RESUMO
Este artigo apresenta reflexões sobre a relação de trabalho de um grupo de descendentes de imigrantes japoneses em uma organização. Sob a luz dos conceitos teóricos da Psicopatologia e Psicodinâmica do Trabalho, de Christopher Dejours (1987), assim como das terminologias de tempo e espaço de Isidoro Berenstein (1988) e da noção de sentimento de pertença proposta por Eiguer (1989), destacamos os diferentes trajetos percorridos por esses trabalhadores para enfrentarem um processo de mudança organizacional resultante da transição de uma empresa familiar para uma empresa profissional. Ficou demonstrado que o desenvolvimento da organização pode ser um fator que intervém na saúde mental do indivíduo que se apresenta com dificuldades em acompanhar o processo de mudança. (AU)
This article presents some considerations about the work situation relations of a group of Japanese immigrant descendents in a work organization. Under the theoretical conceptions of the Psychopathology and Psychodynamic of Work by Christopher Dejours (1987) and the terminology of Time and Space by Isidoro Berenstein (1988) as well as the concept of feeling of belonging proposed by Eiguer, it highlights different routes taken by these workers when facing the transitional process resulting from the transformation of a familiar organization into a professional enterprise. We point out that this transformation process in the organization may become an intervening factor in the mental health of the individual who presents difficulty to accompany this process. (AU)
