusiones: El Centro Nacional de Cirugía de Mínimo Acceso es una institución con una destacada actividad en gestión del conocimiento. La aplicación de la encuesta para evaluar la gestión del conocimiento en el centro permitió identificar las oportunidades de mejora necesarias en apoyo a la innovación y la calidad del servicio de salud que se presta, lo que potencia aún más actividades como la formación profesional y el intercambio de las lecciones aprendidas entre los especialistas para el aprendizaje organizacional.

ABSTRACT Introduction: Knowledge management is vital for health organizations in order to guarantee the quality of their services. Objective: To evaluate knowledge management at the National Center for Limited Access Surgery. Methods: A descriptive cross-sectional investigation was carried out. A survey was prepared, validated and applied to 20 employees at this institution from November to December 2018. The knowledge management variable was studied, through its characterizing elements, which were evaluated in two dimensions: importance and frequency. The data were processed through descriptive statistics methods with the use of SPSS v.21 program. Results: The investigation identified the institution top management commitment with knowledge management, the existence of a sufficient technological infrastructure to support its activities, as well as the need to strengthen exchanges between specialists to share research results and take advantage of lessons learned from medical errors and non-conformities, for which time and resources were required. Conclusions: The National Center for Limited Access Surgery is an institution with outstanding activity in knowledge management. The application of the survey to evaluate knowledge management in the institution allowed identifying the necessary improvement opportunities in support of innovation and the quality of the health service provided, which further enhances professional training and exchange of lessons learned among specialists for organizational learning.